財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：杰夫·弗勒
我在聘請(qǐng)高級(jí)人員時(shí),，不再把經(jīng)驗(yàn)和技巧當(dāng)作重點(diǎn),，而是更看重人品、天賦,，并且努力促使員工更好地融入現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì),。 2015-08-12
偉大的領(lǐng)導(dǎo)者是如何誕生的？
著名風(fēng)投家本·霍洛維茨：偉大的領(lǐng)導(dǎo)者是天生的,，還是后天發(fā)展出來的,？《互聯(lián)網(wǎng)是我的信仰》這本書讓我們找到了答案。 2015-08-11
溫德姆集團(tuán)：新晉者的傳承與變革
作為溫德姆酒店中國地區(qū)總裁兼董事總經(jīng)理,，劉晨軍身上有著豐富的標(biāo)簽,，他正在接受人生的新挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷升級(jí)溫德姆中國的影響力 2015-08-11
讓戰(zhàn)略“超越”規(guī)模：打造一條通往領(lǐng)先經(jīng)濟(jì)回報(bào)的道路
當(dāng)我們近距離觀察那些最盈利的企業(yè)以及他們是如何做到盈利最大化時(shí),，我們發(fā)現(xiàn)那些創(chuàng)造了卓越價(jià)值的企業(yè)并不僅僅依賴于規(guī)模效應(yīng),。這些公司都在超越規(guī)模進(jìn)行思考。 2015-08-11
財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：卡爾·舒爾茨
理想就象是星星——我們永遠(yuǎn)無法到達(dá),，但是我們象水手一樣,，用它們指引航程。 2015-08-11
美國為何在游泳項(xiàng)目上表現(xiàn)出色,？管理是一大優(yōu)勢
在剛剛落幕的2015年世錦賽上,，中國游泳隊(duì)奪得5枚金牌，與泳壇霸主美國隊(duì)的差距正在縮小,。中國在游泳項(xiàng)目上如何鞏固優(yōu)勢,，稱霸世界泳壇？我們不妨來看看美國游泳協(xié)會(huì)的這份系統(tǒng)性總結(jié),。它向《財(cái)富》獨(dú)家披露：推動(dòng)美國泳壇成功的,，并非個(gè)別優(yōu)秀教練或?qū)W生,，而是學(xué)校。 2015-08-10
特立獨(dú)行者：樂視生態(tài)的化學(xué)反應(yīng)
作為一位互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的“特立獨(dú)行者”,，賈躍亭正在以“平臺(tái)+內(nèi)容+終端+應(yīng)用”的創(chuàng)新商業(yè)模式構(gòu)筑樂視帝國 2015-08-10
財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——山姆?沃爾頓
出色的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)主動(dòng)激發(fā)員工的自信,，如果他們足夠自信，那他們的工作成果會(huì)超乎想象,。 2015-08-10
寶潔CEO雷富禮第二次交班,，這次結(jié)果會(huì)比上次好一些嗎？
6年后,，雷富禮第二次將寶潔公司的CEO職位交給另一位接班人,。但愿這次權(quán)力交接的效果比上次更好一些。 2015-08-02
財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：杰伊·戈?duì)柶?/B>
樂觀主義既是創(chuàng)業(yè)者的寶貴財(cái)富,，同時(shí)也是事業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)所在,。因?yàn)闃酚^與空想往往只有一線之隔。 2015-07-31
東芝丑聞教訓(xùn)：不重視人品的公司遲早要出事
要想讓你所在的公司避免陷入東芝那樣的境地,，只要遵循以下三條指南,。 2015-07-28
為未來而生
如果有一天人類和機(jī)器開始協(xié)同工作、聯(lián)手創(chuàng)造工業(yè)奇跡,，那么這個(gè)世界上至少有一家大公司已經(jīng)提前做好了準(zhǔn)備,。 2015-07-24
財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：湯姆·華生
我們?cè)鯓拥玫街R(shí)？只有一個(gè)方法——透過學(xué)習(xí),，它是我們可以得到知識(shí)的唯一方法,。 2015-07-16
如何改善你的虛擬溝通技巧
電話會(huì)議或網(wǎng)絡(luò)對(duì)話等虛擬方式如今已成為我們與同事、朋友和親人交流的主要方式,。這種方式的優(yōu)點(diǎn)自不待言,，但它也有著天然的缺陷。公共演講專家認(rèn)為,，要想讓虛擬溝通獲得最佳效果,，我們需要把握好兩個(gè)重要因素。 2015-07-14
為什么說你不該像“教父”那樣當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
高素質(zhì)的管理者懂得一個(gè)道理：受人敬愛遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過被人畏懼,。 2015-07-11
企業(yè)和機(jī)器都智能化了,，需要人做什么?
在當(dāng)今各行各業(yè)紛紛進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型及機(jī)器智能化時(shí)，企業(yè)仍然需要釋放“人力”,，利用數(shù)字技術(shù)助推人性化服務(wù),，使數(shù)字化帶來比自動(dòng)化更高的價(jià)值。 2015-07-10
為什么員工和董事會(huì)都愛他,，投資者卻要逼他下臺(tái)？
身為Twitter公司CEO,，科斯特洛備受員工愛戴,，深得董事會(huì)賞識(shí),，也是媒體追捧的明星，他和華爾街甚至也有過一段短暫的蜜月期,。但投資者們?yōu)槭裁磳?duì)他就是不買賬呢,？ 2015-06-18
Twitter即將離任的CEO：提升透明度是一家公司成功的關(guān)鍵
Twitter公司CEO科斯特洛日前提出辭職，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的,？之前在接受《財(cái)富》專訪時(shí),，他暢談了工作場所透明度的重要性。他認(rèn)為,，任何一家公司都應(yīng)該盡可能地發(fā)布更多信息,，而不是隱藏信息。公司領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必要提供和解釋“做出決策的背景”,。 2015-06-14
7位在職時(shí)間最長的美國500強(qiáng)CEO
在《財(cái)富》美國500強(qiáng)公司中,，有9位CEO的任職時(shí)間超過30年，有兩位的任期更是超過了50年,。其中任期時(shí)間最長的是L Brands公司的CEO萊斯利?維克尼,，迄今為止已擔(dān)任52年CEO，其次當(dāng)屬巴菲特,，他已擔(dān)任伯克希爾-哈撒韋公司CEO整整50年,。 2015-06-05
請(qǐng)你分享“當(dāng)老板的感覺”
老板只有愿意分享自己“當(dāng)老板的感覺”，才能讓高管們急自己之所急,，想自己之所想,。 2015-06-09
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