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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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如何衡量智力
作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年,，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢,，盡管具體數(shù)目不詳，但記得是相當(dāng)于我一輩子收入的10%,。出于以下三個(gè)原因,，我沒有接受：第一，他當(dāng)時(shí)喝醉了,；第二,，我還不到簽約的法定年齡；第三,，我根本不知道該要多少錢,。由于那時(shí)從來(lái)沒有接觸過資本資產(chǎn)的定價(jià)模式，我甚至...
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蘋果對(duì)谷歌,，任何其它的衡量方式
作者：Jessica Shambora本周,，蘋果（Apple）的股市市值超過了通用電氣（General Electric）,、強(qiáng)生（Johnson & Johnson）、寶潔（Procter & Gamble）甚至谷歌（Google）等巨頭,，我們開始感到好奇：世界上哪家公司的雇員人均股市市值最高,？我們...
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衡量客戶支付意愿的更好方式
無(wú)論是提供啤酒、寶馬汽車還是會(huì)計(jì)服務(wù),，公司面對(duì)的最重要決定之一就是向客戶收取的價(jià)格,。價(jià)格定的太高，可能無(wú)人問津,；價(jià)格定的太低,，或許能夠創(chuàng)造大量需求，但卻減少應(yīng)得的獲利。這兩種結(jié)果都不理想,，因而營(yíng)銷人員長(zhǎng)久以來(lái)的任務(wù)是確定消費(fèi)者的“支付意愿”,，即客戶愿意為獲得一項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)所支付的最高價(jià)格?！皬谋举|(zhì)上...
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“貧富差距”都是用什么方法衡量的,？
全球范圍內(nèi),，從國(guó)際組織到各個(gè)經(jīng)濟(jì)體,，都非常關(guān)注自身的貧富差距水平。對(duì)于同一國(guó)家,，使用不同的貧富差距描述方法,，可能會(huì)得出差距較大的研究結(jié)果，反映出的貧富差距問題也不同,。...
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衡量市場(chǎng)恐慌的三種方法
經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩不定,，有沒有最好的方法來(lái)了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強(qiáng)力反彈？簡(jiǎn)單的方法是：關(guān)注利差,。不過,，不是拉斯維加斯開賭場(chǎng)的人設(shè)計(jì)的概率差。專家指出,，信貸市場(chǎng)上有三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,。首先說說所謂的TED利差,。它指的是三月期美國(guó)國(guó)庫(kù)券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
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衡量市場(chǎng)恐慌的三種方法
經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩不定，有沒有最好的方法來(lái)了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強(qiáng)力反彈,？簡(jiǎn)單的方法是：關(guān)注利差,。不過，不是拉斯維加斯開賭場(chǎng)的人設(shè)計(jì)的概率差,。專家指出,，信貸市場(chǎng)上有三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,。首先說說所謂的TED利差,。它指的是三月期美國(guó)國(guó)庫(kù)券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假,，誰(shuí)知道會(huì)在家鬧出些什么亂子,，你期待已久的假期很快就會(huì)到來(lái)。每年夏季員工生產(chǎn)率都會(huì)有所下降,，這并沒什么可奇怪的,。但根據(jù)Ask.com對(duì)美國(guó)2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無(wú)關(guān)。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說,，“這項(xiàng)調(diào)查獲得了...
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“軟”技能很難衡量,，而且需求甚大。有辦法教授嗎,？
雇主難以聘請(qǐng)到足夠的高情商員工,，并耗費(fèi)了大量的精力，向大量現(xiàn)有員工灌輸“強(qiáng)力技能”,。圖片來(lái)源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是,，所謂的軟技能，也就是那些難以衡量的能力,，例如同理心,、適應(yīng)能力和善于溝通想法，需要一個(gè)新的名稱,。Skillsoft的產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)副總裁海德·阿貝...
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