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人力資源部該如何防止性騷擾？
在猛烈抨擊之后，該是大刀闊斧徹底改革的時候了。Erich Hartmann—Getty Images哈維·韋恩斯坦（Harvey Weinstein）,、路易斯·C·K（Louis C.K.）、風投資本家史蒂夫·尤爾韋特松（Steve Jurvetson）和賈斯汀·卡爾德貝克（Justin Caldb...
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網信辦等九部門：防止利用算法干擾社會輿論
網信辦印發(fā)《關于加強互聯網信息服務算法綜合治理的指導意見》的通知：利用三年左右時間,，逐步建立治理機制健全,、監(jiān)管體系完善、算法生態(tài)規(guī)范的算法安全綜合治理格局,。...
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怎樣防止人才流失,？
老員工成批退休,，該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去,？作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數是些年紀較大,、較精明的老板,。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經理人有時間形成最有價值的知識和經驗,?？墒牵蠊舅坪跎跎儋p識這樣的才智,。為了...
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任正非：華為要防止內卷
任正非表示,，不要因美國打壓華為而不認美國是老師，且不要給自己設定過高的目標,，另外,，華為需要多基因融合突變防止內卷。...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況,，這是一些量化的業(yè)績評定指標,，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度,、團隊合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況,，這是一些量化的業(yè)績評定指標,，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度,、團隊合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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如何防止NFT行業(yè)被污名化,？
誠然,，當下經濟上行壓力巨大,，能夠從市場中生長出一種新興商業(yè)模式，實屬不易,。NFT數字藏品行業(yè),，對于文化數字化是有貢獻的，必將被證明,。然而,，行業(yè)魚龍混雜，“劣幣驅逐良幣”日漸突出,，一些投機分子趁機漁利,，大學生、青少年參與其中熱情不減,。倘若,，上述情形繼續(xù)惡化，NFT行業(yè)將很快被污名化,，正如彼時的P2P行...
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住建部：防止市場大起大落
近日,，住建部下發(fā)通知，要求各地科學編制2024年,、2025年住房發(fā)展年度計劃,，認真組織實施。住建部要求,，各地根據人口變化確定住房需求,，根據住房需求科學安排土地供應、引導配置金融資源,，實現以人定房,，以房定地、以房定錢，促進房地產市場供需平衡,、結構合理,，防止市場大起大落。...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好,，孩子們已經放假,，誰知道會在家鬧出些什么亂子，你期待已久的假期很快就會到來,。每年夏季員工生產率都會有所下降,，這并沒什么可奇怪的,。但根據Ask.com對美國2,060名成人全職雇員的最新調查,，影響生產率的三大因素與夏季無關。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說,，“這項調查獲得了...
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防止黑客襲擊,，要讓數據“流動”起來
圖片來源：DAVID KAWAI—BLOOMBERG/GETTY IMAGES遇到黑客凍結用戶信息系統(tǒng)并索取贖金,，誰都會苦不堪言,。美國科洛尼爾管道運輸公司（Colonial Pipeline）曾經遭遇著名的黑客攻擊事件，贖金動輒就是數百萬美元,，但比起今年黑客攻擊在全球造成的預計高達200億美元損失,，...
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