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  2007年10月下半月刊
500強(qiáng)策略
  “本地化的力量”
財(cái)富創(chuàng)業(yè)
  你是點(diǎn)火狂嗎,?
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  營業(yè)收入收益率最高的公司
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  國家或地區(qū)合計(jì)
  控制力影響力帶動力 ─訪國資委主任李榮融
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  諾基亞能擊敗iphone嗎?
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  印度呼叫中心落戶俄亥俄
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  中國移動的掌門人
  沃爾瑪緣何失意日本
  倫敦與紐約:一場決斗
  間諜加盟華爾街
  喀土穆的繁榮
  報(bào)業(yè)的困境
專欄
  3M 的企業(yè)家精神







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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