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吉姆·柯林斯：卓越的公司如何化危機(jī)為機(jī)遇
在困難時(shí)期,，企業(yè)需要持久的價(jià)值和優(yōu)秀的人才，以及“縱觀全局”、洞悉眼前混亂局勢本質(zhì)的能力作為《基業(yè)長青》（Built to Last）、《從優(yōu)秀到卓越》（Good to Great）等經(jīng)典商業(yè)著作的作者，管理權(quán)威吉姆·柯林斯（Jim Collins）通過深入探究公司成功之道成就了自己的事業(yè),。然而在過...
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吉姆?柯林斯談決策
攀巖高手柯林斯說，了不起的決策緣自說“我不知道”除了登山的時(shí)候（他是世界級的攀巖高手）,，作家吉姆?柯林斯（Jim Collins）吃飯睡覺想的都是商業(yè)問題,。所以，當(dāng)《財(cái)富》高級撰稿人杰瑞?烏西姆（Jerry Useem,，與柯林斯有過合作）請他談?wù)剾Q策藝術(shù)時(shí),，柯林斯馬上來了興致。他甚至翻閱了自己在寫作...
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吉姆?柯林斯采訪幕后花絮
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征集讀者向吉姆·柯林斯提問
近期,，《財(cái)富》（中文版）將赴美獨(dú)家專訪著名管理專家及暢銷書作家吉姆?柯林斯（Jim Collins）,。如果您有關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，歡迎向我們提出,，我們將從網(wǎng)友提問中選出5個(gè)最佳問題,，向吉姆?柯林斯當(dāng)面求解，同時(shí)這5名網(wǎng)友將分別獲贈(zèng)由吉姆?柯林斯親筆簽名的著作一本,。提問時(shí)間：即日起至10月15日提...
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吉姆?柯林斯答讀者問
頂級暢銷書作家回答本刊讀者的問題──關(guān)于商業(yè),、領(lǐng)導(dǎo)力和登山等作者: Fortune吉姆?柯林斯（Jim Collins）也許是今天還在世的最有影響的管理思想家。他今年 49 歲,，曾引導(dǎo)數(shù)百萬讀者去追求“宏偉,、艱難和大膽的目標(biāo)”，尋找自己的“刺概念”,?？铝炙剐稳葑约菏且粋€(gè)“創(chuàng)業(yè)型的教授”。這位《基業(yè)...
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吉姆?柯林斯談最新著作
問：動(dòng)蕩時(shí)期的管理是時(shí)下商界領(lǐng)袖最為關(guān)心的話題,，但您和合著者莫頓?漢森早在2002年就將此選作研究重點(diǎn),。當(dāng)時(shí)是什么導(dǎo)致你們作出了這樣的選擇？答：當(dāng)時(shí),，我們認(rèn)為，成長于20世紀(jì)下半葉的國家,，比如美國,，或莫頓生活的挪威，會(huì)給人一種虛假的穩(wěn)定感,，而這種穩(wěn)定將一去不復(fù)返,。思考一下這個(gè)問題：從歷史上看,，一個(gè)人...
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柯林斯論亂局
（圖片提供：Nicholas DeSciose）吉姆?柯林斯或許是在世的管理大師中最偉大的一位，在其暢銷書《從優(yōu)秀到卓越》（Good to Great）和《基業(yè)長青》（Built to Last）中,，他闡述了公司成功和失敗的原因,。在與莫頓?T?漢森合著的新書——《選擇卓越：不確定性、混亂和運(yùn)氣——一...
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吉姆·柯林斯與中國企業(yè)領(lǐng)袖談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力
2001年在華盛頓召開的《財(cái)富》全球論壇上,，我第一次見到吉姆·柯林斯（Jim Collins）,。會(huì)上，他就新書《從優(yōu)秀到卓越》中的研究成果做了一次40分鐘的演講,，整個(gè)過程柯林斯在不停地走動(dòng),，沒看一條備注。這次演講令人備受啟發(fā),。從那時(shí)起,，《從優(yōu)秀到卓越》便逐漸成為史上最暢銷的精裝商業(yè)書籍。今年早些時(shí)候...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——?jiǎng)P西·柯林斯
The real win is in knowing that you have done everything you can to do the right thing, or get the brand/business to the right place.——?jiǎng)P西·柯林斯（Kathy C...
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財(cái)富中文網(wǎng)隆重推出：
“吉姆·柯林斯與中國企業(yè)領(lǐng)袖談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力”系列訪談2010年12月14日,，財(cái)富中文網(wǎng)隆重推出“吉姆·柯林斯與中國企業(yè)領(lǐng)袖談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力”系列訪談,。作為《從優(yōu)秀到卓越》、《基業(yè)長青》等廣為聞名的暢銷書作者——吉姆·柯林斯首次接受中文媒體的面訪,，就中國企業(yè)家面臨的種種問題,，包括領(lǐng)導(dǎo)力、繼任計(jì)劃,、商業(yè)教育,、核心價(jià)值等，發(fā)表了深刻而獨(dú)到的看法,。本次采訪共持續(xù)了4...
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