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印度呼叫中心落戶俄亥俄
 作者: Jia Lynn Yang    時(shí)間: 2007年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>前沿         
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塔塔集團(tuán)正在努力與這里建立聯(lián)系,。它在印度就很關(guān)注社會問題;在里諾,,它也鼓勵(lì)員工更多地融入到社區(qū)當(dāng)中,。
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????作者:Jia Lynn Yang

????我們很容易把俄亥俄州的里諾想象成受外包沖擊最嚴(yán)重的地方─這個(gè)美國小鎮(zhèn)的工作機(jī)會被一只無形之手轉(zhuǎn)移到了像班加羅爾和廣州這樣的地區(qū)。但是事實(shí)正相反,,外包給里諾帶來了更多的工作機(jī)會,。在陸軍預(yù)備役中心的街道對面,,緊鄰農(nóng)場,一個(gè)客戶服務(wù)呼叫中心正在不停地運(yùn)轉(zhuǎn),,這里的 250 名員工正在為在線旅行機(jī)構(gòu) Expedia 公司接聽電話,。這個(gè)中心的所有者是誰?是印度的聯(lián)合企業(yè)塔塔集團(tuán)(Tata Group),。

????這種現(xiàn)象有個(gè)名字,,叫做“內(nèi)包”。當(dāng)外國的跨國公司開始在美國的土地上設(shè)立辦公機(jī)構(gòu),、以較高的價(jià)格雇用美國人工作,、做以前美國人吸引海外勞動力從事的工作時(shí),一些專家就開始使用這個(gè)詞了,。在這個(gè)案例中,,里諾呼叫中心的目標(biāo)是為那些愿意花更高的價(jià)格─因?yàn)檫@里的員工工資比印度從事同樣工作的人高 40%─的美國消費(fèi)者提供文化上更加順暢、障礙更少的 800 電話服務(wù),。 這些消費(fèi)者再也不用聽接線生在十個(gè)時(shí)區(qū)以外的地方照本宣科了,。

????塔塔集團(tuán)的總部在孟買,去年它下屬的企業(yè)服務(wù)單位 SerWizSol 收購了旅游數(shù)據(jù)處理公司(TRX)的呼叫中心業(yè)務(wù),,隨后設(shè)立了里諾總部,;這宗交易也使它擁有了一個(gè)位于佛羅里達(dá)州米爾頓的呼叫中心?!拔覀兿M约耗軐蛻粽f,如果你想在美國保持哪怕一點(diǎn)點(diǎn)`電話中心業(yè)務(wù)',,我們也可以為你做到這一點(diǎn),。”負(fù)責(zé) SerWizSol 在美國的業(yè)務(wù)的里卡多?雷恩(Ricardo Layun)說,。

????當(dāng)然,,很多年前就有跨國公司進(jìn)入美國了。根據(jù)國際投資組織(Organization for International Investment)的數(shù)據(jù),,總部設(shè)在國外的公司在美國的辦事機(jī)構(gòu)雇用了 510 萬美國人,。雖然這些工作主要集中在制造業(yè)(想想德國汽車制造商在美國南部設(shè)立的工廠吧),但是各種工作所占的比例正在發(fā)生變化,,越來越多的公司發(fā)現(xiàn),,雇用美國人可以帶來明顯的優(yōu)勢。有些公司認(rèn)為,,聽一名美國人做接線員感覺更舒服,。還有些外國公司認(rèn)為,美國人可以給他們的工作帶來更多創(chuàng)業(yè)精神,。而 Expedia 公司之所以雇用美國人,,則是因?yàn)楹艚兄行牡膯T工必須牢牢掌握美國地理知識,。

????塔塔集團(tuán)正在努力與這里建立聯(lián)系。它在印度就很關(guān)注社會問題,;在里諾,,它也鼓勵(lì)員工更多地融入到社區(qū)當(dāng)中。在當(dāng)?shù)氐母卸鞴?jié)游行中,,就有一輛塔塔集團(tuán)的彩車,。最近,公司員工清理了一個(gè)年久失修的運(yùn)動場,。當(dāng)一名員工在交通事故中受傷時(shí),,塔塔集團(tuán)給他的家庭捐助了 500 美元。高級團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人克麗絲蒂?賴斯(Christy Rice)說,,這些措施展示了新的所有者最大的不同,。“它不那么關(guān)注數(shù)字,,而是更關(guān)注人本身,。”她說,。

????譯者:廉曉紅




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
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@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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