-
什么,？HR都轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析師了,？
近年來(lái)企業(yè)最高層的核心關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化和轉(zhuǎn)向。十年前,，管理層更多聚焦在創(chuàng)造營(yíng)收（topline）上,，例如如何拓展新市場(chǎng)、如何快速實(shí)現(xiàn)營(yíng)收翻番,、是否進(jìn)行收購(gòu)交易,、是否上市等。但是,，最近幾年,，我們明顯觀察到如上的粗放式的跑馬圈地需求已經(jīng)不再是主流，而轉(zhuǎn)向如何實(shí)現(xiàn)降本增效的精益化和精準(zhǔn)化管理,。...
-
HR by Twitter
How social media can help you find talentBy David Koeppel(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems, a company that provides tools for testing ...
-
企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn),， 也揭示出中國(guó)當(dāng)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢(shì)。一個(gè)比較清晰的信息是,，許多本土企業(yè)開(kāi)始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和披露機(jī)制,。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）,。...
-
企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn),， 也揭示出中國(guó)當(dāng)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢(shì)。一個(gè)比較清晰的信息是,，許多本土企業(yè)開(kāi)始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和披露機(jī)制,。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）,。...
-
馬斯克是個(gè)好HR
馬斯克的神奇之處則在于,，在他創(chuàng)業(yè)屢戰(zhàn)屢勝的背后，他總能找到一群天才同事,，將他們的能力發(fā)揮到極致,。馬斯克多次強(qiáng)調(diào)過(guò)自己招人不看學(xué)歷，只在乎能力；身體卻很誠(chéng)實(shí),，只招精英中的精英,。...
-
2011年企業(yè)社會(huì)責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國(guó)當(dāng)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢(shì),。一個(gè)比較清晰的信息是,，許多本土企業(yè)開(kāi)始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和披露機(jī)制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引,，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）,。...
-
未來(lái)職場(chǎng)：讓我們向HR說(shuō)再見(jiàn)？
德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所最近披露稱,，該公司重新設(shè)計(jì)了績(jī)效管理方法，以期完善這個(gè)每年耗時(shí)近200萬(wàn)個(gè)小時(shí)但效果不佳的管理流程,。這家專業(yè)服務(wù)巨頭表示,，新制度將包含的內(nèi)容，以及將要舍棄的內(nèi)容,，可能會(huì)讓人們感到吃驚,。然而，與“內(nèi)容”同樣值得注意的,，是“誰(shuí)”來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,。德勤計(jì)劃以一種更大的緊迫感，向每個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者...
-
HR急需一次大革命
我們大多數(shù)人都可以輕而易舉地舉出幾個(gè)下面這樣的例子,，有些公司未能全力以赴抓住重大的發(fā)展機(jī)遇【比如英特爾（Intel）之于移動(dòng)設(shè)備芯片】,，原有業(yè)務(wù)難以為繼但卻拖延不決【比如柯達(dá)（Kodak）之于數(shù)字?jǐn)z影】，難以割舍鐘愛(ài)但日漸衰亡的策略【比如通用汽車（General Motors）之于過(guò)于龐大的品牌組合...
-
如何看待網(wǎng)易對(duì)發(fā)表不當(dāng)言論HR的處理,？
5月27日，一張網(wǎng)易互娛HR在朋友圈發(fā)布的招聘信息截圖,，在網(wǎng)上流傳,。該HR稱，“看上我哪個(gè)女同事,，給我一份簡(jiǎn)歷,，我?guī)兔α谩薄敖o我簡(jiǎn)歷，我甚至可以幫忙下藥”,。對(duì)此網(wǎng)易回應(yīng)對(duì)該員工給予立即解除勞動(dòng)合同的處分,。...
-
網(wǎng)易員工因HR威脅離世？回應(yīng)來(lái)了
近日有網(wǎng)傳消息稱,，網(wǎng)易伏羲一員工因工作差錯(cuò)被HR威脅,，后在出租屋離世。針對(duì)網(wǎng)傳“因BUG被HR威脅”等信息,，網(wǎng)易伏羲回應(yīng)表示,，經(jīng)核查聊天記錄等現(xiàn)有資料，暫未發(fā)現(xiàn)“HR威脅”相關(guān)動(dòng)機(jī)和證據(jù),。并承諾,，如后續(xù)調(diào)查中有任何證據(jù)證明存在威脅情況,，公司將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員,。...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
