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2012《財(cái)富》年度商界人物
 作者: 《財(cái)富》
   時(shí)間: 2012年11月19日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 排行榜>>年度商界風(fēng)云人物>>2012年         
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《財(cái)富》2012年度商界人物榜單正式揭曉,,兩位華人企業(yè)家榜上有名:鴻海精密的郭臺(tái)銘和中石化董事長傅成玉。亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯以敢于冒險(xiǎn)的勇氣和顛覆行業(yè)的表現(xiàn)榮登榜首,。
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????11. 弗蘭克?布雷克,,家得寶首席執(zhí)行官

????12. 格倫?墨菲,,Gap公司首席執(zhí)行官

????13. 蓋爾?凱利,西太平洋銀行集團(tuán)首席執(zhí)行官

????14. 拉里?埃里森,,甲骨文公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

????15. 卡羅爾?梅羅維茨,,TJX Cos.公司首席執(zhí)行官

????16.拉爾斯?索倫森,諾和諾德公司首席執(zhí)行官

????17. 邁克爾?杜克,,沃爾瑪公司首席執(zhí)行官

????18. 昌達(dá)科?赫哈,,印度工業(yè)信貸投資銀行首席執(zhí)行官

????19. 沃倫?巴菲特,伯克希爾哈撒韋公司董事長兼首席執(zhí)行官

????20.巴里?迪勒,IAC公司,、Expedia公司和TripAdvisor公司董事長兼高管

????21. 斯蒂芬?盧措,,希捷科技公司首席執(zhí)行官

????22. 羅睿蘭,IBM公司董事長兼首席執(zhí)行官

????23. 霍華德?舒爾茨,,星巴克公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

????24. 郭臺(tái)銘,,鴻海精密集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長

????25.斯圖爾特?米勒,萊納房屋公司首席執(zhí)行官

????26. 肯尼思?陳納德,,美國運(yùn)通公司董事長兼首席執(zhí)行官

????27. 喬治·斯坎葛斯,,百健艾迪公司首席執(zhí)行官公司首席執(zhí)行官

????28. 唐納德湯姆尼茲,D.R.霍頓公司首席執(zhí)行官

????29.克里斯托弗?康納,,宣偉公司董事長兼首席執(zhí)行官

????30.倫納德?貝爾,,Alexion制藥公司首席執(zhí)行官

????31.蔡斯?科爾曼,老虎環(huán)球資產(chǎn)管理公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼管理合伙人

????32.伯納德?阿諾特,,路易威登集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官

????33. 扎克?納爾遜,,NetSuite公司首席執(zhí)行官

????34.吉姆?比道斯,威瑞信公司董事長兼首席執(zhí)行官

????35. 馬克?貝尼奧,,Salesforce.com董事長兼首席執(zhí)行官

????36. 迪帕克?納魯拉,,邁塔資本管理有限公司創(chuàng)始人兼管理合伙人

????37. 特里?倫德格倫,梅西百貨公司董事長兼首席執(zhí)行官

????38. 柯克?哈奇格恩,,庫柏工業(yè)集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官

????39.羅伯特?莫蘭,,PetSmart公司董事長兼首席執(zhí)行官

????40.卡洛斯?費(fèi)爾南德斯,莫德洛集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官

????41.大衛(wèi)?艾因霍恩,,綠光資本創(chuàng)始人兼總裁

????42. 格雷森?霍爾,,地區(qū)金融公司首席執(zhí)行官

????43.詹姆斯?利利,Jarden公司首席執(zhí)行官

????44. 傅成玉,,中國石油化工股份有限公司董事長

????45. 艾倫·穆拉利,,福特汽車公司首席執(zhí)行官

????46. 克里斯汀·黛伊,美國露露檸檬公司首席執(zhí)行官

????47.克萊倫斯·奧蒂斯,,達(dá)登餐飲公司董事長兼首席執(zhí)行官

????48.杰克?多爾西,,Square公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官,Twitter公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

????49.史蒂夫?安德森,,基線風(fēng)險(xiǎn)投資公司創(chuàng)始人

????50. 肖恩?卡特(藝名Jay-Z),,布魯克林籃網(wǎng)隊(duì)聯(lián)席老板

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評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):在編制今年的商界人物榜單時(shí),《財(cái)富》雜志權(quán)衡了大量的因素,。在我們的分析中,,包括利潤和收入同比增幅在內(nèi)的財(cái)務(wù)業(yè)績占有突出地位。(在此,,我們向數(shù)據(jù)提供商S&P Capital IQ和彭博資訊致謝),。企業(yè)今年以來及同比股價(jià)表現(xiàn)和市值也是重要的考量因素,。我們還考慮了資產(chǎn)負(fù)債表外的指標(biāo),如戰(zhàn)略頭腦,、從容駕馭大型組織的能力,、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和文化意義。這也是杰克?多爾西入選榜單的原因,,雖然他創(chuàng)辦的Square和Twitter是規(guī)模相對(duì)較小的私人企業(yè),。











最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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