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壓力之下保持激情的3個訣竅
Slidejoy剛剛創(chuàng)建的時候，我們的團隊只有五名成員,，而且五個人分散在紐約,、費城、舊金山和首爾等地,。Slidejoy可以說是后發(fā)制人,，當時它的競爭對手都擁有比它更大的團隊和更多的資金。雖然當時機遇之神似乎并不青睞我們,，但我們深信（現(xiàn)在也仍然相信）,，我們一定會把鎖屏廣告帶到這個世界上。經歷了一系列波...
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如何保持對工作的激情,？
MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本周,，我們的問題是：你如何保持對工作的激情,？以下是卡夫食品集團執(zhí)行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間,，我學到了持續(xù)尋找新體驗的重要性,。正是基于這種觀點，我在職...
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五大妙招保持員工激情
1,、賦予員工發(fā)言權加利福尼亞酒店連鎖企業(yè)Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時刻,，公司創(chuàng)始人奇普.康利舉辦了一系列反思活動，詢問公司上上下下包括經理人和酒店服務員在內的員工,，他們將如何行動以扭轉公司頹勢,。員工們感覺到自己對公司的參與度更高了，于是更加努力地拉生意,?？道f：“越是賦予員工表達聲...
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如何保持職業(yè)激情？去找一份你“力所不及”的工作
MPW內部網絡是一個邀請最具影響力商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū),。本周，我們的問題是：你如何保持工作激情,？以下是懷斯曼集團(Wiseman Group)總裁,、《職場新人生存技能：學習比經驗更重要》(Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in ...
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沒有激情，就不要演講
《財富》（中文版）——去年,，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”。她說，過兩天就要做上市路演了,。我接了這個“急診”,，并與她一同把演講內容大致敲定后，她才放心告辭,。臨走之前,，她又躊躇地問了一個問題：“那么，在臺上演講時,，我應該是豪情萬丈呢,？還是溫情含蓄？”我在給TEDx做演講指導時,，見到過極端...
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規(guī)模上去了,，激情沒有了，該怎么辦,？
對于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說，保持新生勢力的強烈使命感是實現(xiàn)公司長期,、可持續(xù)性增長的關鍵,。但是為了可以長期展開競爭，新生勢力公司還必須同時擴大業(yè)務規(guī)模和范圍,，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情,，主要原因在于他們對未來的看法發(fā)生了緩慢的變化。新生勢力者會隨著機會的成熟,，從長期和短期視角出發(fā)展...
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創(chuàng)業(yè),，年輕激情不是全部
有時我很疑惑,，不知道怎么定義“創(chuàng)業(yè)”二字，很多時候,，這兩個字被解讀為“激情”,。年輕躁動過的心，或多或少都激情過,，只是成功的少,，失敗的多，然而成功被過度放大了,，失敗被更多的失敗湮滅了,，所以仍有更多的人前仆后繼，只要腦子一熱，就義無反顧了,。年輕,，大概就是初生牛犢不怕虎，不用過于深度理解行業(yè)風險,，也不用背...
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青島啤酒的奧運激情
作者：李全偉“品牌傳播,、產品銷售、消費者體驗”三位一體營銷模式發(fā)揮作用在花大價錢成為奧運贊助商之后,，許多公司感到很茫然,，找不到奧運營銷最合適的切入點，很難把公司品牌與奧運精神有機地聯(lián)系起來,。青島啤酒（以下簡稱青?。W運營銷的創(chuàng)新之處，是在人們身上找到了“激情”這一共同點,。奧運賽場是激情迸發(fā)之處,，盛夏...
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壓力之下
在紐約市一次罕見的公開亮相中，明星首席執(zhí)行官雷富禮和杰弗里 伊梅爾特談鋒甚健,，話題從如何取悅投資商,、研發(fā)的關鍵所在，到安然和其他走入歧途的公司使人們付出的代價作者: Geoff Colvin與通用電氣公司（General Electric）首席執(zhí)行官杰弗里?伊梅爾特（Jeffrey Immelt）或...
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六寸之下
入土,，火化,，如今……把你心愛的人化作植物的覆蓋層？這正是瑞典公司Promessa Organic所希望的處理遺體的一大創(chuàng)舉?，F(xiàn)年50歲的生物學家蘇珊妮?威格-馬薩克（Susanne Wiigh-Masak）成立的這家公司,，想出了一種名為promession的環(huán)保型分解過程。該過程首先將遺體冷凍脫水,，...
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