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1996年世界500強(qiáng)利潤增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 1996年11月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第一期         
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1996年世界500強(qiáng)利潤增幅最大的公司,。
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排序 公司名稱

排序位次

利潤額比
1994增減

1995利潤額
百萬美元

1 FUJI HEAVY INDUSTRIES 390 1,521.8 201.1
2 THYSSEN 97 1,486.3 512.2
3 SMITHKLINE BEECHAM 399 1,287.7 1,530.8
4 SEKISUI CHEMICAL 391 1,084.4 271.1
5 MITSUBISHI CHEMICIAL 206 662.7 233.4
6 UAL 253 584.3 349.0
7 LOEWS 178 559.3 1,765.7
8 LUFTHANSA GROUP 275 467.6 1,023.0
9 NIPPON PAPER INDUDTRIES 402 411.9 249.7
10 USINOR-SACILOR 239 389.6 888.0
11 SAMSUNG 67 366.4 119.1
12 DEUTSCHE TELEKOM 43 363.2 3,678.8
13 SEAGRAM 496 362.8 3,406.0
14 TOMEN 21 351.7 46.2
15 SARA LEE 196 304.0 804.0
16 SUPERVALU 219 284.1 166.4
17 PRINCIPAL MUTUAL LIFE 418 264.2 554.0
18 WEST JAPAN RAILWAY 341 243.7 283.8
19 SWISS REINSURANCE 312 231.6 788.4
20 SHV HOLDINGS 230 230.4 559.7
21 GEORGIA-PACIFIC 268 228.4 1,018.0
22 ARGYLL GROUP 464 223.8 470.5
23 INTERNATIONAL PAPER 163 223.0 1,153.0
24 KARSTADT 213 202.3 75.3
25 CREDITO ITALIANO 426 199.8 120.6
26 IMPERIAL CHEMICAL INDUSTRIES 227 193.1 844.3
27 DAI-ICHI KANGYO BANK 91 189.2 816.0
28 NIPPON TEL.&TEL. 15 187.7 2,209.1
29 SUMITOMO 5 187.5 210.5
30 ALCO STANDARD 446 187.1 202.7
31 EDEKA ZENTRALE 408 187.1 75.7
32 MANNESMANN 139 185.2 371.9
33 CARIPLO 410 180.5 200.1
34 ALCAN ALUMINIUM 472 174.0 263.0
35 VOLKSWAGEN 24 168.9 247.0
36 POHANG IRON&STEEL 389 166.4 1,226.8
37 SUMIKIN BUSSAN 359 162.1 7.6
38 TOPPAN PRINTING 339 157.3 411.4
39 TENEO 204 152.2 571.0
40 VIACOM 364 148.3 222.5
41 SAMSUNG ELECTRONICS 120 129.6 2,865.6
42 MICHELIN 302 127.8 560.4
43 NEC 45 124.9 799.5
44 EASTMAN KODAK 247 124.8 1,252.0
45 JAPAN TRAVEL BUREAU 240 124.7 32.8
46 DENTSU? 278 124.4 143.8
47 DOW CHEMICAL 156 121.5 2,078.0
48 MOBIL 22 120.2 2,376.0
49 HOECHST 63 118.6 1,192.5
50 BASF 78 117.8 1,723.9
全球最大500家公司中位數(shù) 18.9 ?




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,，演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁,，而有見地，能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理,，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會怎樣。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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