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隨著人們對食品安全的不斷重視,，以及全球農(nóng)業(yè)市場競爭的日趨激烈，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈整合升級,、利用新技術(shù)打造“數(shù)字農(nóng)業(yè)”已經(jīng)成為必然趨勢,。  2014-11-27

如果你想做一名成功的創(chuàng)業(yè)者，你必須培養(yǎng)自信,。唯有具備韌性,、信念與決心，創(chuàng)業(yè)才能成功,。而要做到這一點,，你就必須避免糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常犯的7個錯誤傾向。  2014-11-18

如果某位員工對同事的反饋意見無動于衷,，你可以嘗試將建設(shè)性批評意見與其長期職業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起,。始終記著，只有當(dāng)人們意識到某種改變有助于他們實現(xiàn)自己的目標(biāo)時,，才會做出改變,。  2014-11-14

與Intuit公司首席執(zhí)行官一席談—由小做大，且行且發(fā)展  2014-11-13

樂購公司董事會選擇企業(yè)挽救專家戴夫·劉易斯為其新一任首席執(zhí)行官,。此人會重新思考銷售方式嗎,？  2014-11-13

私董會里的“中國土豪”之所以“能聽會問”，是因為他們嚴(yán)格遵守“提問、分析,、建議”的“三段論”  2014-11-14

在宣布私有化之時，戴爾公司創(chuàng)始人邁克爾·戴爾的期待是將企業(yè)帶入全新的發(fā)展高度,，將業(yè)務(wù)重心從PC行業(yè)轉(zhuǎn)移到為企業(yè)客戶提供解決方案和服務(wù)上,。如今這家年收入近600億美元的IT巨頭正在順應(yīng)市場積極變革，中國市場的特殊地位也逐漸凸顯優(yōu)勢,。  2014-11-14

各種告訴人們?nèi)绾纬蔀樽兏锿苿诱叩臅谑忻嫔弦褜乙姴货r,。但是我們所知不多的是，究竟怎樣在一家組織中引領(lǐng)變革,。戴維?波特拉克的最新著作《預(yù)先準(zhǔn)備》正好解答了這個問題,。  2014-11-11

經(jīng)理提升團隊價值的唯一途徑是他們做出比下屬更高明的決定,，或者掌握所需的知識,，并且能把這些知識傳授給下屬。而一個人本職工作表現(xiàn)出色,，不意味著他就適合擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo),。  2014-11-11

一個人本職工作表現(xiàn)出色,，不意味著他就適合擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo),。  2014-11-07

隨著全球各經(jīng)濟體相互融合，企業(yè)管理人員必須采用新的模式來經(jīng)營業(yè)務(wù),，從“人跟工作走”變成“工作跟人走”,。IBM前首席執(zhí)行官、現(xiàn)任全球企業(yè)中心董事長的彭明盛表示,。  2014-11-06

一度,，由于業(yè)務(wù)持續(xù)擴張，傳奇摩托車公司哈雷-戴維森的管理層級越來越復(fù)雜,，業(yè)務(wù)流程和項目也越來越繁瑣,。經(jīng)銷商們牢騷滿腹，員工對公司的認(rèn)同感也非常低,。通過深入門店實地體驗一線銷售人員面臨的挑戰(zhàn),，這家公司的高管們真切了解到了公司運營的問題所在。  2014-11-06

無論是辦公室會議還是同時在線討論,，人們往往會贊同某個主導(dǎo)者的意見來維持一團和氣,。而開辟一個論壇讓人們參與討論，可以促使參與者根據(jù)各個創(chuàng)意的優(yōu)點進行客觀評估,，而不是盲目聽從某一位成員,。  2014-11-04

在聯(lián)想高歌猛進的全球并購背后，有兩位女性高管在竭力促成企業(yè)文化不斷進化,，跟上公司并購的步伐,。  2014-11-04

年輕人可能常常會被告誡，先找一份安穩(wěn)工作為上策,，等你有一定基礎(chǔ)了再去創(chuàng)業(yè),。但Airbnb公司 CEO認(rèn)為，如果你有創(chuàng)業(yè)的沖動,，現(xiàn)在就應(yīng)該放手一搏,，切勿等待，因為無情的歲月會扼殺一個人的冒險精神,。  2014-11-03

逆境會讓一個人變得更強大,。一份最新報告顯示，超過66%的領(lǐng)導(dǎo)力可以通過接受挑戰(zhàn)來培養(yǎng),。是的,，只要你敢于突破自己的恐懼邊緣，你就會獲得驚人的靈感,、成長和非凡的領(lǐng)導(dǎo)力,。  2014-10-31

在《財富》500強CEO中，有9位都曾經(jīng)是運動場上的健將,?；蛟S正是體育鍛煉培養(yǎng)出的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊精神和堅韌品格,，鑄就了他們今日的輝煌人生,。  2014-10-30

公司內(nèi)斗和一些丑聞讓不少首席執(zhí)行官黯然下臺。相比起來,，有一些聰明的CEO,，他們因體面的理由選擇主動離開這個職位，既保住了自己的名聲,，也和公司做到了好聚好散,。  2014-10-30

全球領(lǐng)先的支付科技公司萬事達卡瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)金融，向新支付時代生態(tài)鏈條的上下游延伸,。  2014-10-29

企業(yè)只有在優(yōu)先考慮顧客的情況下，讓一線主管主導(dǎo)團隊,，并與員工坦誠對話,，進而根據(jù)群體差異來制定策略，關(guān)注實質(zhì)改變而非數(shù)據(jù),，才能大幅提升員工的敬業(yè)度,。  2014-10-29