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阿里巴巴時(shí)代
 作者: 王亦丁 章勱聞   時(shí)間: 2010年09月30日   來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

偉大的狂想正在被實(shí)驗(yàn):打通淘寶和阿里巴巴,,構(gòu)建“C2B2B2S”的商業(yè)生態(tài)鏈。阿里巴巴要在構(gòu)建21世紀(jì)的商業(yè)區(qū)文明中成為全世界最偉大的公司之一
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????合作與競(jìng)爭(zhēng)是互聯(lián)網(wǎng)公司的主題,,你們決策時(shí)的依據(jù)是什么?

????我們不是以打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為樂趣的公司,。比如,我們收購(gòu)兩家美國(guó)公司Auctiva,、Vendio,是對(duì)eBay賣家提升利潤(rùn)的最好方式,。海外競(jìng)爭(zhēng)時(shí),我們必須問自己:我們是否能夠比eBay對(duì)賣家提供更好的服務(wù),,能否創(chuàng)造eBay所沒有的價(jià)值?我們現(xiàn)在只能打通B和B,,實(shí)現(xiàn)阿里巴巴出口通和全球速賣通平臺(tái)的對(duì)接,讓其賣家成為我們的買家,,讓eBay的賣家提高30%的利潤(rùn),,幫助阿里巴巴的用戶獲得70億的采購(gòu)商機(jī),。我們跟Paypal合作,,支付寶肯定存在競(jìng)爭(zhēng),但跨國(guó)貿(mào)易中的合作永遠(yuǎn)大于競(jìng)爭(zhēng),。既有合作又有競(jìng)爭(zhēng),合作和競(jìng)爭(zhēng)的出發(fā)點(diǎn)取決于:哪一種方式對(duì)客戶帶來的價(jià)值更大,。

????2008年最大的決策是頂住誘惑不投資,2009年最大的考驗(yàn)是如何把錢替股東投資好。如何確保專注而不偏離方向,?

????答:首先是知道自己要做什么,其次是抵制誘惑,。與中小企業(yè)相關(guān)的事情,我們才會(huì)去做,。資本逐利,商人追求機(jī)會(huì),,但是,,當(dāng)好機(jī)會(huì)被許多人追求時(shí),可能就變成了危機(jī),。

????你們要成為一家經(jīng)營(yíng)102年的公司,創(chuàng)始人需要做什么,?

????基業(yè)長(zhǎng)青需要解決創(chuàng)始人離開公司后的治理問題。從去年開始,,我們?nèi)ッ绹?guó)和歐洲考察了許多公司,公眾公司的平均壽命不如家族企業(yè)和合伙企業(yè),,我們選擇了合伙人制。上市公司的CEO有短期業(yè)績(jī)的壓力,,可能更關(guān)注股東利益,,合伙人制更符合社會(huì),、客戶的長(zhǎng)期利益。從去年10月份起,,阿里巴巴告別創(chuàng)始人時(shí)代,進(jìn)入合伙人時(shí)代,,全面推進(jìn)合伙人機(jī)制。

????合伙人每一代的分工是不一樣的。我們看到美國(guó)有一家公司,,第一代人管人,選擇誰能夠成為合伙人,;第二代人管理公司,看戰(zhàn)略,;第三代合伙人在管理項(xiàng)目,看市場(chǎng),。每一代人傳承、交接班,。阿里巴巴形成清晰的合伙人,需要5~10年的時(shí)間,。









500強(qiáng)情報(bào)   


最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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