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任正非：鼓勵科學家“胡說八道”,，透露華為“天才少年”標準
華為6月10日披露了任正非近日與系統(tǒng)工程領(lǐng)域科學家,、專家的會談紀要,。任正非在會議中說：科學就是無盡的前沿，不要急功近利,。國家重視理論建設(shè),，就要防止急功近利。對于一些短期內(nèi)不能創(chuàng)造價值的純理論科學家,，要理解他們,，讓他們有體面的生活，這樣國家才有未來,。公司的天才少年,，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜...
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任正非新動向,，透露華為將進入新賽道,？
華為創(chuàng)始人,、CEO任正非最新露面了。10月13日,，中宣部副部長,、中央廣播電視總臺臺長兼總編輯慎海雄會見了到訪的華為公司創(chuàng)始人任正非。雙方就鄉(xiāng)村振興以及文化旅游等方面作了充分交流,。據(jù)證券時報,，目前華為暫無鄉(xiāng)村振興、文化旅游相關(guān)板塊業(yè)務(wù),，但公司長期深耕ICT產(chǎn)業(yè),，同時也正大力推動數(shù)字技術(shù)對各領(lǐng)域的賦能，...
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年薪200萬,！華為天才少年火了,，能幫任正非打贏“戰(zhàn)爭”嗎？
去年7月，華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)一則《關(guān)于對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》,，稱要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭,，首先要用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬吸引頂尖人才。內(nèi)容顯示,，華為將從全世界招進20-30名“天才少年”,，并逐年增加。 據(jù)8月3日報道,，華中科技大學今年計算機專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽和姚婷,，均入選...
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君道與臣道
作者：胡泳《經(jīng)法?道法》中多次談到“執(zhí)道者”?！皥?zhí)道者”能深刻廣泛地觀察體悟萬事萬物的道理,，還能了解“君道”和“臣道”所應(yīng)存在的分界。陳鼓應(yīng)認為,，《經(jīng)法》提出了一個重要的概念,，那就是關(guān)於主道、臣道的界說（“中達君臣之半”,，此處的“半”通“畔”,，意為“界限”）?！啊端慕?jīng)》中,，雖然提出了‘君臣之半’之概...
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君道與臣道
作者：胡泳《經(jīng)法?道法》中多次談到“執(zhí)道者”?！皥?zhí)道者”能深刻廣泛地觀察體悟萬事萬物的道理,，還能了解“君道”和“臣道”所應(yīng)存在的分界。陳鼓應(yīng)認為,，《經(jīng)法》提出了一個重要的概念,，那就是關(guān)於主道、臣道的界說（“中達君臣之半”,，此處的“半”通“畔”,，意為“界限”）?！啊端慕?jīng)》中,，雖然提出了‘君臣之半’之概...
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想做O2O？名字O了嗎,？
作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨立設(shè)計、愛心甜品,、私家花藝,、獨立設(shè)計、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲,、社區(qū),、美業(yè)、旅游,、教育,、汽車,、房產(chǎn),、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
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微信鍵盤登上App熱門榜
12月19日,，微信鍵盤App登陸蘋果與安卓應(yīng)用商店,，并在當天登上了App Store工具類免費榜第一。據(jù)介紹,，微信鍵盤支持中英文輸入,，語音輸入可識別普通話、粵語,、英語,；在推薦策略方面，可自定義輸入z=zh,、n=l等易混淆的拼音,；創(chuàng)新玩法方面，在微信聊天會話中,，輸入文字,，即可分享與其相關(guān)的書影音、小程...
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歐科華：歐米茄大行其道的秘密
一個百年鐘表品牌正迎來中國市場的爆發(fā)式增長,。作者: 王亦丁如同巴黎的香榭麗舍大道,、紐約第五大道一樣，上海外灘已成為全球頂尖奢侈品云集的新地標,。這里也成為歐米茄在中國爆發(fā)式增長的縮影,。過去七年來，中國大陸市場已經(jīng)成為歐米茄全球第二大市場,，來自中華全國商業(yè)景氣中心的資料顯示,，歐米茄在中國百家商場的市場份...
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道常無名
《財富》（中文版）-- 莊子提出“言者所以在意,，得意而忘言”。上篇專欄曾講到,，莊子此處所說的“意”,，指玄妙之“道”。道涵融一切,，《則陽》曰：“萬物殊理,，道不私，故無名,。無名故無為,，無為而無不為?！比f物具有各自的規(guī)律,，大道對它們也都沒有偏愛，因此不去授予名稱以示區(qū)別,。沒有稱謂因而也就沒有作為,，沒有作...
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雷軍、任正非和劉強東同時砸錢搶人,，釋放不尋常信號
7月初,，小米創(chuàng)始人雷軍兩次發(fā)布人才獎勵計劃,；華為近期天才少年計劃新招進兩名成員；京東則在昨日宣布漲薪,。行業(yè)內(nèi)卷加速,，企業(yè)要留住和吸引人才，不得不進行加碼,。但當企業(yè)人才競爭極端化,，變成人才戰(zhàn)基礎(chǔ)上的持久戰(zhàn)。大洗牌或?qū)⒃俅蔚絹怼?..
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