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Kindle Fire退貨量大猜想
 作者: Philip Elmer-DeWitt    時間: 2011年12月07日    來源: 財富中文網(wǎng)
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一些大失所望的用戶給了Kindle Fire一星評價,,我們據(jù)此推算出了Kindle Fire的退貨量。
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?

??? 套用托爾斯泰的文字,所有幸福的Kindle Fire用戶都是相同的,,不幸福的則各有各的不同,。

????為了切身體會他們的不幸,了解他們究竟有多么不幸,,我們在周六早上抽出時間閱讀了亞馬遜網(wǎng)站(Amazon.com)上有關Kindle Fire的反饋,。

????總計3,678篇用戶評論,,將近一半人(47%)給予了Kindle Fire五星的評價,,他們的評論幾乎如出一轍(最典型的標題:“199美元,!物超所值”)。

????不過令我們感興趣的是有491篇(13.3%)給出了一星評價,。它們非常重要,因為亞馬遜在本季度的報告中,,極有可能不會公布用戶退回的Kindle Fire數(shù)量。

????All happy Kindle Fire customers, to paraphrase Tolstoy, are the same. Unhappy customers, however, are unhappy in their own way.

????To get a feel for what makes them unhappy -- and how unhappy they are -- we spent some time Saturday morning reading the Kindle Fire feedback on Amazon.com.

????There were 3,678 write-ups in all, nearly half of them (47%) glowing five-star reviews that basically said the same thing (Typical headline: "Outstanding value at $199").

????What interested us, however, were the 491 (13.3%) one-star reviews. They are relevant because the number of Kindle Fires being returned to the store is likely to be an undisclosed material factor in Amazon's results this quarter.







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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