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管理答疑
  2005年10月刊
管理書摘
  卓有成效的管理者
院長訪談
  國際化首先應(yīng)該是理念上的國際化─訪中國人民大學(xué)商學(xué)院院長徐二明
CEO訪談
  “我們正在轉(zhuǎn)型”
封面專題
  2005年世界500強(qiáng)
  2005年世界500強(qiáng)排行榜
  2005年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司
  2005年世界500強(qiáng)虧損最多的50家公司
  2005年世界500強(qiáng)落榜公司
  2005年世界500強(qiáng)新上榜公司
  2005年世界500強(qiáng)各行業(yè)雇員人均資產(chǎn)
  2005年世界500強(qiáng)各行業(yè)資產(chǎn)回報
  2005年世界500強(qiáng)各行業(yè)利潤變動
  2005年世界500強(qiáng)各行業(yè)雇員人均營業(yè)額
  2005年世界500強(qiáng)各行業(yè)收入回報
  2005年世界500強(qiáng)各行業(yè)營業(yè)收入變動
  2005年世界500強(qiáng)按國別和地區(qū)排名
  2005年世界500強(qiáng)按行業(yè)排名
  2005年世界500強(qiáng)雇員人數(shù)最多的公司
  2005年世界500強(qiáng)資產(chǎn)收益率最高的公司
  2005年世界500強(qiáng)營業(yè)收入收益率最高的公司
  2005年世界500強(qiáng)利潤增幅最大的公司
  2005年世界500強(qiáng)利潤最多的公司
  2005年世界500強(qiáng)營業(yè)收入增幅最大的公司
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  創(chuàng)意的世界
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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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