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證券化市場：ABS好還是CLO好,？
所有證券化,，包括我們假想的超級(jí)芯片制造商ZipChip以應(yīng)收賬款為基礎(chǔ)的證券化，都包括下列步驟：1. 選擇證券的發(fā)行渠道（市場）2. 確定交易結(jié)構(gòu)以滿足步驟1所選渠道中投資者的需求3. 以抵押品的質(zhì)量和步驟2中確定的交易結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),，為所發(fā)行證券找到恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)基準(zhǔn)4. 基于這些基準(zhǔn)給證券定價(jià)并在市場上...
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勞動(dòng)力老齡化帶來意想不到的好處
插圖來源：MARYSIA MACHULSKA美國勞動(dòng)力的老齡化趨勢正在加速。皮尤研究中心（Pew Research）的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，2023年,，65歲及以上的美國人中有近五分之一的人處于就業(yè)狀態(tài)，幾乎是30年前的兩倍,。貝恩公司（Bain & Co）2023年的一項(xiàng)分析顯示,，到2031年，55歲及以上...
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勞動(dòng)力老齡化帶來意想不到的好處
圖片來源：ILLUSTRATION BY MARYSIA MACHULSKA FOR FORTUNE美國勞動(dòng)力的老齡化趨勢正在加速,。皮尤研究中心（Pew Research）的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年,，65歲及以上的美國人中有近五分之一的人處于就業(yè)狀態(tài),，幾乎是30年前的兩倍,。貝恩公司（Bain & C...
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IBM領(lǐng)導(dǎo)力：從本土化到多元化
本土人才領(lǐng)導(dǎo)力走向成熟作者：李全偉“外資企業(yè)進(jìn)入中國已近 30 年，本土化人才的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展大致經(jīng)歷三個(gè)階段,。目前,，本土化人才越來越成熟,，已經(jīng)擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)?！盜BM公司大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)凌震文自己就是大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家外企的本土人士,，15 年后到IBM公司擔(dān)任現(xiàn)在的職務(wù)。IBM公司大中華區(qū)人力資源部...
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張堯：女孩她的領(lǐng)導(dǎo)力和男孩是一樣好的
《財(cái)富》全球科技論壇于11月7日至8日在廣州舉辦,。RoboTerra創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官張堯在與《財(cái)富》Clifton Leaf對話時(shí)表示在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)過程中，女孩她的領(lǐng)導(dǎo)力和男孩是一樣好的,，而且她個(gè)人能力還更強(qiáng)，有很多時(shí)候我們看這個(gè)女孩一般是呈現(xiàn)力更強(qiáng),，所以我們把它叫做專業(yè)競爭性,，專業(yè)競爭性的項(xiàng)目每個(gè)人...
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劉永好：農(nóng)業(yè)規(guī)模化讓食品安全更容易監(jiān)管
6月8日，新希望集團(tuán)董事長劉永好在財(cái)富全球論壇上表示,，中國城鎮(zhèn)化的變革讓農(nóng)民進(jìn)城,，他們需要從市場上購買食物,，這給企業(yè)帶來了機(jī)會(huì)，散戶的減少也有利于大規(guī)模的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展。但食品安全是個(gè)巨大的考驗(yàn),。大企業(yè)的規(guī)?；a(chǎn)能讓監(jiān)管做得更容易,。以下為文字實(shí)錄：劉永好：我認(rèn)為這是偉大的變革，在這個(gè)變革中,，一方面...
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鋅——一個(gè)意想不到的先行指標(biāo)
（點(diǎn)擊可放大圖片）這個(gè)走勢圖咋一看,，很多人會(huì)以為是上證指數(shù)的走勢圖,。但實(shí)際上這是倫敦鋅期貨從1999年到現(xiàn)在的走勢圖。雖然看上去好像是毫不相干的兩個(gè)市場,，但是走勢非常一致,。（點(diǎn)擊可放大圖片）從上面這個(gè)倫敦鋅期貨和上證指數(shù)的走勢對比圖可以看出，兩個(gè)市場雖然走勢相似,，但步調(diào)并不一致。本來一直都是倫敦鋅走...
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拼多多發(fā)布聲明處罰極兔,，力破“關(guān)系好”傳聞
近日,，拼多多商家版APP發(fā)布《對“極兔速遞散發(fā)平臺(tái)規(guī)則及同平臺(tái)合作關(guān)系”不實(shí)消息的聲明》稱,，“有拼多多投資、雙方有特殊合作關(guān)系”等不實(shí)消息,，對商家日常經(jīng)營造成了一定干擾,。 ...
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2009領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查
面對全球經(jīng)濟(jì)的衰退，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人比任何時(shí)候都更迫切金融危機(jī)重創(chuàng)全球金融體系,，世界經(jīng)濟(jì)面臨拐點(diǎn)：從依賴金融資本向依賴人力資本轉(zhuǎn)變,。許多公司意識(shí)到，組織對人才的需求比對資金的需求更強(qiáng)烈,，而在更多的公司看來，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的良好聲譽(yù)可以幫助他們吸引到更優(yōu)秀的人才,，這些人才將使公司業(yè)績更加出眾,。在這個(gè)良性循環(huán)中，...
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2008領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查
卓越的公司無一例外地意識(shí)到：造就領(lǐng)導(dǎo)人是確保競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在激烈的競爭中,，表現(xiàn)卓越的公司無一例外地意識(shí)到：造就領(lǐng)導(dǎo)人是確保競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,。然而，這絕非易事。突出的挑戰(zhàn)在于：歷任公司 CEO 們雖然都聲稱將員工作為公司最大的資產(chǎn),，但并非每一任 CEO 都能夠一貫之地如此上心,。雖然公司制定了完備的培訓(xùn)計(jì)...
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