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  1996年世界500強各行業(yè)每名雇員平均資產(chǎn)額
  1996年世界500強各行業(yè)資產(chǎn)收益率
  1996年世界500強各行業(yè)利潤的變化
  1996年世界500強各行業(yè)每名雇員的營業(yè)收入
  1996年世界500強各行業(yè)營業(yè)收入收益率
  1996年世界500強各行業(yè)營業(yè)收入的變化
  1996年世界500強各行業(yè)主要數(shù)字總計
  1996年世界500強行業(yè)分類排名
  1996年世界500強雇員人數(shù)最多的公司
  1996年世界500強資產(chǎn)收益率最高的公司
  1996年世界500強營業(yè)收入收益率最高的公司
  1996年世界500強利潤增幅最大的公司
  1996年世界500強贏利最多的公司
  1996年世界500強營業(yè)收入增幅最大的公司
  1996年世界500強排行榜
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  充滿風險的業(yè)務(wù):新的薪金和獎勵制度
  克服自滿自大情緒……
  羅伯特?帕爾默面臨全新的挑戰(zhàn)
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  微軟與網(wǎng)景的較量:第一回合
  網(wǎng)絡(luò)硬件的競爭麈戰(zhàn)正酣
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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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