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董明珠回應下調員工持股計劃業(yè)績考核
格力電器在5月20日發(fā)布了第二期員工持股計劃,，回購價格為16.36元/股,，為前一交易日收盤價的50%。同時,，格力還下調了員工持股計劃業(yè)績考核指標,，對格力電器2022年的凈利潤要求下調約36億元。根據(jù)格力電器披露投資者關系活動記錄表,，董明珠表示,，公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權激勵中獲取利益...
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天齊鋰業(yè)解釋“0元”員工持股計劃
天齊鋰業(yè)“0元”員工持股計劃引發(fā)關注，公司在9月16日晚間回復深交所說明業(yè)績考核指標和受讓價格的選擇理由,，稱該價格符合規(guī)定和審議程序,，擬參與對象多為與公司共同發(fā)展的骨干員工，本計劃是對該批員工工作付出和貢獻的肯定和回報,，有利于防止人才流失,。...
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谷歌收緊績效考核，萬名員工或遭辭退
谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊,。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年，圍繞返回辦公室辦公,、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止,，在這種環(huán)境下，績效考核本已令人心亂如麻,，而谷歌（Google）好像還覺得不夠,，決定進一步收緊年終績效考核,，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮,。...
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5折“甩賣”股票，董明珠自己先買了8個億
6月20日晚間,，格力電器公布第一期員工持股計劃，擬參與員工持股計劃的員工總人數(shù)不超過12000人，員工持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元,，占公司總股本的1.8%,，購買價格為27.68元/股，即所回購股份均價的50%,。但該員工持股計劃設置了2年的業(yè)績考核期,。...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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Model Y,，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調整為33.99萬元,，下調了14.81萬元,，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調整為36.99萬元,，下調了16.51萬元,，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國產(chǎn)化,，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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工信部通報下架48款侵害用戶權益APP
工信部信息通信管理局12日發(fā)布《關于下架侵害用戶權益APP名單的通報》。依據(jù)法律和規(guī)范性文件要求,，工信部組織對48款APP進行下架,。相關應用商店應在本通報發(fā)布后，立即組織對名單中應用軟件進行下架處理,。...
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摒棄“年度”績效考核
本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站，原文請參考：Entrepreneur.com,。年度績效考核的目標之一是總結過去一年的表現(xiàn),，激勵員工做好來年的工作,。不幸的是，一年一度的績效考核的效果往往事與愿違,。雖然它的初衷是鼓勵團隊成員努力做好今后的工作,，可是結果往往讓員工感覺不被認可、不受重視,，甚至灰...
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騰訊考核等級精簡為三檔
近日,，騰訊發(fā)布全員郵件，宣布啟動新一輪人才評估體系優(yōu)化升級,。此次升級主要涵蓋績效管理,、專業(yè)職級兩方面，涉及多項細則變化,。有分析認為,，騰訊這次內部調整是在反內卷、反形式主義,，是在給員工和管理者同時解壓與加壓,。據(jù)悉，騰訊此次改革方向包括：將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔,，并給予各業(yè)務部門更多權限,，引導...
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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實施 EAP（員工幫助計劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關愛員工的心理健康,，拉近彼此間的距離,，幫助員工真正做到激情工作、快樂生活,，還有效提高了團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。”中國移動通信集團陜西有限公司（以下簡稱中國移動陜西公司）網(wǎng)維中心...
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