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延遲退休已成定局,，會在多大程度上擠壓年輕人就業(yè),？
近日,，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”，“實施”二字,，標(biāo)志著延遲退休將從此前的研究層面變?yōu)楝F(xiàn)實,。 2012年6月，《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》曾提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”,。人社部同時提出“小步慢走”思...
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第一年課程
如何順利度過可怕的退休迷惘期,？這里介紹了五條久經(jīng)考驗的規(guī)則作者：Ellen Florian Kratz吉姆?唐（Jim Down）退休時，他 85 歲的母親很不高興,。事實上,，她哭了。吉姆?唐 2002 年從美世管理咨詢公司（Mercer Management Consulting）副總裁的位置上退休...
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“延”之有理
老話說得好,，今日事今日畢,。命運常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了,，目的只是為了顯得更有決斷,？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時候,，我們應(yīng)該慢點行動,。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進(jìn)?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè),，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史,，其中的訣竅是什么,？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質(zhì)的完美追求，并在延承基礎(chǔ)上圍繞市場需求不斷創(chuàng)新; 當(dāng)然,，最重要的一點就是不斷辛苦工作,。”愛馬仕家族第六代繼承人...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退
1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時,，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強自立的教育,。我獨自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活,，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒，我做...
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雷軍公布小米高管團隊：只有15人,，常程仍在
10月11日下午，小米創(chuàng)辦人,、董事長兼CEO雷軍在個人微博公布了小米集團的高管團隊,，僅僅15位高管。具體來看,，包括合伙人：王翔,、周受資、張峰,、盧偉冰,；集團副總裁：尚進(jìn)、Manu,、顏克勝,、崔寶秋、何勇,、常程,、高自光、楊柘,、曾學(xué)忠,、彭志斌、林世偉,。 雷軍表示,，“世界500強很多企業(yè),，由于經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟低迷,，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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安然事件再度上演
作者：BETHANY MCLEAN在后安然時代,，本應(yīng)該一切都全然不同,，不是嗎？那場災(zāi)難過去不過才六年之久,，但似乎有人按了倒帶鍵,。故事始于有關(guān)表外實體的頭版報道，這些表外實體被稱為結(jié)構(gòu)性投資載體（structured investment vehicle）,，或者SIVs（一些愛開玩笑的人稱之為“篩子”...
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燕京啤酒內(nèi)卷之下掉隊已成定局,？
2020年度,，燕京啤酒實現(xiàn)營業(yè)收入109.28億元,，同比下降4.71%，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.97億元,，同比下降14.32%,。燕京啤酒業(yè)績不振已經(jīng)持續(xù)多年，內(nèi)卷之下掉隊似乎已成定局,。...
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延遲退休江蘇率先落地,，“自愿原則”或需結(jié)合激勵措施
近日,，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》,，其中明確提到，經(jīng)本人申請,、用人單位同意,，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休,，推遲退休時間最短不少于一年,。該辦法自2022年3月1日起正式實施。這是全國第一個出臺的關(guān)于企業(yè)職工延遲退休的方案,。江蘇方案是“自愿延退”,，在延退者的...
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