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亞馬遜CEO:終極破壞者
 作者: 《財(cái)富》
   時(shí)間: 2012年11月20日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 排行榜>>年度商界風(fēng)云人物>>2012年         
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《財(cái)富》雜志將亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)評(píng)選為2012年度商界人物榜第一名,。他顛覆了圖書行業(yè),,并取代了電子商品零售商,目前還在向平板電腦,、軟件等更多領(lǐng)域擴(kuò)張,。他總是優(yōu)先考慮長期效益,而不為短期盈利能力所羈絆,,而這種價(jià)值觀正帶來可觀成果,。
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????不過,,亞馬遜以自己的方式回報(bào)團(tuán)隊(duì),,即需要很長時(shí)間才會(huì)解禁的受限股。而只有當(dāng)亞馬遜獲得成功,,這些受限股才會(huì)有更大的價(jià)值,。例如,亞馬遜北美消費(fèi)類業(yè)務(wù)主管杰夫·威爾克(Jeff Wilke)去年工資為16.5萬美元,,較前一年增長了5000美元,。根據(jù)一項(xiàng)招聘協(xié)議,亞馬遜其他員工的工資都不得超過威爾克,。(其中也包括貝佐斯本人,,他的年薪為8.2萬美元。此外貝佐斯也沒有得到任何受限股,。不過他的創(chuàng)始人股份價(jià)值約190億美元,。)以今年早些時(shí)候的股價(jià)計(jì)算,威爾克持有的受限股價(jià)值超過2000萬美元,。亞馬遜的股價(jià)表現(xiàn)有利于留住人才,,但這并不是亞馬遜招聘時(shí)最大的吸引力。近期離職創(chuàng)業(yè)的亞馬遜前高管戴夫·科特爾(Dave Cotter)表示:“你去亞馬遜是因?yàn)槟抢镎l(fā)生大事。其他公司的薪酬更高,?!?/p>

????在消費(fèi)電子行業(yè),新產(chǎn)品的推出往往會(huì)像賈斯汀·比伯(Justin Bieber)的演唱會(huì)一樣轟動(dòng),。亞馬遜近期發(fā)布新款Kindle系列產(chǎn)品也不例外,。發(fā)布會(huì)在加州圣莫妮卡的一處機(jī)庫中舉行。一架被改裝的飛機(jī)內(nèi)一片漆黑,,隨后房間前方有搖曳的燈光出現(xiàn),。隨著燈光全開,貝佐斯高舉著亞馬遜最新款電子閱讀器Kindle Paperwhite出現(xiàn)在聚光燈下,。Kindle Paperwhite像貝佐斯所說的一樣好:重量很輕,,價(jià)格僅為119美元,用戶可以在黑暗中坐在床頭閱讀,,而不會(huì)影響身旁的人,。亞馬遜的新款Kindle Fire HD同樣很酷:價(jià)格遠(yuǎn)低于同檔次iPad,而功能則很接近,。

????無論是貝佐斯發(fā)布的新產(chǎn)品,,還是他突然在聚光燈下出現(xiàn)的登臺(tái)方式,還是他斷言亞馬遜將提供“以任何價(jià)格來看都最好的平板電腦”,,這一切都被拿來與蘋果比較,。貝佐斯也無可避免地被與喬布斯作對(duì)比,因?yàn)閮扇说南嗨泣c(diǎn)確實(shí)很多,。貝佐斯關(guān)注亞馬遜的長期發(fā)展,,而喬布斯對(duì)蘋果也是如此。貝佐斯對(duì)華爾街有些許蔑視,,這也與喬布斯一樣,。亞馬遜的員工對(duì)于公司內(nèi)部情況口風(fēng)很緊,而蘋果員工也這樣做,。與喬布斯類似,,貝佐斯擁有一批對(duì)其忠誠、共事時(shí)間極長,、關(guān)系緊密的高管智囊,,能在公司內(nèi)外貫徹他的意志。例如,,威爾克就是一名供職亞馬遜13年的資深員工,。曾協(xié)助亞馬遜上市的前投資銀行家杰夫·布萊克本(Jeff Blackburn)于1998年加入亞馬遜,目前是貝佐斯的首席交易專家,。而AWS主管安迪·杰西(Andy Jassy)則于1997年加入公司,,是貝佐斯的忠實(shí)追隨者,。

????與其他人一樣,貝佐斯也有著狡猾,,甚至殘忍的一面,。藥品零售商Walgreen旗下Drugstore.com高管仍然能回憶起,10年前當(dāng)亞馬遜啟動(dòng)醫(yī)療美容業(yè)務(wù)時(shí),,正是瞄準(zhǔn)了Drugstore.com,。當(dāng)時(shí)亞馬遜持有Drugstore.com的很大一部分股份,,而貝佐斯本人甚至是該公司董事會(huì)成員,。多年之后的2010年,亞馬遜發(fā)起一項(xiàng)大規(guī)模營銷活動(dòng),,面向媽媽級(jí)消費(fèi)者推銷嬰兒用品,。當(dāng)時(shí)亞馬遜正在談判收購嬰兒用品電商Diapers.com的母公司,而亞馬遜的舉措將導(dǎo)致收購價(jià)格被壓低,,并威懾其他潛在競購者,。

????貝佐斯有時(shí)甚至不惜犧牲亞馬遜自身的利益。2009年,,亞馬遜以近10億美元的價(jià)格收購了鞋類電商Zappos,,但亞馬遜自己的鞋類零售網(wǎng)站卻是Zappos的競爭對(duì)手。貝佐斯再次巧妙地協(xié)調(diào)了兩項(xiàng)業(yè)務(wù),,使其符合自己的目標(biāo),。去年圣誕節(jié)購物季,亞馬遜發(fā)布了比價(jià)應(yīng)用,,激怒了許多實(shí)體零售商,。對(duì)于推出這樣的應(yīng)用是否是紳士所為,貝佐斯回應(yīng)稱:“我需要從更廣的范圍去說,,我們生活的世界正越來越透明,。”過去多年中,,在沒有開展實(shí)體零售業(yè)務(wù)的美國各州,,亞馬遜沒有繳納零售稅。類似地,,貝佐斯沒有對(duì)此表現(xiàn)出任何歉意,。他表示:“過去十幾年,我們很明確地支持全國性立法,,簡化零售稅的收取,,允許在線零售商收取零售稅?!边@樣的態(tài)度幫助亞馬遜在美國全國范圍內(nèi)發(fā)展起了龐大的零售業(yè)務(wù),。例如在德州和加州,在通過談判獲得有利條款以建設(shè)倉庫之后,亞馬遜同意收取零售稅,。

????與蘋果和喬布斯的對(duì)比到此為止,。實(shí)際上在很多方面,兩家公司及其創(chuàng)始人截然相反,。與蘋果不同,,亞馬遜的幾乎全部業(yè)務(wù)都采取了低價(jià)、低利潤率的戰(zhàn)略,。貝佐斯最喜愛的一條格言是:“你的利潤率就是我的機(jī)會(huì),。”蘋果以較高的利潤率著稱,,其2011年運(yùn)營利潤率達(dá)到31%,,遠(yuǎn)高于亞馬遜的2%。亞馬遜許多產(chǎn)品的銷售已接近盈虧平衡點(diǎn),,而亞馬遜希望通過其他方式來獲得利潤,。這是完全不同的策略。蘋果利用其平臺(tái)銷售高利潤率產(chǎn)品,,而亞馬遜則通過銷售低利潤或零利潤產(chǎn)品為平臺(tái)吸引更高的流量,。

????亞馬遜的一些業(yè)務(wù)之間并無關(guān)聯(lián)。例如,,AWS與Kindle之間就沒有任何共同點(diǎn),,而貝佐斯也認(rèn)可這一點(diǎn)。他允許每個(gè)業(yè)務(wù)獨(dú)立運(yùn)營,,只要這些業(yè)務(wù)符合亞馬遜的整體戰(zhàn)略,。他將這一現(xiàn)狀稱作“分布式創(chuàng)新”,。這也在亞馬遜整個(gè)公司范圍內(nèi)營造出一種敏捷的心態(tài),,有利于新業(yè)務(wù)的開拓。

????貝佐斯的決策富有實(shí)用主義色彩,。確實(shí),,他有著自己的信條,并經(jīng)常談到這些信條,。他表示:“亞馬遜的3大理念包括從長期角度思考,、客戶至上,以及創(chuàng)新的意愿,?!辈贿^他不希望其他教條對(duì)他造成束縛。對(duì)電視廣告的態(tài)度就是一個(gè)很好的例子,。在設(shè)備市場與蘋果和其他公司的競爭改變了他的想法,,亞馬遜正在為今年圣誕節(jié)購物季積極推銷Kindle系列產(chǎn)品,。亞馬遜曾是一家以總部為中心的公司。然而為了更接近Kindle開發(fā)所需的硬件設(shè)計(jì)師,,亞馬遜在加州Cupertino設(shè)立了創(chuàng)新部門Lab126,。Cupertino是蘋果總部所在地,當(dāng)?shù)氐膩嗰R遜員工可以在窗外直接看見蘋果的大樓,。實(shí)用主義可能會(huì)阻止貝佐斯涉足一些傳聞中的業(yè)務(wù),,例如當(dāng)日送達(dá)快遞服務(wù)和實(shí)體零售。這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)將帶來財(cái)務(wù)上的挑戰(zhàn),,即便擁有亞馬遜這樣的規(guī)模和執(zhí)行力也是如此,。另一款傳聞中的產(chǎn)品,即亞馬遜手機(jī),,相對(duì)而言更容易管理,。

????貝佐斯尊重創(chuàng)新。他表示,,其他公司有著更強(qiáng)烈的“征服者心態(tài)”,而亞馬遜“則將自己視作探索者”,。不過,,亞馬遜并沒有因?yàn)樽园炼唤梃b其他好創(chuàng)意。例如,,亞馬遜MyHabit網(wǎng)站的靈感來源就是知名閃購網(wǎng)站Gilt,。Groupon在團(tuán)購市場的火爆則促使亞馬遜推出了類似的AmazonLocal,以及目前帶來虧損的對(duì)LivingSocial的投資,。而很明顯,,Diapers.com推動(dòng)了Amazon Mom的發(fā)展。貝佐斯表示:“你想要看看其他公司在做什么,,重要的是不應(yīng)完全封閉,。你不能這樣看:‘好吧,我們來抄一份,?!愕目捶☉?yīng)該是:‘這很有趣,那么能促使我們做些什么,?’隨后你可以在其中加入自己獨(dú)特的想法,。”

????貝佐斯對(duì)華爾街的態(tài)度甚至也有實(shí)用主義傾向,。20多歲時(shí),,貝佐斯曾供職于一家對(duì)沖基金,因此相對(duì)于大部分CEO,,貝佐斯能更好地理解投資者心態(tài),。在亞馬遜建立的最初幾年中,,貝佐斯拒絕對(duì)亞馬遜進(jìn)行充分的商業(yè)化,因此令投資者感到失望,。2007年左右,,亞馬遜的投資開始收到成效,而投資者也對(duì)此感到高興,。過去6年中,,亞馬遜股價(jià)已上漲10倍。貝佐斯表示:“我們專注于長期發(fā)展,,但長期發(fā)展也需要看到成果,。”他指出,,亞馬遜會(huì)周期性地“實(shí)現(xiàn)”賺錢的能力,。因此,2007年亞馬遜的利潤翻番至4.76億美元,,而營收則同比增長38%,,接近150億美元。

????盈利能力的實(shí)現(xiàn)對(duì)投資者產(chǎn)生了巨大影響,,包括亞馬遜股票的做空者,。投行Jefferies的分析師布萊恩·皮茲(Brian Pitz)一直看好亞馬遜。他表示:“2006至2007年,,許多投資者做空亞馬遜股票,,然而亞馬遜股價(jià)卻從35美元上漲至100美元。這令許多人丟掉了工作,?!眮嗰R遜目前進(jìn)入了另一個(gè)投資階段。該公司積極投資開發(fā)Kindle閱讀器,、額外的數(shù)據(jù)中心和新的倉庫,。第三季度,這些投資導(dǎo)致了超出預(yù)期的2.74億美元虧損,。皮茲預(yù)計(jì),,亞馬遜今年全年的利潤僅為1.07億美元,低于5年前水平,。(貝佐斯表示,,他無法預(yù)測這一投資階段將持續(xù)多久,而即使他可以預(yù)測,,他也不會(huì)告訴媒體,。)目前,看空的投資者仍然逡巡不前,。盡管亞馬遜發(fā)布的財(cái)報(bào)令人失望,,但2013年前瞻市盈率仍超過100倍,。皮茲表示:“現(xiàn)在,你要么看好亞馬遜的長期增長,,要么就站在一邊,。”











最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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