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富士康與宏達電的啟示
 作者: 杜博奇    時間: 2012年02月06日    來源: 財富中文網
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曾幾何時,,“彈丸之地”的臺灣進入全球產業(yè)鏈的分工序列,滋生出宏碁,、華碩,、明基等優(yōu)秀企業(yè);而今,,從這片沃土上成長起來的富士康與宏達電,向人們展示了代工企業(yè)的兩種不同的發(fā)展模式,。二者賦予“代工”二字豐富的內涵,,更給制造業(yè)帶來新的氣象與迷思,。
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????一水之隔的臺灣遠比我們形象中豐富得多。至少,,臺灣企業(yè)界過去幾十年上演的成功與失敗案例,,并不亞于面積更為遼闊的大陸。而富士康與宏達電則一再提醒我們,,這個島嶼途徑的某些道路,,已經或正在對岸繼續(xù)延伸,投向臺灣的目光,,又何嘗不是對我們自身的打量,?

????從表面看,富士康帶有臺灣企業(yè)的傳統(tǒng)特征,注重技術與管理,,強調個體與組織的協(xié)調統(tǒng)一,,一些時候甚至顯得冷酷無情。這與日本企業(yè)多少有些相似,,一方面,,或許與日據遺留不無關系,另一方面則緣于機械化大生產的必然,。當然,,創(chuàng)始人郭臺銘的個人經歷也是重要促成因素。

????草根出身的郭臺銘屬于白手起家的典范,。他1950年出生,,家庭貧困,是被人看低的“外省人之子”,,16歲進入海事??茖W校,半工半讀完成學業(yè),,之后服兵役,、進入航運公司做業(yè)務員,直到1973年創(chuàng)業(yè),。無依無靠,,全憑個人奮斗,外加一點運氣,,在特定年代中獲得商業(yè)的成功,,這加重了郭臺銘身上的個人英雄主義做派,短暫的從軍經歷又使之成為軍隊式管理的推崇者,。

????郭臺銘有技術專長,,并相信這是改變個人命運的力量,同時意識到其他人同樣可以借此獲得成功,。這種不安全感轉化為積極的競爭意識,。在保持專注、鞏固既有優(yōu)勢的同時,,不惜在廣度上大做文章——不斷拓寬產品線,,利用規(guī)模經濟和互補效應,抵銷成本上漲帶來的壓力和行業(yè)對手的威脅,。郭臺銘的哲學是,,通過嚴格管理、技術積累和硬件升級,,最大程度地提升生產制造能力,,將富士康打造成代工領域的一面“旗幟”,,從計算機硬件、通訊設備到各類消費性電子產品,,幾乎無所不能生產,,以為客戶制造高規(guī)格、高品質的產品為終極追求,。

????富士康或許不是技術最好的企業(yè),,但一定是最有耐性,最專注的企業(yè),。耐到其他企業(yè)紛紛轉型仍不離不棄,,專注到只為制造而不去打造自主品牌,其結果是,,全球最挑剔的企業(yè)放心地將生產訂單交給它,。

????富士康在制造業(yè)“深耕”,宏達電則一路跳躍著,,完成了從代工廠到品牌商的轉型,。

????與郭臺銘不同,宏達電創(chuàng)始人王雪紅是臺灣上流社會的寵兒,、商業(yè)世家之女,、美國優(yōu)質教育的精英,人生路走得坦蕩,,可謂一帆風順,。王雪紅從父親王永慶的言傳身教中繼承到臺灣老一輩企業(yè)家的涵養(yǎng)與沉穩(wěn),還在西方社會汲取到開放精神和進取意識,,她并無任何技術背景,,卻在競爭最為激烈的科技界擁有一席之地。王雪紅的過人之處在于,,將東方的古老智慧和西方的先進科技溶于宏達電一身,,“明修棧道暗度陳倉”,以HTC的名義在手機領域異軍突起,。

????說到專注,宏達電只生產一樣產品:手機,。相比如何生產出設計精良,、造型別致的手機這一問題,宏達電的“鯰魚翻身”無疑更有話題性,,也更值得深究與深思,。那么,它是如何跨越龍門的呢,?

????首先,,宏達電在技術上確有高明之處,。我們已經知道,王雪紅并無任何技術專長,,但卓火土與周永明兩位創(chuàng)始人卻是難得的技術人才,。卓火土身上有著工程師對技術的執(zhí)著追求和精益求精,他崇尚精細化管理,,要求極其嚴格,,有“完美先生”之稱。此外,,王雪紅利用父親王永慶的號召力,,從美國硅谷招徠大批技術精英,打造了一個具有非凡競爭力的研發(fā)班底,。

????其次,,王雪紅非常善于資本運作,通過收購中小公司,、研發(fā)團隊,,彌補自身在技術上的不足。這一點在王雪紅的創(chuàng)業(yè)過程中起到至關重要的作用,。宏達電曾經的出資方,,威盛集團前身就是王雪紅從加州收購的芯片設計公司,后來多虧收購的幾家握有專利交叉協(xié)議的小型公司,,才不致被英特爾的專利訴訟擊敗,。宏達電崛起過程中,王雪紅這一妙招再次發(fā)揮關鍵作用,。2011年,,宏達電相繼收購多媒體公司Saffron Digital,游戲公司Onlive,,云服務公司Dashwire,,音效品牌Beats by Dr. Dre部分股權,廓清了技術障礙,,并挫敗了蘋果公司的專利訴訟,。

????最后,至為重要的一點,,宏達電所代工的客戶與其并不存在潛在的競爭關系,,反而是雙贏的合作伙伴。試想,,富士康有朝一日生產平板電腦,,一定會與蘋果公司形成正面交鋒,這決定了蘋果公司采取有保留的合作態(tài)度,,不會將核心技術交給它,,而只是將其作為組裝廠或簡單部件生產車間,。反觀宏達電,與沃達豐,、AT&T等移動運營商之間其實只是單純的供求關系,,雙方各取所需,宏達電藉此獲得可觀利潤與生存空間,,為推出自有品牌HTC醞釀條件,。

????誠然,我們無法要求人人都學郭臺銘或許王雪紅,,不過,,從二人身上,仍可得到某種有益的啟示,。







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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