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2012年財富美國500強發(fā)榜
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 作者: 《財富》    時間: 2012年05月07日    來源: 財富中文網(wǎng)
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????《財富》美國500強排行榜今日正式發(fā)布,,去年排行第二的石油巨頭??松梨?/a>以4529億美元收入再次力壓群雄,奪回了被零售商業(yè)巨頭沃爾瑪霸占兩年的榜首寶座,。沃爾瑪以4469.5億美元屈居第二,。

????2011年,雖然影響經(jīng)濟增速的諸多問題仍然存在,,但美國經(jīng)濟逐漸走出了低迷,。上榜的500家公司總收入達到11.75萬億美元,相比上一年增長9%,。

????500強里三四位的排名與去年保持一致,,分別是另外兩家石油巨頭雪佛龍和康菲。通用汽車則在經(jīng)歷破產(chǎn)困境之后連續(xù)第二年保持強勁的前進勢頭,,繼去年從15位躍升到第8之后,,今年排名再度提升到第5位。房地美則從第8位降至第5位,,剛好與通用汽車換了個座次,。點擊此處查看完整榜單

????從盈利上來看,500強公司的總利潤達到8245億美元,,相比上一年增長16.4%,。埃克森美孚更是以410.6億美元的盈利成為500強里最賺錢的公司,這一數(shù)字相比上一年大漲34.8%,。

????受益于iPhone和iPad在全球范圍內(nèi)的強勁表現(xiàn),,去年蘋果公司的總收入達到1082億美元,比上一年大增66%,;排名也大幅上升,,從35位躍升到17位。利潤額更是大漲85%達到259億美元,,僅次于??松梨诔蔀榈诙嶅X的公司。

????相比前一年,,今年的榜單上共出現(xiàn)了26家新公司,,其中10家此前從未登上過美國500強排行。

????在上榜的500家公司里,,共有45家沒有實現(xiàn)盈利,,虧損總額為507億美元。相比于2008年和2009年,,無論是虧損公司還是虧損總額都大幅下跌,,相比2010年也有下降,顯示美國經(jīng)濟繼續(xù)復蘇,。

2012年財富美國500強前十名

排名 公司名稱 營業(yè)收入(百萬美元) 利潤(百萬美元)
1 ??松梨?Exxon Mobil) ??????????????????? 452,926.0 ????????????????? 41,060
2 沃爾瑪(Wal-Mart Stores) ??????????????????? 446,950.0 ????????????????? 15,699
3 雪佛龍(Chevron) ??????????????????? 245,621.0 ????????????????? 26,895
4 康菲石油公司(Conocophillips) ??????????????????? 237,272.0 ????????????????? 12,436
5 通用汽車公司(General Motors) ??????????????????? 150,276.0 ?????????????????? 9,190
6 通用電氣公司(General Electric) ??????????????????? 147,616.0 ????????????????? 14,151
7 伯克希爾-哈撒韋公司(Berkshire Hathaway) ??????????????????? 143,688.0 ????????????????? 10,254
8 房利美(Fannie Mae) ??????????????????? 137,451.0 ???????????????? -16,855
9 福特汽車公司(Ford Motor) ??????????????????? 136,264.0 ????????????????? 20,213
10 惠普(Hewlett-Packard) ??????????????????? 127,245.0 ?????????????????? 7,074

2012年財富美國500強專題

2012年財富美國500強完全榜單
財富美國500強榜首公司的三國演義
哪個城市的500強公司最多?

歷年財富美國500強專題

2011年財富美國500強榜單
2009年財富美國500強榜單
2008年財富美國500強榜單
2007年財富美國500強榜單
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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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