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要求更高的薪酬——并成功得到
親愛的安妮：兩個(gè)月前我曾應(yīng)聘一家美國500強(qiáng)公司的高級(jí)營銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試,。三輪面試進(jìn)行得都很好,，但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準(zhǔn)直屬上司和一位人力資源部的人進(jìn)行了會(huì)談,，他們問我：“你的薪資要求是多少,？”我對(duì)公司能夠給我的薪酬水平只有一點(diǎn)模糊認(rèn)識(shí)，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
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當(dāng)下,，你應(yīng)該要求一個(gè)什么樣的薪酬呢,？
親愛的安妮：此前,，我曾經(jīng)與一家公司就一份新工作進(jìn)行過討論，因此我饒有興致的拜讀了您最近關(guān)于薪水的專欄文章《如何拿回你應(yīng)得的高薪》（"Get your big paycheck back"）,。與我目前的工作相似,，這份新工作是管理一家跨國公司在北美的大部分生產(chǎn)運(yùn)營業(yè)務(wù)；但最大的不同在于,，它是一個(gè)全新的工...
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特斯拉工廠工人要求明確薪酬,，增加透明度
一個(gè)計(jì)劃在特斯拉位于加州弗里蒙特的工廠組建工會(huì)的工人組織,，向公司董事會(huì)寫了一封信,，要求獨(dú)立董事向包括CEO埃隆·馬斯克在內(nèi)的管理層施壓,，解決有關(guān)安全隱患和資金不足等問題。而就在4天前,，馬斯克剛剛在這家工廠舉辦的盛大活動(dòng)上,，將30多輛面向大眾市場的新Model 3汽車交到了員工手中。在交接儀式之前,，馬...
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曾要求外資投行不要給高管過高薪酬,？證監(jiān)會(huì)回應(yīng)
近日,，有媒體報(bào)道中國證監(jiān)會(huì)今年在上海和北京召開會(huì)議，要求外資投行報(bào)告高管薪酬細(xì)節(jié),，并提出不要給高管過高薪酬,。6月14日，證監(jiān)會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人答記者問表示,，該報(bào)道為不實(shí)消息,，證監(jiān)會(huì)及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會(huì)未召開過上述會(huì)議,。...
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翻拍《甄嬛傳》涉侵權(quán)被要求下架,？多方回應(yīng)
一部由16名平均年齡62歲,、最大年齡超70歲的上海退休阿姨們自掏腰包翻拍的《甄嬛傳》,，近日成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，視頻播放量過百萬,，但對(duì)其中是否涉及侵害《甄嬛傳》原作版權(quán)的問題也引發(fā)爭議,。橫店微電影公司業(yè)務(wù)部門告訴記者，影視體驗(yàn)項(xiàng)目是經(jīng)過改編的,，應(yīng)該不涉及版權(quán)的問題,。《甄嬛傳》制片人曹平向記者表示,，制片方未向...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報(bào)薪酬方案,，“高薪神話”正終結(jié)？
業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知,，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案,，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重,、結(jié)構(gòu),、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過高,，增長過快,；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生,，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊,，防止過度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向。...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日,，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵(lì)約束機(jī)制,，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì),；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外,，長期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對(duì)待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷,。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價(jià)值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡單的按勞分配,，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”,，“奉獻(xiàn)”指過程，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果,。在華為,，以長期奉獻(xiàn)能力與實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬，以短期貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)勵(lì),。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn),，奉獻(xiàn)長期兌現(xiàn)?；厮菁?lì)就是對(duì)“奉獻(xiàn)”的一種長期兌現(xiàn),，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏,，大投資者要求改革,，就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī)。但是,，這些無視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪,。美國公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞,，本文是對(duì)這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管,。討論的話題: 對(duì)沖基金的特殊...
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