100家美國卓越雇主排行榜
39 TDIndustries(去年排名:37) 這家員工所有制的建筑公司從事內(nèi)部裝修工作,,如新建的達(dá)拉斯牛仔橄欖球場(Dallas Cowboys,,公司負(fù)責(zé)為空調(diào)設(shè)施和水管設(shè)施鋪設(shè)60英里長的管道和250萬磅重的金屬板材)。 40 Scripps Health(去年排名:59) 這個(gè)南加州的醫(yī)院為員工退休計(jì)劃支付的費(fèi)用達(dá)到了員工收入的6%——并且在此之上再支付相當(dāng)于收入1%的費(fèi)用,。對于在公司工作20年以上的員工——總共有1,200多人——公司和員工的繳納比例相當(dāng)于2比1。 41 QuikTrip(去年排名:27) 這家中西部連鎖便利店的新員工可以與導(dǎo)師一起工作兩周,,并接受他們的輔導(dǎo)。正式員工的流動(dòng)率是12%(在這個(gè)行業(yè)中簡直聞所未聞),,而且公司有一支79人的IT員工隊(duì)伍,,以保證工作順暢。每家商店的銷售額都是美國便利店中最高的,。 42 Adobe Systems(去年排名:11) 這家軟件開發(fā)商根據(jù)員工工作時(shí)間的長短提供最多6周的帶薪休假,每個(gè)季度舉行全員會(huì)議,,并且在5月指定一周作為“社區(qū)行動(dòng)周”,,世界各地的員工自愿參加公共服務(wù)項(xiàng)目。公司還為同性家庭提供福利。 43 Salesforce.com(去年排名:55) 去年,,公司的401(k)配額從3,400美元增加到4,000美元。近兩年來,,公司增加了1,000多名新員工,,其中40%是員工引薦來的。 44 安永(Ernst & Young,,去年排名:51) 安永是4大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中唯一一家在401(k)之外還提供傳統(tǒng)退休金的公司。公司通過新雜志《Connect》招募畢業(yè)生,。 45 USAA 這家為軍隊(duì)和軍屬提供服務(wù)的金融集團(tuán)擁有一流的福利,例如,,他們的401(k)退休金補(bǔ)貼達(dá)到收入的8%,,而績效獎(jiǎng)金可達(dá)收入的18%。
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