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未來(lái)15年可能影響中國(guó)商業(yè)進(jìn)程的5位人士
 作者: 《財(cái)富》中文版    時(shí)間: 2011年12月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

楊元慶,、李書(shū)福,、陳東升、劉強(qiáng)東,、程京最值得關(guān)注,。
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2.李書(shū)福
吉利集團(tuán)董事長(zhǎng) 48歲

他以壯士斷腕的決心和百折不撓的毅力,在高速增長(zhǎng)的汽車業(yè)為吉利贏得一席之地,,在資本密集,、技術(shù)門(mén)檻高、行業(yè)管制的重重壓力之下,,建立了中國(guó)民營(yíng)汽車品牌的競(jìng)爭(zhēng)力,。收購(gòu)沃爾沃,將他的事業(yè)駛向了新的高度——吉利進(jìn)軍豪華汽車市場(chǎng),,成為中國(guó)汽車制造業(yè)的領(lǐng)頭羊,。重組董事會(huì)、發(fā)布新車型,、推廣新戰(zhàn)略和新品牌,,連續(xù)六個(gè)季度盈利,這些商業(yè)變革的背后,,彰顯了這位民營(yíng)企業(yè)家“求同存異,,創(chuàng)新發(fā)展”的偉大夢(mèng)想。建立跨越宗教和國(guó)界的全球化本土企業(yè),,以開(kāi)放的姿態(tài)建立全方位的技術(shù),、人才、管理的創(chuàng)新體系,,將重振沃爾沃的往日雄風(fēng),。

????作者:王亦丁

李書(shū)福與 《財(cái)富》

當(dāng)選本刊2006年“年度中國(guó)商人”點(diǎn)擊查看

????“也許這一切仍言之過(guò)早,但吉利已經(jīng)創(chuàng)造了奇跡,。在中國(guó)‘3+6’的汽車格局中,,吉利是唯——家民營(yíng)企業(yè),他的對(duì)手不乏上海大眾,、一汽豐田,、長(zhǎng)安福特、東風(fēng)豐田,、華晨寶馬這類赫赫有名的大玩家,。它們?cè)谠瓏?guó)有汽車公司的基礎(chǔ)上與國(guó)際汽車巨頭組建合資公司參與競(jìng)爭(zhēng),即使是與吉利最貼近的經(jīng)濟(jì)型轎車競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,如奇瑞,、一汽和夏利等,,也是國(guó)有企業(yè)。這些對(duì)手在銀行貸款,、稅收返還上與國(guó)家保持著天然的血緣聯(lián)系,,它們依托國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)和強(qiáng)大的資金投入,站在遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于吉利的起跑線上,。

????“李書(shū)福并不甘心在經(jīng)濟(jì)型轎車上精打細(xì)算。公司的高層已經(jīng)達(dá)成共識(shí),,吉利要想在中國(guó)甚至全球汽車市場(chǎng)上擁有競(jìng)爭(zhēng)力,,就必須不斷創(chuàng)新和發(fā)展,積極開(kāi)拓新市場(chǎng),。雖然有人指責(zé)說(shuō),,吉利的中檔汽車只是徒有其表的質(zhì)量低廉產(chǎn)品,但李書(shū)福并不以為然,。他自己駕駛遠(yuǎn)景汽車,,‘我們雖然是汽車行業(yè)的一家小公司,但人才和創(chuàng)新是推動(dòng)我們不斷前進(jìn)的動(dòng)力,,吉利在研發(fā),、管理、生產(chǎn)和技術(shù)平臺(tái)上的積累,,必將在未來(lái)爆發(fā)力量’,。從‘泥腿子’到‘正規(guī)軍’,李書(shū)福領(lǐng)導(dǎo)的吉利汽車正迅速成長(zhǎng),,在中國(guó)轎車市場(chǎng)占有了一席之地,。”

入選2005,、2007,、2010、2011年“最具影響力的25位商界領(lǐng)袖”,。點(diǎn)擊查看




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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