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華爾街人才“搶奪戰(zhàn)“升級，高盛糾結(jié)是否要給初級員工加薪
最近，不少投行都上調(diào)了新員工的固定工資,，但高盛的高管們卻很糾結(jié),。有些人認(rèn)為，在年中提高薪酬將開創(chuàng)一個“危險的先例”,，另外一些則擔(dān)心不加薪則可能流失一些有前途的初級員工,。...
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巴黎唐人街是否在消失
美國的《大西洋月刊》今年曾刊文稱：如今，不僅是“海歸”紛紛回國創(chuàng)業(yè),，就連一般的勞工也要回家了,；中國的持續(xù)繁榮，加速了美國唐人街的消失,。那么法國唐人街的情況又是如何,？是否正在步美國唐人街的后塵？如果法國唐人街指的是廣義的在法華人,，而非只是在唐人街的華人,，應(yīng)該說法國也存在與美國相似的現(xiàn)象，一部分年富力強(qiáng)...
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高盛CEO“煉金術(shù)”：如何給自己加薪
高盛首席執(zhí)行官蘇德巍(David Solomon)正發(fā)揮“創(chuàng)意”,，打破常規(guī)給自己增加收入,。據(jù)報道稱，高盛首席執(zhí)行官和一眾副手正在從公司的私募投資基金中抽取利潤,。這可能使這些高管在未來幾年獲得數(shù)億美元的額外收入,，是他們年薪的幾倍。但蘇德巍的額外福利可能會激怒公司股東和高盛的基金經(jīng)理,，因為這些錢將從他們...
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怎樣留住關(guān)鍵人才,？
親愛的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職,，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,，我非常喜歡,，可不幸的是，我有幾位最出色,、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過去三周內(nèi)，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了,。所以我擔(dān)心他們也可能離職。問題是,，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時候,，公司不得不裁掉了大約...
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新華三裁員，補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息,，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后,，近期又開啟了大裁員,，補(bǔ)償最高為N+3。...
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他們何時不再加薪,？
薪酬改革，但《財富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢比以前任何時候都多,。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日,，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營業(yè)額 19 億美元）的雇員來到公司上班的時候,，在公司內(nèi)部...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才,？谷歌公司（Google）領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀(jì) 90 年代，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人,。如今,，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員,，然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他,。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
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街鋪投資策略
在商業(yè)物業(yè)中，街鋪一直是投資者追捧的品種,。在現(xiàn)今住宅投資受限的大背景下,，新一輪的街鋪熱可能再度興起特約作者: 常誠何為街鋪？顧名思義,，就是臨街的商鋪,。它的顯著特征就是直接面向街道，而且門面獨立。由于商鋪的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)都具有非常完整的獨立性和自主性,，所以出租上具有較多的靈活性，因而一直受到許多投資者的...
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大加薪
圖片插圖來源：SELMAN DESIGN對美國的勞動者來說,，2021年是不尋常的一年,，因為各個工作崗位的勞動者不是要求改善條件，就是一走了之,。不過,，2022年會更加不同尋常，因為美國雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個新的階段,。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會發(fā)生什么,，在202...
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打贏保留頂尖人才之戰(zhàn)
作者：NICHOLAS STEIN我們發(fā)現(xiàn)有十家公司能不讓網(wǎng)絡(luò)公司和獵頭公司挖走人才。想知道它們是怎樣把員工流失率降到這么低的嗎,？下面是它們成功的訣竅,。1999年除夕，就在這個世紀(jì)炒得最熱的千年問題逐漸成為歷史之前,，瓦萊羅能源公司（Valero Energy Corp.）的許多員工仍在工作,，耐心等待...
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