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人才雙軌制：創(chuàng)新的制度設(shè)計(jì)
每到元旦和春節(jié),，一個(gè)西方的新年，一個(gè)東方的新年,，中國職場就會出現(xiàn)“跳槽高峰期”,。我起初不明白為什么？后來人們告訴我,，在辭舊迎新之際是中國企業(yè)升職漲薪之時(shí),，沒有升到“管理職位”是人們跳槽的原因之一。我對此很不理解,，為什么很多人覺得“專業(yè)崗位”沒有前途,，而轉(zhuǎn)到“管理職位”才有出息？在我任職英特爾中國研究...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的,，那就是傳統(tǒng)的年度評估實(shí)在是浪費(fèi)時(shí)間,。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示,，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件,，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進(jìn)行年度績效評估,，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,，轉(zhuǎn)而實(shí)施所謂的“核查制”(Check...
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全面注冊制正式實(shí)施，制度規(guī)則共165部
全面注冊制改革制度規(guī)則從公開征求意見到正式發(fā)布實(shí)施僅用了13個(gè)工作日,。2月17日，全面實(shí)行股票發(fā)行注冊制相關(guān)制度規(guī)則正式發(fā)布實(shí)施,。此次發(fā)布的制度規(guī)則共165部,，內(nèi)容涵蓋發(fā)行條件、注冊程序,、保薦承銷,、重大資產(chǎn)重組、監(jiān)管執(zhí)法,、投資者保護(hù)等各個(gè)方面,。...
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我國探索建立“新八級工”制度，增設(shè)首席技師
我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度,，即由低到高，在學(xué)徒工,、初級工,、中級工、高級工,、技師,、高級技師,、特級技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師,。此次構(gòu)建“新八級工”,，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵(lì)更多勞動者依靠技能成長成才,。...
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人才決定未來
BCG亞太區(qū)主席Janmejaya Sinha采訪開始前,，Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司（BCG）的一本新書《掌控未來：來自波士頓咨詢公司的50種成功之道》（Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group）。書中輯錄...
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全面注冊制長遠(yuǎn)利好A股市場
本次全面注冊制制度安排包括一系列制度的改革和完善,，資本市場朝市場化,、法治化、國際化方向邁進(jìn),，突出了把選擇權(quán)交給市場這一注冊制改革的本質(zhì),。本次改革進(jìn)一步完善資本市場基礎(chǔ)制度，主要包括完善發(fā)行承銷制度,，約束非理性定價(jià),；改進(jìn)交易制度，優(yōu)化融資融券和轉(zhuǎn)融通機(jī)制,；完善上市公司獨(dú)立董事制度,；健全常態(tài)化退市機(jī)制，...
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為何中國商品房預(yù)售制度難以終結(jié),？
為什么商品房預(yù)售制度難以終結(jié)，而且在我國不少城市試點(diǎn)現(xiàn)房銷售之后又偃旗息鼓了,？作為住房供應(yīng)短缺時(shí)代的產(chǎn)物,，中國內(nèi)地的商品房預(yù)售制度從香港引進(jìn)，曾極大地促進(jìn)了房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展,，在充分利用社會資源擴(kuò)大商品房供應(yīng)的同時(shí),，也形成了具有中國內(nèi)地特色的高杠桿高負(fù)債支持下的高周轉(zhuǎn)行業(yè)發(fā)展模式。而這種高周轉(zhuǎn)模式一旦...
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注冊制掀變局,，A股將迎“狂飆”？
A股資本市場的里程碑事件！在2013年底召開的十八屆三中全會上首次出現(xiàn)“股票發(fā)行注冊制改革”的提法后,，2023年2月1日終于迎來注冊制改革全面啟動的官宣,。證監(jiān)會當(dāng)日宣布，就全面實(shí)行股票發(fā)行注冊制主要制度規(guī)則公開征求意見,，也標(biāo)志著從科創(chuàng)板先行到創(chuàng)業(yè)板推廣,、再到開設(shè)北交所,，在經(jīng)過四年試點(diǎn)后，股票發(fā)行注冊...
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職場等級制是否仍有市場,？
如今，連初級職員都可以給CEO在微博上發(fā)信息,，傳統(tǒng)觀念上的權(quán)力與影響力的界限似乎已經(jīng)變得模糊,。以至于斯坦福商學(xué)院教授杰弗里?普費(fèi)弗在講授有關(guān)美國公司等級權(quán)力架構(gòu)的課程時(shí)，學(xué)生常常會提出反駁,。他們堅(jiān)持認(rèn)為,，這種權(quán)力模式已經(jīng)過時(shí)，是典型的20世紀(jì)的思維,。普費(fèi)弗的學(xué)生大部分都是千禧一代——他們在1980年...
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充滿風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)：新的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度
作者：史蒂文?克爾通用電氣公司(GE)的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度使員工們工作得更快,、也更出色。其秘訣是：只獎(jiǎng)勵(lì)那些完成了高難度工作指標(biāo)的員工,。薪金和獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)話題足以使最果斷的管理者深感頭疼,。不論怎樣去處理這個(gè)敏感的問題，即使不是大多數(shù)員工,，至少也是一部分深感不滿或者困惑,。許多管理者無意中給成績突出的員工薪水過...
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