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100家美國卓越雇主排行榜
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2010年04月16日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

這些公司給員工提供最好的福利和待遇,!
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54 Paychex(去年排名:39)
紐約州羅切斯特 網(wǎng)址:paychex.com

這家工資服務(wù)供應(yīng)商在自動(dòng)售賣機(jī)里裝入了有益健康的零食和堅(jiān)果,,凡是嘗試健身的員工可獲得100~300美元的獎(jiǎng)勵(lì)。

55 Mayo Clinic(去年排名:63)
明尼蘇達(dá)州羅切斯特 網(wǎng)址:mayoclinic.org

“大家真心照料他們的病人并且相互關(guān)心”是最貼切的評(píng)語,。公司鼓勵(lì)員工通過“喜歡你的主意”項(xiàng)目提交建議,。

56 CarMax(去年排名:31)
里士滿 網(wǎng)址:carmax.com

誠信的二手車經(jīng)銷商?憑借不討價(jià)還價(jià)和有一說一的政策,,Carmax成為美國最大的二手車經(jīng)銷商,。

57 DPR Construction(新上榜)
加利福尼亞州雷德伍德 網(wǎng)址:dpr.com

在這家總承包公司,,沒人有私人辦公室,而且嚴(yán)禁稱呼頭銜,。員工引薦新人被錄用的話,,可以得到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)(從5,000美元到2萬美元不等)。

58 四季酒店(Four Seasons Hotels,,去年排名:92)
多倫多 網(wǎng)址:fourseasons.com

這家連鎖酒店現(xiàn)在歸伊薩多·夏普(Isadore Sharp),、比爾·蓋茨(Bill Gates)和阿爾瓦利德·本·塔拉爾王子(Alwaleed bin Talal)所有,它為員工提供行業(yè)內(nèi)罕見的豐厚福利:自動(dòng)補(bǔ)貼401(k)退休金賬戶,,醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷78%,,免費(fèi)看牙。

59 孟山都(Monsanto)
圣路易斯 網(wǎng)址:monsanto.com

盡管激進(jìn)分子大聲抗議該公司的轉(zhuǎn)基因種子,,但員工說他們?yōu)槟軌蛟谝患覟槿澜缣峁┘Z食的公司工作而感到自豪,。

60 Indiana Regional Medical Center(新上榜)
賓夕法尼亞州印第安納市 網(wǎng)址:indianarmc.org

護(hù)士的流動(dòng)率是2%,而全國的平均水平是8%,。高級(jí)經(jīng)理同意凍結(jié)自己的工資,,并且說如果有必要將減薪。

61 Brocade Communications Systems(新上榜)
圣何塞 網(wǎng)址:brocade.com

為了避免裁員,,這家硅谷設(shè)備供應(yīng)商去年讓工廠停產(chǎn)了10天,,要求員工停薪休假兩周。

62 Kimley-Horn(去年排名:35)
北卡羅來納州凱里 網(wǎng)址:kimley-horn.com

這家受到經(jīng)濟(jì)衰退沉重打擊的工程顧問公司裁員455人,。公司通過搬家及與社區(qū)服務(wù)有關(guān)的,、創(chuàng)新的成本削減計(jì)劃來減輕經(jīng)濟(jì)衰退的影響。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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