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卓越雇主:2012年100家最適宜工作的公司
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2012年01月19日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

《財(cái)富》雜志2012年度美國(guó)100家最適宜工作的公司揭曉,,谷歌當(dāng)選冠軍,。高盛、微軟,、星巴克,、思科、英特爾等跨國(guó)公司也都榜上有名,。作為卓越雇主,,許多上榜公司在中國(guó)同樣為人所熟知。他們?cè)鯓映晒α糇×藛T工的心,?請(qǐng)看財(cái)富中文網(wǎng)專欄作家廖敏的獨(dú)家點(diǎn)評(píng):
如何成為讓員工尊重的公司
轉(zhuǎn)貼到: 微信 新浪微博 關(guān)注騰訊微博 人人網(wǎng) 豆瓣

????北京時(shí)間2012年1月19日,,財(cái)富中文網(wǎng)(微博)與英文網(wǎng)同步,揭曉了2012年100家最適宜工作的公司排行榜,。

????今年,,谷歌成為榜單冠軍,波士頓咨詢集團(tuán)名列第2位,,私人控股軟件公司SAS名列第3位,。

????高盛、萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán),、微軟,、思科和四季酒店等13家公司連續(xù)15年登上了《財(cái)富》最適宜工作的公司排行榜。此外,,有8位新成員首次出現(xiàn)在這份榜單上,,包括ULTIMATE SOFTWARE、SVB FINANCIAL GROUP和WORLD WIDE TECHNOLOGY等,;還有4家去年曾一度掉出榜單的公司重新回到了榜單上,,它們是BURNS & MCDONNELL、歐特克,、NAVY FEDERAL CREDIT UNION以及CAPITAL ONE,。

????在今年上榜公司的行業(yè)分布上,IT業(yè)傲視群雄,,名列第一,,共有谷歌、英特爾,、微軟,、思科等17家公司上榜;而金融保險(xiǎn)業(yè)也不遑多讓,,緊隨其后,,共有高盛、普華永道,、德勤,、畢馬威等16家公司上榜。

排名 去年排名
公司
美國(guó)員工總數(shù)
1 4 谷歌(GOOGLE) 18,500
2 2 波士頓咨詢集團(tuán)(BOSTON CONSULTING GROUP) 1,958
3 1 SAS INSTITUTE 6,046
4 3 韋格曼斯食品超市(WEGMANS FOOD MARKETS) 41,717
5 11 EDWARD JONES 36,937
6 5 NETAPP 6,887
7 7 卡姆登房地產(chǎn)信托(CAMDEN PROPERTY TRUST) 1,678
8 9 RECREATIONAL EQUIPMENT (REI) 10,466
9 27 CHG HEALTHCARE SERVICES 1,312
10 29 QUICKEN LOANS 3,808
11 6 ZAPPOS.COM 3,003
12 15 梅賽德斯-奔馳(美國(guó))(MERCEDES-BENZ USA) 1,680
13 22 DPR CONSTRUCTION 1,265
14 10 夢(mèng)工廠動(dòng)畫(huà)公司(DREAMWORKS ANIMATION) 2,151
15 30 NUSTAR ENERGY 1,512
16 83 KIMPTON HOTELS & RESTAURANTS 6,996
17 16 JM FAMILY ENTERPRISES 3,685
18 32 CHESAPEAKE ENERGY 10,502
19 44 INTUIT 7,102
20 17 USAA 23,211
21 14 ROBERT W. BAIRD 2,509
22 21 THE CONTAINER STORE 3,495
23 33 高通(QUALCOMM) 13,353
24 13 ALSTON & BIRD 1,645
25 新上榜 ULTIMATE SOFTWARE 1,209
26 重新上榜 BURNS & MCDONNELL 3,165
27 52 SALESFORCE.COM 3,802
28 41 DEVON ENERGY 3,286
29 38 PCL CONSTRUCTION 1,262
30 28 BINGHAM MCCUTCHEN 1,489
31 12 史考特證券(SCOTTRADE) 3,139
32 24 全食超市(WHOLE FOODS MARKET) 60,213
33 23 高盛(GOLDMAN SACHS) 14,200
34 8 紐格特超市(NUGGET MARKET) 1,135
35 56 MILLENNIUM: THE TAKEDA ONCOLOGY CO. 1,311
36 36 SOUTHERN OHIO MEDICAL CENTER 2,276
37 26 PLANTE MORAN 1,476
38 31 W.L. GORE & ASSOCIATES 5,852
39 80 ST. JUDE CHILDREN'S RESEARCH HOSPITAL 3,580
40 新上榜 SVB FINANCIAL GROUP 1,349
41 65 ADOBE 5,296
42 42 BAPTIST HEALTH SOUTH FLORIDA 13,302
43 47 NOVO NORDISK 3,961
44 40 BALFOUR BEATTY CONSTRUCTION 2,041
45 79 美國(guó)國(guó)家儀器公司(NATIONAL INSTRUMENTS) 2,708
46 51 英特爾公司(INTEL) 44,209
47 39 AMERICAN FIDELITY ASSURANCE 1,490
48 73 普華永道(PRICEWATERHOUSE-COOPERS) 30,569
49 60 CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA 6,616
50 新上榜 WORLD WIDE TECHNOLOGY 1,470
51 新上榜 安聯(lián)保險(xiǎn)(ALLIANZ LIFE INSURANCE) 1,711
52 重新上榜 歐特克(AUTODESK) 2,798
53 19 METHODIST HOSPITAL 12,152
54 50 BAKER DONELSON 1,142
55 87 MEN'S WEARHOUSE 14,784
56 37 SCRIPPS HEALTH 12,006
57 71 萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)(MARRIOTT INTERNATIONAL) 108,939
58 55 PERKINS COIE 1,820
59 77 安永(ERNST & YOUNG) 24,347
60 49 美國(guó)運(yùn)通(AMERICAN EXPRESS) 27,235
61 74 NORDSTROM 52,431
62 48 BUILD-A-BEAR WORKSHOP 3,564
63 58 通用磨坊(GENERAL MILLS) 16,939
64 45 TDINDUSTRIES 1,554
65 54 ATLANTIC HEALTH 7,255
66 34 QUIKTRIP 11,615
67 63 德勤(DELOITTE) 41,125
68 35 GENENTECH 11,592
69 25 UMPQUA BANK 2,244
70 82 TEACH FOR AMERICA 1,469
71 61 MAYO CLINIC 41,949
72 66 EOG RESOURCES 2,063
73 98 星巴克(STARBUCKS) 109,477
74 92 RACKSPACE HOSTING 3,027
75 64 FACTSET RESEARCH 1,663
76 72 微軟(MICROSOFT) 53,410
77 57 AFLAC 4,242
78 67 PUBLIX SUPER MARKETS 147,760
79 69 MATTEL 5,178
80 68 STRYKER 10,368
81 78 SRC 1,153
82 59 HASBRO 3,129
83 84 BRIGHT HORIZONS FAMILY SOLUTIONS 14,343
84 85 BOOZ ALLEN HAMILTON 24,819
85 53 四季酒店(FOUR SEASONS HOTELS & RESORTS) 12,439
86 新上榜 日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)(HITACHI DATA SYSTEMS) 2,200
87 91 THE EVERETT CLINIC 2,001
88 62 OHIOHEALTH 12,924
89 95 晨星(MORNINGSTAR) 1,364
90 20 思科(CISCO) 34,847
91 81 CARMAX 15,565
92 99 埃森哲(ACCENTURE) 34,000
93 新上榜 GODADDY.COM 3,274
94 86 畢馬威(KPMG) 20,823
95 重新上榜 NAVY FEDERAL CREDIT UNION 7,745
96 88 MERIDIAN HEALTH 9,333
97 新上榜 SCHWEITZER ENGINEERING LABS 1,992
98 重新上榜 CAPITAL ONE 27,912
99 97 DARDEN RESTAURANTS 169,516
100 新上榜 洲際酒店集團(tuán)(INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP) 14,508

谷歌為何能成為冠軍

????2011年,,谷歌公司一片欣欣向榮的景象,。公司營(yíng)收、利潤(rùn),、股價(jià),、付費(fèi)搜索點(diǎn)擊量,、招聘人數(shù)全線上漲。當(dāng)然,,同時(shí)高漲的還有員工對(duì)公司的熱愛(ài)。這個(gè)搜索引擎巨頭在我們榜單上的座次攀升了3位,,占據(jù)了榜首的寶座,。

????原因何在?谷歌的使命,、公司文化以及名聲在外的優(yōu)厚福利令員工傾倒,。這些福利包括公司的滾球場(chǎng)、保齡球以及谷歌紐約辦事處的收費(fèi)修眉服務(wù)等,。當(dāng)然,,谷歌的食物也是一個(gè)原因:全公司共有大約25個(gè)咖啡廳,而且全部免費(fèi),。

????一名谷歌員工曾經(jīng)寫(xiě)到:“無(wú)論在公司什么地方,,50米以內(nèi)肯定能找到一個(gè)琳瑯滿目的食品柜?!?/p>

????2011年,,谷歌的招聘規(guī)模在全部100家上榜公司中名列第一,總計(jì)新增了7,020個(gè)崗位,。

星巴克成為收到求職申請(qǐng)最多的上榜公司

????星巴克在今年《財(cái)富》最適宜工作的公司排行榜中名列第73位,。受人矚目的是星巴克在過(guò)去一年中總共收到了760萬(wàn)份求職申請(qǐng),是所有上榜公司中最多的一家,。

SAS雖失去冠軍寶座 但仍是員工流失率最低的公司

????作為私人控股的軟件公司,,SAS曾在2010年和2011年蟬聯(lián)兩屆冠軍,雖今年的座次下滑2名,,名列榜單第三,,但SAS以全年僅2.22%的主動(dòng)離職率成為“員工流失率最低的公司”。

????另外“員工流失率最低的公司”還有:英特爾(2.3%),,榜單排名第46位,,以及通用磨坊(2.6%),榜單排名第63位,。

微軟排名下滑 員工流失情況最嚴(yán)重

????微軟在今年的《財(cái)富》最適宜工作的公司排行榜中名列第76位,,比去年下滑4名。全年共有2,364名員工離開(kāi),,因此成為員工流失最嚴(yán)重的上榜公司,。但同時(shí)微軟全年也收到了50多萬(wàn)份求職申請(qǐng)。

評(píng)選方法

????為了挑選出100家卓越雇主,,《財(cái)富》雜志與Great Place to Work 研究所合作,,對(duì)美國(guó)公司雇員進(jìn)行了最廣泛的調(diào)查,。

????今年的調(diào)查共有280家公司參與,這些公司總計(jì)有超過(guò)246,000名員工對(duì)Great Place to Work 研究所設(shè)計(jì)的調(diào)查作出了反饋,。Great Place to Work 研究所是一家全球性的研究咨詢公司,,業(yè)務(wù)遍及世界45個(gè)國(guó)家。每家公司2/3的得分以研究所所做的信任指數(shù)調(diào)查(Trust Index Survey)為基礎(chǔ),,該調(diào)查發(fā)往各公司隨機(jī)抽取的員工作答,。調(diào)查問(wèn)題涉及員工對(duì)管理層的信用度、工作滿意度以及對(duì)同事關(guān)系的看法,。

????得分的另外1/3來(lái)自于各員工對(duì)研究所對(duì)這些公司所作文化審計(jì)的反饋,,包括針對(duì)薪酬福利計(jì)劃的詳細(xì)提問(wèn)和一系列有關(guān)招聘方式、內(nèi)部溝通,、培訓(xùn),、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及多樣化努力的開(kāi)放性問(wèn)題。評(píng)估結(jié)束后,,如果媒體隨后曝光的消息可能?chē)?yán)重?fù)p害某家公司員工對(duì)管理層的信心,,我們將考慮剝奪這家公司的上榜資格。

????凡成立時(shí)間超過(guò)5年,、美國(guó)雇員超過(guò)1,000人的公司均有資格參選,。獲取申報(bào)細(xì)則,請(qǐng)登錄www.greatplacetowork.com,。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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