卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司
????“卓越雇主”評選方法
????● 參選的所有公司均需在中國設有合法的實體機構,，雇員不少于 100 人，運營時間不短于兩年,。
????● 評選獲獎的標準完全客觀和科學,；結果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調查，這在中國的此類調查中最大,、最全面,。全部 100 多個問項均經(jīng)過嚴格的可靠性和因子分析測試。評判僅基于調查結果,，沒有《財富》（中文版）和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司,。
????● “卓越雇主”排名是根據(jù)華信惠悅 WorkChinaTM 調查計算出的“雇員敬業(yè)度指數(shù)”得出的，并根據(jù)所有符合標準的公司中被認定為“高敬業(yè)者”的雇員百分比進行排名,。雇員是否為“高敬業(yè)”,，由他們對調查中問題的回答確定。
????● 公司不得對參加調查的雇員進行“預選”,，也不得僅采用一個雇員樣本,。所有雇員都有參加調查的機會。
????● 全部調查結果絕對保密,。大部分調查通過雇主無法進入的安全網(wǎng)絡鏈接完成,。雇員中無法上網(wǎng)的，將完整的實物問卷封好后,，交給華信惠悅處理,。
????● 根據(jù)規(guī)模大小，對各公司都規(guī)定了最低回復率,?！白吭焦椭鳌逼骄貜吐蔬h遠超過了有效統(tǒng)計樣本的規(guī)定。
????● 要被認定為“卓越雇主”,，公司還必須接受審計,。其中包括華信惠悅和《財富》（中文版）對公司的審察,，以確保其接受調查時嚴格遵循適當?shù)某绦颉ＨA信惠悅和《財富》（中文版）還會隨機召喚公司雇員,，確認他們擁有接受調查的機會,，并檢查其調查結果。
????關于 WORKCHINATM
????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國的雇員敬業(yè)度的調查工具,，是對中國雇員態(tài)度的最大,、數(shù)據(jù)最有效的分析工具之一。
????敬業(yè)概念 ????雇員敬業(yè)（Engagement）,，是指雇員有動力幫助組織獲得成功（雇員忠誠度）,，并知道怎么做（對目標的認知）
????WorkChina 的全面性 ????● 400 家公司 ????● 6,000 位雇員 ????● 有一流的國內企業(yè)和跨國企業(yè)參加
????WorkChina 的完整性 ????● 問卷調查超過100 個問項
????四個指標： ????● 忠誠度 ????● 目標的認知性 ????● 工作的方便性 ????● 價值觀
????11 個范疇： ????● 工作 ????● 溝通 ????● 薪酬和福利 ????● 業(yè)績管理 ????● 職業(yè)發(fā)展與培訓 ????● 戰(zhàn)略方向和領導力 ????● 直接監(jiān)管 ????● 工作環(huán)境 ????● 持續(xù)提高和創(chuàng)新 ????● 客戶焦點
????WorkChina 的代表性 ????● 超過 20 個國家 ????● 大、中,、小企業(yè)均參與 ????● 外國公司,、國內公司、合資企業(yè)均參與 相關稿件
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