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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,，健全長效激勵(lì)約束機(jī)制,，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì),；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外,，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補(bǔ)上關(guān)鍵一環(huán)
如果說4月底證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話,，那么剛過去的這個(gè)周末,，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計(jì)上想要規(guī)范和推動(dòng)公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意?！吨敢愤@次直切薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件,，宣布開啟新一輪薪酬改革,。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨(dú)針對職級晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整,，同時(shí),，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份,，并且立即執(zhí)行,。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪,；調(diào)薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪,。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月,，美國聯(lián)邦儲(chǔ)備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針,。美聯(lián)儲(chǔ)之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針,，是因?yàn)槊绹y行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu),，從而抑制過度冒險(xiǎn),，避免發(fā)生金融危機(jī)。在上述指導(dǎo)方針中,，美聯(lián)儲(chǔ)要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲(chǔ)希望,，銀行業(yè)的...
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“薪酬建議權(quán)”為何不會(huì)奏效
改革者指望股東來控制薪酬,。但主要投資者似乎傾向于保持沉默,、維持現(xiàn)狀,。作者：Colin Barr等著投資者拉住失去控制的高管薪酬,？別抱太大希望,。盡管美國國會(huì)可能很快在薪酬問題上給予股東更大的話語權(quán)，但主要短期資本經(jīng)營者似乎不打算開口,。本月,，參議院銀行委員會(huì)（Senate Banking Committ...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報(bào)薪酬方案，“高薪神話”正終結(jié),？
業(yè)內(nèi)人士表示,，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知,，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，要求明確薪酬考核指標(biāo),、權(quán)重,、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排,。相關(guān)通知中明確提到,，要抑制薪酬過高，增長過快,；避免“一刀切”,，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊,，防止過度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向,。...
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G-20峰會(huì)的贏家和輸家
本次峰會(huì)高調(diào)結(jié)束,，世界各大國將向全球經(jīng)濟(jì)投入更多資金，奧巴馬總統(tǒng)對此很滿意,。那最大的輸家是誰,？在金融市場中馳騁的牛仔們。作者：Peter Gumbel倫敦的G-20峰會(huì)怎么樣,？奧巴馬總統(tǒng)（President Barack Obama）說：“我們做得還不錯(cuò),。”印度總理曼莫漢?辛格(（Manmohan ...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知,，公眾堅(jiān)決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬,。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是,，降低這些公司權(quán)貴的收入,，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看,，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知,，公眾堅(jiān)決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水,。但許多人并沒有注意到的是,，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益,。本質(zhì)上看,，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革,，就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī),。但是，這些無視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪,。美國公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞,，本文是對這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管,。討論的話題: 對沖基金的特殊...
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