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高盛：不能用歷史衡量當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，很可能出錯(cuò)
攝影：CHRISTOPHER GOODNEY —— 彭博社/蓋蒂圖片社一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，2020年代的決策者和投資者們可以將1970年代作為參考模板,。有人認(rèn)為1990年代作為參照更合適,，或者在牛市方面，可以選取“繁榮的”1920年代,。但高盛（Goldman Sachs）認(rèn)為,，應(yīng)該徹底放棄這種策略，并...
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藝與勢(shì)
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形,，“埶”即“藝”字初文,，《說(shuō)文解字》：“埶，種也,?！对?shī)》曰我埶黍稷?！睆淖中窝葑儊?lái)看,，“藝”當(dāng)是“埶”的后起字?！皠?shì)”也是“埶”的后起字,，漢以前又多以“埶”表“勢(shì)”。段玉裁《說(shuō)文解字注》：“《說(shuō)文》無(wú)勢(shì)字,，蓋古用埶為之?！标愑駨?qiáng)指認(rèn),，大約漢初之時(shí)，“勢(shì)”字才出現(xiàn),，...
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說(shuō)到作家的賺錢能力,，我只服J·K·羅琳
J·K·羅琳毫無(wú)疑問(wèn)是出版界最穩(wěn)定的搖錢樹之一,，甚至有可能是有史以來(lái)最能賺錢的作家,。她以行事隱秘著稱,，特別是涉及到其巨額財(cái)富的時(shí)候。這意味著,，羅琳的凈資產(chǎn)是一個(gè)嚴(yán)格保守的秘密,，但它自然也成了坊間肆意猜測(cè)的話題。鑒于她的新電影《神奇動(dòng)物在哪里》大獲成功,，她的凈資產(chǎn)又有了一個(gè)新估值：根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》記者...
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如何衡量智力
作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年,，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢，盡管具體數(shù)目不詳,，但記得是相當(dāng)于我一輩子收入的10%,。出于以下三個(gè)原因，我沒(méi)有接受：第一,，他當(dāng)時(shí)喝醉了,；第二，我還不到簽約的法定年齡,；第三,，我根本不知道該要多少錢。由于那時(shí)從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)資本資產(chǎn)的定價(jià)模式,，我甚至...
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形名參同
作者：胡泳《黃帝四經(jīng)》看重“名－實(shí)”關(guān)系,，欲通過(guò)這一關(guān)系來(lái)區(qū)分對(duì)與錯(cuò)，從而找到治理國(guó)家的方法,。上篇專欄已經(jīng)分析了“道－形名－治理”的邏輯推進(jìn)關(guān)系,，由此，統(tǒng)治者作為“執(zhí)道者”如何審查“形”,、“名”成為一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題,。先秦法家明賞罰的重要治術(shù)，是“形名參同”,。形名,，形體名稱；參同,，參驗(yàn)查證,。形名參同討論...
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形名參同
作者：胡泳《黃帝四經(jīng)》看重“名－實(shí)”關(guān)系，欲通過(guò)這一關(guān)系來(lái)區(qū)分對(duì)與錯(cuò),，從而找到治理國(guó)家的方法,。上篇專欄已經(jīng)分析了“道－形名－治理”的邏輯推進(jìn)關(guān)系，由此,，統(tǒng)治者作為“執(zhí)道者”如何審查“形”,、“名”成為一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。先秦法家明賞罰的重要治術(shù),，是“形名參同”,。形名,，形體名稱；參同,，參驗(yàn)查證,。形名參同討論...
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尊心卑形
《財(cái)富》（中文版）-- 《莊子·齊物論》中提到：“形固可使如槁木，而心固可使如死灰乎,？”這里有個(gè)故事：戰(zhàn)國(guó)人顏成子游因?yàn)榭匆?jiàn)老師南郭子綦倚靠幾案坐著,，仰望天空緩緩?fù)職猓孟窬耠x開了形體一樣,，于是問(wèn)了上述問(wèn)題,，意思是：形體可以像枯木般靜立不動(dòng)，而精神也可以像冷卻不再燃燒的灰燼一樣嗎,？南郭子綦回答說(shuō)...
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貝爾斯登前CEO任職高盛,？
貝爾斯登最后的首席執(zhí)行官考慮進(jìn)入高盛,。作者：William D. Cohan貝爾斯登（Bear Stearns）垮臺(tái)以后,，有一些謎團(tuán)至今還未解開，其中之一便是,，艾倫?施瓦茨（Alan Schwartz）去哪兒了,？你可能還記得，他是個(gè)溫和的并購(gòu)行家,，不幸在2008年1月成為貝爾斯登的首席執(zhí)行官,。兩個(gè)月...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況,，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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