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CEO日報：多地推行4天半彈性工作制,，專家：不妨考慮長期普遍推廣
【財富精選】多地推行4天半彈性工作制,，專家：不妨考慮長期普遍推廣為提振旅游消費并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,，江西,、浙江等省份推出一周4.5天工作制,，期望民眾可以在周末休閑度假,。專家表示，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段,，但是卻可以考慮這項政策創(chuàng)新的長期推行和全國推廣,。財富Plus精選評論:[ 胡喜...
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多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣
為提振旅游消費并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,，江西、浙江等省份推出一周4.5天工作制,，期望民眾可以在周末休閑度假。專家表示,，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段,，但是卻可以考慮這項政策創(chuàng)新的長期推行和全國推廣。...
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樂視實行四天半工作制,！周三休息半天
1月3日，樂視又來搞事情了,。員工過著“神仙日子”的樂視,，新年再次推出大福利！樂視CEO張巍簽發(fā)了《2023致全體員工的一封信》,，宣布2023年1月1日起,，執(zhí)行每周四天半工作制。每周三彈性工作半天,，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時,，比如：上午10點至下午15點。...
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銀保監(jiān)會：螞蟻集團(tuán)的問題具有普遍性
近期,，金融監(jiān)管部門再次約談螞蟻集團(tuán),。12月31日,，銀保監(jiān)會相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，約談中強(qiáng)調(diào)的突出問題和整改要求,，不僅是個性的,，也有一定的普遍性，建議所有互聯(lián)網(wǎng)平臺都要對照自查,，及早整改,。特別是涉及網(wǎng)絡(luò)小貸、保險,、理財,、信托等業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，更要抓緊,，監(jiān)管部門隨后會安排檢查,。...
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日本銀行巨頭推“周休四天”工作制
近日，運營日本三大商業(yè)銀行之一的瑞穗金融集團(tuán)宣布,，將推出最多可以周休四天的新工作制度,。瑞穗集團(tuán)此次針對旗下瑞穗銀行、瑞穗信托銀行,、瑞穗證券等6家公司大約4.5萬名正式員工自愿選擇每周工作3天或4天,，增加的休息日可供員工開展副業(yè)、照顧家人或?qū)W習(xí)“充電”,。 不過,，基本工資也將相應(yīng)下調(diào)，每周工作3天的基...
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為幫助解決日本的人口危機(jī),，東京擬推行四天工作制
圖片來源：Buddhika Weerasinghe—Getty Images日本正面臨人口危機(jī)，因此日本最大的城市東京試圖通過一種新方法來解決這個問題,，那就是四天工作制,。從明年4月起，作為日本最大雇主之一的東京都政府計劃允許其員工每周只工作四天,。它還增加了一項新的“育兒部分休假”政策,，允許一些員工每...
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比爾·蓋茨：10年內(nèi)有望實現(xiàn)一周兩天工作制
圖片來源：ARUN SANKAR/AFP VIA GETTY IMAGES? 周末5天的時代來了。微軟聯(lián)合創(chuàng)始人,、億萬富翁比爾·蓋茨表示,，人工智能可能很快將幾乎所有工作自動化，不出十年,，人們每周工作時間可能變成兩天,。如果你不喜歡每天朝九晚五，好消息來了。比爾·蓋茨預(yù)測,，隨著人工智能不斷發(fā)展,，未來10...
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英國大規(guī)模試驗“四天工作制”，底氣何在,？
媒體報道英國將開展全球最大型的“四天工作制”試驗,，也就是在不降低薪水的情況下將每周全職工作時間縮短到40小時以內(nèi),。這到底是利是弊，還是利大于弊,，或者弊大于利,，不但是這場試驗本身所關(guān)心的，也是全世界職場人士和企業(yè)所共同關(guān)心的,。我十分愿意從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度作一解讀嘗試,，以供大家探討。首先,，工作時間的長短和工...
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購房也有冷靜期,？武漢推“30天無理由退房”
據(jù)武漢市房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)會網(wǎng)站消息,，近日在武漢市房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)會的倡議之下,，武漢8個在售樓盤自愿參加“30天無理由退房”活動，并承諾在今年11月28日至12月31日之間,，正常認(rèn)購并簽署《30天無理由退房協(xié)議》的購房人,，自認(rèn)購之日起30日內(nèi)可享受無理由退房服務(wù)1次。...
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四天工作制試驗結(jié)果：疲憊與職業(yè)倦怠降低
圖片來源：GETTY IMAGES (3)一項最新研究表明,，4天工作制可以在不影響公司實現(xiàn)目標(biāo)的前提下改善員工生活,。劍橋大學(xué)和波士頓學(xué)院的研究人員在英國進(jìn)行的試驗發(fā)現(xiàn)，每周只工作4天可以改善員工的倦怠和壓力,，讓他們的病假和事假變少。一份新聞稿引述了劍橋大學(xué)社會學(xué)家大衛(wèi)·弗萊恩博士的表態(tài)：“研究結(jié)果讓...
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