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人才雙軌制：創(chuàng)新的制度設計
每到元旦和春節(jié),，一個西方的新年,，一個東方的新年,，中國職場就會出現“跳槽高峰期”,。我起初不明白為什么,？后來人們告訴我,，在辭舊迎新之際是中國企業(yè)升職漲薪之時,，沒有升到“管理職位”是人們跳槽的原因之一,。我對此很不理解，為什么很多人覺得“專業(yè)崗位”沒有前途,，而轉到“管理職位”才有出息,？在我任職英特爾中國研究...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間,。經理和員工都為這一談話過程所困擾,，而且已有大量證據顯示，除了制造一堆額外的紙質文件,，評估沒有任何意義,。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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全面注冊制正式實施,，制度規(guī)則共165部
全面注冊制改革制度規(guī)則從公開征求意見到正式發(fā)布實施僅用了13個工作日,。2月17日,，全面實行股票發(fā)行注冊制相關制度規(guī)則正式發(fā)布實施。此次發(fā)布的制度規(guī)則共165部,，內容涵蓋發(fā)行條件,、注冊程序,、保薦承銷、重大資產重組,、監(jiān)管執(zhí)法,、投資者保護等各個方面。...
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我國探索建立“新八級工”制度,，增設首席技師
我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高,，在學徒工,、初級工、中級工,、高級工,、技師、高級技師,、特級技師的基礎上,，再增設首席技師。此次構建“新八級工”,，是為進一步改善技能人才職業(yè)前景,、激勵更多勞動者依靠技能成長成才。...
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人才決定未來
BCG亞太區(qū)主席Janmejaya Sinha采訪開始前,，Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司（BCG）的一本新書《掌控未來：來自波士頓咨詢公司的50種成功之道》（Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group）,。書中輯錄...
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全面注冊制長遠利好A股市場
本次全面注冊制制度安排包括一系列制度的改革和完善，資本市場朝市場化,、法治化,、國際化方向邁進，突出了把選擇權交給市場這一注冊制改革的本質,。本次改革進一步完善資本市場基礎制度,，主要包括完善發(fā)行承銷制度，約束非理性定價,；改進交易制度,，優(yōu)化融資融券和轉融通機制；完善上市公司獨立董事制度,；健全常態(tài)化退市機制,，...
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為何中國商品房預售制度難以終結,？
為什么商品房預售制度難以終結，而且在我國不少城市試點現房銷售之后又偃旗息鼓了,？作為住房供應短缺時代的產物,，中國內地的商品房預售制度從香港引進,，曾極大地促進了房地產行業(yè)的發(fā)展，在充分利用社會資源擴大商品房供應的同時,，也形成了具有中國內地特色的高杠桿高負債支持下的高周轉行業(yè)發(fā)展模式,。而這種高周轉模式一旦...
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注冊制掀變局，A股將迎“狂飆”,？
A股資本市場的里程碑事件,！在2013年底召開的十八屆三中全會上首次出現“股票發(fā)行注冊制改革”的提法后,，2023年2月1日終于迎來注冊制改革全面啟動的官宣。證監(jiān)會當日宣布,，就全面實行股票發(fā)行注冊制主要制度規(guī)則公開征求意見,，也標志著從科創(chuàng)板先行到創(chuàng)業(yè)板推廣、再到開設北交所,，在經過四年試點后,，股票發(fā)行注冊...
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職場等級制是否仍有市場？
如今,，連初級職員都可以給CEO在微博上發(fā)信息，傳統(tǒng)觀念上的權力與影響力的界限似乎已經變得模糊,。以至于斯坦福商學院教授杰弗里?普費弗在講授有關美國公司等級權力架構的課程時,，學生常常會提出反駁。他們堅持認為,，這種權力模式已經過時,，是典型的20世紀的思維。普費弗的學生大部分都是千禧一代——他們在1980年...
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充滿風險的業(yè)務：新的薪金和獎勵制度
作者：史蒂文?克爾通用電氣公司(GE)的薪金和獎勵制度使員工們工作得更快,、也更出色,。其秘訣是：只獎勵那些完成了高難度工作指標的員工。薪金和獎勵這個話題足以使最果斷的管理者深感頭疼,。不論怎樣去處理這個敏感的問題,，即使不是大多數員工，至少也是一部分深感不滿或者困惑,。許多管理者無意中給成績突出的員工薪水過...
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