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100家美國卓越雇主排行榜
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2010年04月16日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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這些公司給員工提供最好的福利和待遇,!
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26 CHG Healthcare Services(新上榜)
鹽湖城 網(wǎng)址:chghealthcare.com
員工總數(shù):1,142
工作崗位增長率:-12% 新增工作數(shù)目:-147
年薪:32,795美元(小時(shí)工);72,656美元(正式員工)

這家醫(yī)療保健雇員公司要求員工就節(jié)約成本和新的福利措施出謀劃策,。由于這項(xiàng)措施,,公司開設(shè)了內(nèi)部健身中心,每天早晨為員工提供新鮮水果,,每年舉辦健康展,,并且還設(shè)立了一個(gè)公司活動小組,策劃有趣的活動,。

27 Scottrade(去年排名:60)
圣路易斯 網(wǎng)址:scottrade.com
員工總數(shù):2,409
工作崗位增長率:22% 新增工作數(shù)目:436
年薪:51,224美元(小時(shí)工),;80,118美元(正式員工)

這家經(jīng)紀(jì)人公司的所有經(jīng)理幾乎都是從底層干上來的,公司經(jīng)受住了衰退的考驗(yàn),,它沒有裁減一名員工,,相反還新招了1,000多人,此外公司還新開設(shè)了58家分支機(jī)構(gòu),。公司的福利包括內(nèi)部的健身中心和公司補(bǔ)貼的體育館會員卡,。

28 JM Family Enterprises(去年排名:33)
佛羅里達(dá)州迪爾菲爾德比奇 網(wǎng)址:jmfamily.com
員工總數(shù):3,772
工作崗位增長率:-18% 新增工作數(shù)目:-795
年薪:未知

這家豐田(Toyota)汽車經(jīng)銷商不同尋常的家庭氛圍是公司創(chuàng)始人吉姆·莫蘭(Jim Moran)留下的遺產(chǎn),,莫蘭于2007年逝世。現(xiàn)在,,公司把他的生日8月8日定為“創(chuàng)始人日”,,并且予以慶祝。在去年的創(chuàng)始人日上,,公司邀請所有員工參加91¢午餐(那是莫蘭誕辰91周年),。

29 Quicken Loans(去年排名:29)
密歇根州利沃尼亞 網(wǎng)址:quickenloans.com
員工總數(shù):2,893
工作崗位增長率:0 新增工作數(shù)目:4
年薪:44,047美元(小時(shí)工);78,123美元(正式員工)

美國第五大零售抵押貸款公司將在今年春天把公司總部從底特律市郊遷往市中心,。這是公司老板丹·吉爾伯特(Dan Gilbert)的主意,,此舉將影響到1,700名員工。作為土生土長的底特律人[同時(shí)也是克里夫蘭騎士隊(duì)(Cleveland Cavaliers)的老板],,他希望為這座城市的復(fù)興出一份力,。Quicken將為所有駕車上班的員工支付停車費(fèi),并且增加工資,,以彌補(bǔ)底特律的稅收,。

30 Alston & Bird(去年排名:36)
亞特蘭大 網(wǎng)址:alston.com
員工總數(shù):1,842
工作崗位增長率:7% 新增工作數(shù)目:121
年薪:70,709美元(小時(shí)工);185,938美元(正式員工)

這家律師事務(wù)所邀請所有員工——從前臺接待員,、運(yùn)務(wù)人員到法律秘書——參加公司的月度會議,,在會上對項(xiàng)目進(jìn)行評價(jià),并且給所有做出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放獎金,。

31 PCL Construction Enterprises(去年排名:28)
丹佛 網(wǎng)址:pcl.com
員工總數(shù):3,970
工作崗位增長率:-10% 新增工作數(shù)目:-448
年薪:82,100美元(小時(shí)工),;109,673美元(正式員工)

這家總承包商提供獨(dú)一無二的福利:請病假沒有時(shí)間限制(員工及孩子或配偶生病均適用),參加鍛煉計(jì)劃或健康俱樂部可報(bào)銷200美元,,公司報(bào)銷相當(dāng)于工資4倍的人壽保險(xiǎn),,而且所有正式員工均持股。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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