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工人日?qǐng)?bào)刊文：以積極老齡觀大力開發(fā)老年人力資源
據(jù)測(cè)算,，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期，60歲及以上老年人口總量將突破3億,，占比將超過20%,，進(jìn)入中度老齡化階段。2035年左右,，60歲及以上老年人口將突破4億,，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%，進(jìn)入重度老齡化階段,。老年人口眾多表明我國(guó)擁有豐富的老年人力資源,。進(jìn)一步而言，積極老齡觀既是一種新理念,，也是一種新行動(dòng),。老...
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工人日?qǐng)?bào)刊文：少上一天班，究竟“香不香”,？
2月24日,，工人日?qǐng)?bào)刊文稱,，在五天工作制出現(xiàn)近百年后，隨著生產(chǎn)力水平,、辦公形態(tài)的變化,，一些國(guó)家和企業(yè)已經(jīng)開始考慮，是不是該實(shí)行一周四天工作制了,。盡管在多國(guó)試驗(yàn)中收獲了一片叫好聲,，但至少到目前為止，還不能肯定地說,，四天工作制一定“沒問題”,。社會(huì)整體勞動(dòng)時(shí)間政策的制定，并不能僅僅依據(jù)若干次小規(guī)模試驗(yàn)的結(jié)...
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治療你的人力資源病
越來越多的公司老板求助于職業(yè)雇主組織管理他們?yōu)閿?shù)不多的員工作者: Julie Sloane伊麗莎白?布拉特（Elizabeth Bradt）是個(gè)好獸醫(yī),，但管理起人力資源來卻很糟糕,。她在馬薩諸塞州塞勒姆市開辦了泛生獸醫(yī)院（All Creatures Veterinary Hospital），不到一年,，...
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請(qǐng)把勞動(dòng)權(quán)還給老年農(nóng)民工
近日,，多地清退超齡農(nóng)民工的問題引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注,。公開信息顯示：2020年全國(guó)農(nóng)民工總量28560萬(wàn)人，其中50歲以上農(nóng)民工所占比重為26.4%,，比上年提高1.8個(gè)百分點(diǎn)。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,、三農(nóng)問題專家溫鐵軍曾表示,，現(xiàn)在北京的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，普工一天是300元,，如果他回村去做農(nóng)業(yè)，恐怕一天不超過30元,。由此...
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比“躺平”更嚴(yán)重的“厭工癥”,，說的是你嗎？
如果企業(yè)不采取有效措施制止，“壓工癥”現(xiàn)象可能會(huì)像病毒一樣在公司蔓延開來,。圖片來源：JETTA PRODUCTIONS INC. -- GETTY IMAGES在去年美國(guó)的“大辭職”運(yùn)動(dòng)達(dá)到高潮時(shí),，大多數(shù)人辭職后不用費(fèi)什么力氣就能找到一份更好的工作。但現(xiàn)在的情況卻大大不同了,。隨著經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定性因素加大...
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不要將人力成本只看作“成本”
圖片來源：JONAS ROOSENS - BELGA - AFP - GETTY IMAGES公司有一種簡(jiǎn)單的方法改善財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)：在公司的各個(gè)層面招聘最優(yōu)秀的員工,，進(jìn)行人力資源投資，并努力留住員工,。這聽起來很簡(jiǎn)單,。但超過51%的羅素1000指數(shù)（Russell 1000）里的公司為員工支付的工資僅能維...
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“新一代”人力資源轉(zhuǎn)型：從1%躍進(jìn)到99%的價(jià)值創(chuàng)造
編者按：針對(duì)讀者提出的涉及管理方面的問題，本刊編輯部邀請(qǐng)專家予以解答,。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站（jeqc.cn）上獲取本欄目的內(nèi)容,。如有建議或有意參與，請(qǐng)通過 [email protected] 與欄目編輯聯(lián)系,。本期回答問題的專家，是德勤咨詢中國(guó)地區(qū)人力資本咨詢主管合伙...
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“新一代”人力資源轉(zhuǎn)型（二）
編者按：針對(duì)讀者提出的涉及管理方面的問題,，本刊編輯部邀請(qǐng)專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站（jeqc.cn）上獲取本欄目的內(nèi)容,。如有建議或有意參與,，請(qǐng)通過 [email protected] 與欄目編輯聯(lián)系。本期回答問題的專家,，是德勤咨詢中國(guó)地區(qū)人力資本咨詢高級(jí)經(jīng)理...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況,，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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