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第十八講：卓越公司的核心價(jià)值觀
《財(cái)富》（中文版） 2011-04-06 08:00高德思：說(shuō)到符合公司的核心價(jià)值觀,，現(xiàn)在中國(guó)的情況是,，各種公司的高管都認(rèn)為最大的壓力或挑戰(zhàn)是尋找合適的員工，之后將其留住,、加以發(fā)展,，等等,。我們現(xiàn)在觀察到一個(gè)很有意思的趨勢(shì),，五年前最理想的雇主是跨國(guó)公司?，F(xiàn)在這個(gè)趨勢(shì)已經(jīng)逆轉(zhuǎn)了，最優(yōu)秀的人才都想進(jìn)中國(guó)企業(yè),。所以,，我的問(wèn)題是如果在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)超級(jí)激烈的人才市場(chǎng)...
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什么樣的公司堪稱卓越？
胡泳 2010-12-14 08:00吉姆·柯林斯在中國(guó)的影響跟他的兩本書(shū)有關(guān)。中信出版社分別于2002年5月和10月推出他寫(xiě)的《基業(yè)長(zhǎng)青》和《從優(yōu)秀到卓越》,。其實(shí),，兩本書(shū)真正的時(shí)間跨度為7年?！痘鶚I(yè)長(zhǎng)青》是柯林斯與杰里·波拉斯在1994年出版的,。在《福布斯》雜志2002年9月評(píng)選的“20年來(lái)最具影響的20本商業(yè)圖書(shū)”中，該書(shū)名列第二,，...
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最受贊賞公司：鑄就卓越
Geoff Colvin 2013-03-01 07:002013年全球最受贊賞公司專題· [全明星榜] 50家全球最受贊賞的公司 · [分行業(yè)榜] 2013年全球最受贊賞公司（計(jì)算機(jī),、能源、貿(mào)易,、服裝……）· [聚焦] 全球最受贊賞的前25家明星公司· [掠影] 農(nóng)用設(shè)備巨無(wú)霸迪爾一路向前· [博客] 聯(lián)想撞線 · [專欄] 《時(shí)代》前高管：我最贊賞的...
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第十六講：卓越公司為何倒下（2）
《財(cái)富》（中文版） 2011-03-29 06:24雙語(yǔ)訪談實(shí)錄：Thomas D. Gorman: Now, stage two that you write about, the stage two of decline is undisciplined pursuit of more, and I love that combination o...
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第十五講：卓越公司為何倒下（1）
《財(cái)富》（中文版） 2011-03-22 09:40雙語(yǔ)訪談實(shí)錄：Thomas D. Gorman: Jim, in your most recent book How The Mighty Fall you outlined the five stages of decline for companies that had once been mi...
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第二十八講：攀巖感悟（1）
《財(cái)富》（中文版） 2011-04-22 08:00高德思：吉姆,，我們來(lái)談?wù)勁蕩r吧。你是個(gè)攀巖愛(ài)好者,，我對(duì)此有點(diǎn)好奇,。我自己喜歡飛釣，覺(jué)得飛釣中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)常?？梢杂玫焦ぷ魃?，我想攀巖對(duì)你應(yīng)該也是如此吧,。但我不太了解攀巖，你給我們講講吧,。吉姆·柯林斯：我十三歲左右就開(kāi)始攀巖了,。當(dāng)時(shí)是繼父強(qiáng)行幫我報(bào)的班，我還記得自己被拖去上課時(shí)哭著喊著說(shuō)寧可去學(xué)習(xí)之類(lèi)的...
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卓越業(yè)績(jī)締造者：雀巢公司
Beth Kowitt 2010-09-14 08:00公司簡(jiǎn)介總部：瑞士沃韋市 員工總數(shù)：278,000人 品牌：6,000個(gè) 經(jīng)營(yíng)范圍：全球最大的食品生產(chǎn)商,，擁有從PowerBar到Jenny Craig等著名品牌,，產(chǎn)品在140多個(gè)國(guó)家銷(xiāo)售。雀巢公司（Nestlé）是著名巧克力和咖啡制造商,，它還是世界上最大的清真食品生產(chǎn)商,！另一大驚人之處是：在這場(chǎng)...
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基本的核心優(yōu)勢(shì)
Thomas A. Stewart 1999-06-07 08:00作者：Thomas A. Stewart麻省理工學(xué)院的查爾斯?法恩說(shuō)：如果企業(yè)懂得如何將業(yè)務(wù)外包，它們就能夠避免出現(xiàn)供應(yīng)環(huán)節(jié)上的麻煩,，并保持對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的全面控制,。“當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)以及企業(yè)機(jī)構(gòu)的基本核心能力是如何設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈,?！边@就是查爾斯?法恩（Charles?H.?Fine）希望讀者能從他的《時(shí)鐘速...
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打造卓越公司文化的5種方法
Josh Bersin 2016-04-15 05:30人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。德勤的全球人力資本趨勢(shì)2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當(dāng)今成功建設(shè)一家興盛組織的5個(gè)關(guān)鍵要素,。它們是：1,、目標(biāo)明晰、有功則賞,。人們想知道,，他們負(fù)責(zé)什么，如何被評(píng)估,。表現(xiàn)好的組織設(shè)定明晰目標(biāo),，分配職責(zé)，定義成功,。員工受獎(jiǎng)的員工不是因?yàn)槁毼?，而是業(yè)績(jī)。如果有功必賞成為公司...
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卓越雇主：中國(guó)最適宜工作的公司
Jim Leininger 2005-11-01 08:00作者: Jim Leininger在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的人一定非常清楚: 要在中國(guó)取得成功,，不僅僅需要恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實(shí)施戰(zhàn)略的能力同樣重要。中國(guó)的人員流失率及薪資增長(zhǎng)處于亞太地區(qū)的最高水平,。不僅如此,，中國(guó)的高級(jí)管理人通常將與人力資源相關(guān)的問(wèn)題列為他們最重要的問(wèn)題之一。所以,，對(duì)于那些希望在中國(guó)快速發(fā)展的...
