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CE0日報(bào):特朗普的秘密通訊
美國聯(lián)邦航空局拒絕波音重啟商業(yè)飛行;加拿大總理道歉,;特朗普制裁舊金山,。  2019-09-20

智能手表已經(jīng)成為美國人健身標(biāo)配
在擁有和使用智能手表的美國家庭中,有超過四分之三表示他們會(huì)利用其手表計(jì)步,。  2019-09-23

聯(lián)邦快遞營收疲軟,,給全球經(jīng)濟(jì)發(fā)出了警兆
聯(lián)邦快遞CEO施偉德表示:“我們的業(yè)績繼續(xù)受到全球宏觀環(huán)境疲軟的負(fù)面影響,其主要因素是貿(mào)易糾紛和政策的不確定性?!?nbsp; 2019-09-23

電子煙龍頭試水中國市場,,數(shù)天后產(chǎn)品下架
Juul沒有對(duì)下架做出解釋,也沒有說明何時(shí)會(huì)重新上架,。  2019-09-23

沙特阿拉伯遇襲,,考驗(yàn)全世界對(duì)沙特石油的依賴程度
地緣政治形勢持續(xù)緊張,再加上新供應(yīng)存在不確定性,,導(dǎo)致周一早些時(shí)候油價(jià)暴漲20%,。  2019-09-20

無人機(jī)攻擊加劇地緣政治危機(jī),美元或成贏家
中東的緊張局勢趨于升級(jí),,能提升對(duì)以美元計(jì)價(jià)資產(chǎn)的需求,。  2019-09-20

在流動(dòng)餐廳里逛米蘭,體驗(yàn)不一般
這種有創(chuàng)意的旅行方式值得游客嘗試,。  2019-09-20

2019年中國40位40歲以下商界精英
這些年輕公司領(lǐng)導(dǎo)者在不到四十歲的黃金年齡就站在了中國商業(yè)舞臺(tái)的最中央,。  2019-09-19

CEO日報(bào):紐約聯(lián)儲(chǔ)隔夜回購
沙特恢復(fù)石油供應(yīng);聯(lián)邦快遞股價(jià)大跌;,;租房資本主義,。  2019-09-19

華爾街銅牛被砸,,維修可不便宜
這次奇怪的攻擊行為,,導(dǎo)致了公牛右角出現(xiàn)了8英寸長的裂縫。  2019-09-19

硬件安全密鑰:互聯(lián)網(wǎng)的安全帶,?
安全專家強(qiáng)烈推薦使用硬件安全密鑰,,它在密碼之外又提供了第二因素身份驗(yàn)證。  2019-09-19

事出何因,?通用汽車全美近5萬員工罷工
為什么罷工,?什么時(shí)候結(jié)束?下面是一些答案,。  2019-09-19

多數(shù)美國人不信任使用面部識(shí)別技術(shù)的公司
調(diào)查顯示,,只有36%受訪者相信科技公司會(huì)負(fù)責(zé)任地使用這種技術(shù)。  2019-09-19

CEO日報(bào):亞馬遜控制搜索結(jié)果被調(diào)查
美日貿(mào)易協(xié)定; 特斯拉CEO陷污蔑爭議; 無人機(jī)攻擊是伊朗干的嗎,?  2019-09-18

問雇主這10個(gè)問題,,使你的面試更成功
當(dāng)面試官問道:“你有什么問題問我嗎?”你會(huì)怎么說,?  2019-09-18

要想解決“看病貴”的問題,,這些國際創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)
對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)來說,擴(kuò)大輻射范圍與節(jié)省成本,、實(shí)現(xiàn)盈利之間并不沖突,。  2019-09-18

這一模式號(hào)稱產(chǎn)業(yè)核彈,但能用好它的企業(yè)寥寥無幾
這個(gè)看起來充滿紅利的賽道,究竟能夠容下多少野心,,又有多少現(xiàn)實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)?  2019-09-18

蘋果的新流媒體服務(wù)對(duì)股價(jià)影響幾何,?各方看法不一
蘋果備受關(guān)注的廉價(jià)流媒體服務(wù)和新科技是否足以抵消額外關(guān)稅的影響?  2019-09-18

CEO日報(bào):通用汽車工人大罷工
美國對(duì)歐洲施加關(guān)稅,;波音重組工程部,;法蘭克福車展受環(huán)保爭議。  2019-09-17

蘇富比私有化就能提振銷售,?
業(yè)內(nèi)專家表示,,蘇富比私有化可能會(huì)改變市場格局。  2019-09-17







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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