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打造“三位一體”的EAP
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的內(nèi)外部環(huán)境,以年輕人為主的中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)北京有限公司(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)移動(dòng)北京公司)的員工們面臨諸多壓力,。如何讓他們始終保持一種激情和積極、樂(lè)觀的心理狀態(tài),?公司認(rèn)為,,必須堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同生長(zhǎng),。中國(guó)移動(dòng)北京分公司的快樂(lè)分享會(huì)該公司是2007年開(kāi)始引入EAP(員工幫助計(jì)劃...
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“去EAP一下”
作者:李全偉“作為一名基層管理者,感到公司實(shí)施 EAP(員工幫助計(jì)劃)給管理工作提供了非常好的幫助:使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛(ài)員工的心理健康,,拉近彼此間的距離,,幫助員工真正做到激情工作、快樂(lè)生活,,還有效提高了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力?!敝袊?guó)移動(dòng)通信集團(tuán)陜西有限公司(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)移動(dòng)陜西公司)網(wǎng)維中心...
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國(guó)內(nèi)企業(yè)興起EAP
EAP被視為企業(yè)提供給員工的精神福利作者: 李全偉2006 年 10 月 8 日,剛休完國(guó)慶長(zhǎng)假的中國(guó)移動(dòng)廣州分公司(以下簡(jiǎn)稱“廣州移動(dòng)”)員工收到一封郵件: “EAP 項(xiàng)目將于 10 月 14,、15 日啟動(dòng)第二次面詢服務(wù),,如果您有什么困擾或問(wèn)題需要和咨詢師進(jìn)行溝通,歡迎積極參與,。”或許國(guó)內(nèi)許多管理...
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大連供電EAP:從“心”出發(fā)
經(jīng)理人健康專題· 2012中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理資本與壓力現(xiàn)狀調(diào)查 · 超越七年之癢· 正念與壓力大連供電公司隸屬于國(guó)家電網(wǎng)公司遼寧省電力有限公司,,作為全國(guó)27家國(guó)家特大型供電企業(yè)之一,其供電區(qū)域達(dá)到1.26萬(wàn)平方公里,,包括家庭和單位在內(nèi)的用電客戶達(dá)到312萬(wàn)。不同于其他生產(chǎn)型企業(yè),,電力生產(chǎn)有其特殊性:...
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四川移動(dòng)如何做好EAP
地震發(fā)生以后,,四川移動(dòng) EAP 項(xiàng)目調(diào)整為震后“心理復(fù)健”專項(xiàng)作者:李全偉2008 年 5 月 13 日,中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)四川有限公司(以下簡(jiǎn)稱四川移動(dòng))準(zhǔn)備正式啟動(dòng) EAP(Employee Assistance Program,,員工幫助計(jì)劃)項(xiàng)目,。誰(shuí)也沒(méi)想到,此前一天四川發(fā)生了大地震,,EAP 項(xiàng)...
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中國(guó)移動(dòng)EAP:彰顯以人為本
“以人為本”,幾乎是所有企業(yè)的共識(shí),。但通過(guò)什么方式做到“以人為本”,,不同的企業(yè)做法不同。中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)移動(dòng))對(duì)外以客戶為本,,對(duì)內(nèi)以員工為本。在國(guó)內(nèi)企業(yè)中,,它較早地導(dǎo)入了“員工幫助計(jì)劃”(EAP)項(xiàng)目,,核心目的是關(guān)愛(ài)員工,增進(jìn)人文關(guān)懷,,并通過(guò)員工的“激情工作、健康生活,、快樂(lè)成長(zhǎng)”,,...
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更新?lián)Q代,國(guó)際EAP發(fā)展三大趨勢(shì)
對(duì)瑪麗婭·朱莉來(lái)說(shuō),對(duì)2011年是筋疲力盡的一年,。作為一家全球知名美資銀行的一名管理人員,,這已經(jīng)是她工作的第9個(gè)年頭,。她擁有令人羨慕的職位和薪酬,有個(gè)5歲的漂亮女兒和一位負(fù)責(zé)任的丈夫,。但她感到一絲枯竭,,很難再找回幾年前的工作熱情。每天,,來(lái)自頂頭上司的期望,、業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)以及大客戶的壓力,,這些原本令她...
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隱形的翅膀
EAP這三個(gè)英文字母組合,,近年來(lái)開(kāi)始在中國(guó)的職場(chǎng)中悄然流行。EAP(Employee Assistance Programs)即員工幫助計(jì)劃,,是一項(xiàng)由組織出資為員工進(jìn)行服務(wù)的項(xiàng)目,旨在通過(guò)心理幫助及相關(guān)服務(wù),,解決部分員工的心理困擾,,完善組織管理,提升全體員工的心理資本,,激發(fā)員工的活力與潛力,,幫助他們...
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“2012中國(guó)EAP與PCA年度論壇”盛大召開(kāi)
2012年4月9日,,由北京師范大學(xué)心理學(xué)院、北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司聯(lián)合主辦,,清華大學(xué)心理系協(xié)辦的“2012中國(guó)EAP與PCA年度論壇"在北京世紀(jì)金源大酒店隆重召開(kāi)?!薄敦?cái)富》(中文版)是此次論壇的戰(zhàn)略媒體合作伙伴,。本屆“中國(guó)EAP與PCA年度論壇”聚焦積極心理資本、傾力打造中國(guó)EAP領(lǐng)域公益品牌...
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微軟掌門(mén)的三位潛在接班人
微軟(Microsoft)共同創(chuàng)始人比爾?蓋茨從公司創(chuàng)立到1999年期間一直是公司的領(lǐng)導(dǎo)者,。此后,史蒂夫?鮑爾默這位微軟的第30名員工接管了被這家現(xiàn)在擁有9.4萬(wàn)多名員工的公司,,成為它的CEO,。這家世界上最重要的公司之一在它富有傳奇色彩的歷史上只接受過(guò)兩個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)(期間得到過(guò)共同創(chuàng)始人保羅?艾倫的協(xié)...
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