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100家美國(guó)卓越雇主排行榜
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2010年04月16日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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這些公司給員工提供最好的福利和待遇,!
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編 制:
MILTON MOSKOWITZ,ROBERT LEVERING,CHRISTOPHER TKACZYK

SAS員工(真心!)崇敬長(zhǎng)期擔(dān)任CEO的吉姆·古德奈特博士,,圖為眾人站在SAS位于北卡羅來(lái)納州的公司總部院子里,。
(攝影:Gregg Segal

1 SAS(去年排名:20)
北卡羅來(lái)納州凱里 網(wǎng)址:sas.com
員工總數(shù):5,487(美國(guó))
工作崗位增長(zhǎng)率:2% 新增工作數(shù)目:119(一年)
年薪:未知

作為13年來(lái)一直躋身卓越雇主排行榜的公司,SAS擁有一長(zhǎng)串的福利措施——每月只需支付410美元就能享受細(xì)心的兒童看護(hù),,報(bào)銷(xiāo)率達(dá)90%的醫(yī)療保險(xiǎn),,無(wú)限期的病假,由4名醫(yī)生和10名執(zhí)業(yè)護(hù)士組成的醫(yī)療中心(員工可免費(fèi)就診),,約6,130平方米的免費(fèi)健身房和游泳池,,可供借閱的圖書(shū)館,以及為孩子們準(zhǔn)備的夏令營(yíng),。這種以“員工和公司之間的信任感”為基礎(chǔ)的企業(yè)文化是吉姆·古德奈特(Jim Goodnight)設(shè)計(jì)的,,他既是SAS公司的聯(lián)合創(chuàng)始人,也是公司34年歷史上唯一的CEO,。有人也許覺(jué)得要提供這么多福利,,古德奈特一定放棄了不少利潤(rùn)。并非如此,。SAS的利潤(rùn)率相當(dāng)高,,而且還是世界上最大的私有軟件公司。其人員流動(dòng)率是行業(yè)內(nèi)最低的,,僅為2%,。

2 Edward Jones(去年排名:2)
圣路易斯 網(wǎng)址:edwardjones.com
員工總數(shù):37,079
工作崗位增長(zhǎng)率:8% 新增工作數(shù)目:1,926
年薪:33,525美元(小時(shí)工);77,147美元(正式員工)

這家投資顧問(wèn)公司經(jīng)受住了經(jīng)濟(jì)衰退的考驗(yàn),,而且公司旗下的12,615家辦事處沒(méi)有一處關(guān)門(mén),,公司也沒(méi)有裁減一名員工(英國(guó)分公司于去年10月被售出)。員工雖然不再加薪,,但仍然可以獲得利潤(rùn)分成,。

3 Wegmans Food Markets(去年排名:5)
紐約州羅切斯特 網(wǎng)址:wegmans.com
員工總數(shù):36,770
工作崗位增長(zhǎng)率:0 新增工作數(shù)目:36
年薪:29,240美元(小時(shí)工);52,922美元(正式員工)

Wegmans是美國(guó)最佳食品雜貨店之一,,它曾榮登本排行榜的榜首(2005年),,公司94年歷史中沒(méi)有裁減過(guò)一名員工。有4,000多名員工(占員工總數(shù)的11%)在公司工作了15年以上,。

4 谷歌(Google,,去年排名:4)
加利福尼亞州山景城 網(wǎng)址:google.com
員工總數(shù):未知
工作崗位增長(zhǎng)率:未知 新增工作數(shù)目:未知
年薪:未知

搜索引擎之王又開(kāi)始招人了,谷歌計(jì)劃2010年新增數(shù)千名員工。盡管近年來(lái)公司取消了一些福利措施,,但谷歌工程師仍然可以把20%的時(shí)間用在自己挑選的項(xiàng)目上,。

5 Nugget Market(去年排名:10)
加利福尼亞州伍德蘭 網(wǎng)址:nuggetmarket.com
員工總數(shù):1,342
工作崗位增長(zhǎng)率:-16% 新增工作數(shù)目:-156
年薪:35,902美元(小時(shí)工);101,927美元(正式員工)

嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)促使這家連鎖超市向員工提供優(yōu)惠卡,,憑此卡員工每月能以9折的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)500美元食雜用品,。在一項(xiàng)“感激員工”的活動(dòng)中,大家驚喜地發(fā)現(xiàn)公司管理團(tuán)隊(duì)為大家洗了車(chē),。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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