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華爾街銀行巨頭高層大洗牌
 作者: Stephen Gandel    時間: 2012年04月12日    來源: 財富中文網(wǎng)
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看來華爾街的銀行巨頭們這回終于下定決心要改革了,,而第一步就是換將,一批新的投資銀行家借著這股東風,,正在扶搖直上,。同時,這種變化可能也標志著華爾街業(yè)務重心的轉移,,債券業(yè)務人員把持華爾街的時代似乎已經(jīng)終結,。
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??? 獵頭們還表示,,令人失望的獎金以及普遍對華爾街前景感覺沮喪也促使一些銀行家退出。一些獵頭表示,,即便是華爾街一流的銀行家也感到了手頭拮據(jù),。“我的一部分觀點是這些人的現(xiàn)金流和流動性都出現(xiàn)了問題,,”專為華爾街公司提供獵頭服務的CREW Advisory Services的負責人約翰?歐文表示?!昂芏嚆y行家最近告訴我,,我需要X來幫我付賬單。過去我可從來沒聽到過這樣的話,?!?/p>

??? 獲得升職的案例包括范昆侖。現(xiàn)年39歲的范昆侖被任命為德意志銀行投行業(yè)務聯(lián)席主管,,成為華爾街新晉領導層中最年輕的一員,。而且,,范昆侖還是債券業(yè)務出身。這位在加拿大長大的華裔銀行家目前常駐倫敦,,工作的很大一部分時間都放在新興市場上,。獲得升職前,范昆侖在德意志銀行管理的部門創(chuàng)造的年營收達到了35億美元,。某行業(yè)出版物近期一篇文章將范昆侖稱為“他這一代最前途無量的投資銀行家之一”,。

??? 譯者:早稻米

??? Recruiters also say disappointing bonuses and a general feeling on gloom on Wall Street have caused some bankers to call it quits. Some recruiters say even top Wall Street bankers are feeling strapped. "Part of my theory is that these people have cashflow and liquidity problems," says John Owens, who runs CREW Advisory Services, which specializes in recruiting for Wall Street firms. "A number of bankers have recently told me I need X to cover my bills. I have never heard that before."

??? One example of those being elevated is Colin Fan. Fan, 39, who took over as co-head of investment banking at Deutsche, is the youngest of Wall Street's new leadership crop. Even so, Fan does come from the debt side of Wall Street. But the Canadian-born, Chinese banker, who is based in London, has spent a good deal of time working in the emerging markets as well. Before the promotion, Fan ran a division of Deutsche that generated $3.5 billion in revenue a year. A recent article in a trade publication called Fan "one of the most promising investment bankers of his generation."







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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