-
國家反對“996”有一個真實目的
當996成為制度，成為文化,，實際上都對經(jīng)濟和社會產(chǎn)生了負面影響,，甚至是深遠的負面影響。即對正常的生活產(chǎn)生了嚴重的擠壓,，讓作為生產(chǎn)者的員工,，沒有時間實現(xiàn)對自身的簡單再生產(chǎn)——沒有充分的休息、沒有充分的學習,，沒有正常的消費，甚至影響到了作為勞動力的擴大再生產(chǎn)——沒有時間生育和撫育下一代的成長,。這才是國家...
-
華爾街打響“反996”第一槍,？高盛將引入彈性休假制度
據(jù)外媒報道，高盛最新的一份備忘錄中將取消其對合伙人和董事總經(jīng)理層級的高層員工休假的限制,，以促進員工“休息和充電”,。該計劃名為“彈性假期”（flexible vacation），已于5月1日開始生效,，高盛取消了銀行高級職員的帶薪假期數(shù)量上限,，允許其在“沒有固定假期的情況下,，在需要時可提出請假”,。此外，...
-
996不能靠系統(tǒng)解決
繼字節(jié)跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班,，晚7點下班，一周工作5天）后,，11月2日,，有騰訊員工在網(wǎng)上爆料，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制（早9點上班,，晚6點下班,，一周工作5天）。如加班需要申請,，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。但截至目前,，這兩家公司的工作制實施仍是傳言,，并未被官方證實。...
-
全民996,，才是發(fā)展的悲劇
-
996“福報”下沉史
996不只存在于北上廣深杭,。它更接近于某種時代癥候,，從中心向二三線，甚至更下沉的城市輻射,。我們找了5位分別位于二三線及以下城市的年輕人,，講述他們所處的996之困。你會發(fā)現(xiàn),，地域和行業(yè)的差別之外,，996把他們卷進了共同的漩渦之中——重復的體力工作，被擠壓的創(chuàng)造空間,，以及被稀釋的自由,。...
-
字節(jié)跳動開始在英國輸出996
《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內(nèi)引發(fā)了離職潮,。倫敦員工抱怨這家公司的企業(yè)文化與英國文化背道而馳,。據(jù)悉，自從TikTok Shop英國站上線以來,，倫敦電商團隊至少走了20人,，約占總人數(shù)的一半。剩下的一些人也表示準備辭職了,。TikTok的一位倫敦前...
-
有目的的多元化
（攝影：Eric Leleu）2011年是約瑟夫·伊頓（Joseph Eaton）創(chuàng)立伊頓公司100周年,。盡管已經(jīng)100歲，這家公司卻仍然顯得生機勃勃,、動力十足。這一年,，它交出了一份創(chuàng)紀錄的業(yè)績：收入達160億美元,，比上年增長了17%，為歷史之最,，而每股收益和毛利率也創(chuàng)出歷史最高,。僅僅在十年前，伊頓...
-
真退出還是真營銷,？網(wǎng)易嚴選宣布退出雙十一
正值一年一度的雙十一，此前決定進行兩波購買期的各家平臺也都已經(jīng)結束了第一波爆發(fā),。而就在今日（11月4日）晚間,，網(wǎng)易嚴選發(fā)布微博文章表示，將退出今年雙十一,。 之所以在這一時期做出此決定，網(wǎng)易嚴選方面認為每年雙十一“人們被鼓動著,，為龐大的銷售數(shù)字貢獻一己之力”,，而這些消費，“已經(jīng)被綁定了太多意義,，我們...
-
初入通用汽車感覺如何,？這里沒有996
圖片來源：Courtesy of Jessica Shen, Getty Images (2), GM《財富》雜志的Entry/Level專欄專門為尋找初級崗位以及目前從事初級崗位人們開設,。我們采訪初級崗位的員工,，了解工作情況，如何入職以及下一步想做什么等等。為行文清晰起見,，主人公的回答經(jīng)過編輯,。2...
-
這屆年輕人,，不配996,？
今年的校招，各大行業(yè)的頭部公司都迎來更為極端的報錄比,，海外留學生回國也加劇了競爭,。 爭取offer的過程，“就像看電影的時候,，本來大家坐得好好的,。突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來,。結局是所有人都站著看完了電影”,。...
時間：
作者：
關鍵詞：
