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提高人力資源管理效能的秘訣
編者按：針對(duì)讀者提出的涉及管理方面的問題,，本刊編輯部邀請(qǐng)專家予以解答,。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站（jeqc.cn）上獲取本欄目的內(nèi)容。如有建議或有意參與,，請(qǐng)通過 [email protected] 與欄目編輯聯(lián)系,。本期回答問題的專家是埃森哲大中華區(qū)副總裁兼人才與組織績(jī)效管...
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在危機(jī)中管理人力資本
2008年中國上市企業(yè)人力資本影響力研究帶來的啟示特約作者：吳福民 趙承軍當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)帶來了前所未有的壓力,，許多企業(yè)將削減人工成本作為縮減成本的重要手段之一。但縱觀以往的國際經(jīng)濟(jì)危機(jī),，許多企業(yè)采用武斷的“一次性”縮減方式并不能帶來有效的成本節(jié)約,，甚至由于缺乏有效的員工激勵(lì)和保留措施而引發(fā)...
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什么？HR都轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析師了,？
近年來企業(yè)最高層的核心關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化和轉(zhuǎn)向,。十年前，管理層更多聚焦在創(chuàng)造營收（topline）上,，例如如何拓展新市場(chǎng),、如何快速實(shí)現(xiàn)營收翻番、是否進(jìn)行收購交易,、是否上市等,。但是，最近幾年,，我們明顯觀察到如上的粗放式的跑馬圈地需求已經(jīng)不再是主流,，而轉(zhuǎn)向如何實(shí)現(xiàn)降本增效的精益化和精準(zhǔn)化管理。...
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外商投資：如何應(yīng)對(duì)人力資源管理挑戰(zhàn)
特約作者：林杰文財(cái)富（中文版）年度“外商投資調(diào)查”的結(jié)果顯示,，在外資企業(yè)面臨的諸多壓力中,，來自人力資源管理的挑戰(zhàn)僅次于“更激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境”，與其它挑戰(zhàn)相比,，則是同樣甚至更加嚴(yán)峻,。我們認(rèn)為，在中國運(yùn)營的外資企業(yè)必須把人員管理放在高度優(yōu)先的地位,，才能在這個(gè)充滿活力的環(huán)境中取勝,。以下，我們將從人力資源的角...
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維秘回歸,，性感不再,？
近日,，維密秀宣布將在2022年回歸，但不再有維密天使,。以后我們?cè)诰S密舞臺(tái)上見到的,，不再是外表出眾的超模，而是全球各行各業(yè)的女性代言人講述自己的故事和經(jīng)驗(yàn),。當(dāng)以性感馳名的內(nèi)衣品牌不再以完美身材為標(biāo)簽,，這會(huì)是一個(gè)好的轉(zhuǎn)型嗎,？ ...
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時(shí)間零：面向度秘優(yōu)化
9月8日舉行的百度大會(huì)發(fā)布了機(jī)器人助理度秘。如何得到度秘垂青,，是商家未來的關(guān)鍵問題,。度秘具備面向APP開放的接口，這意味著未來度秘可能像搜索框一樣常見,。考慮到移動(dòng)設(shè)備更適宜用語音發(fā)起搜索,，度秘甚至?xí)人阉骺蚋Ｒ姟绻让厥且粋€(gè)人,，她（他）將是世界上最忙的一位，就像電影《她》里同時(shí)與641個(gè)人談戀...
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這7個(gè)習(xí)慣讓你成為高效能自由職業(yè)者
十幾年前剛開始自己?jiǎn)胃蓵r(shí),，我就下決心不做傳統(tǒng)意義上的自由職業(yè)者,。我每天早早起床，洗澡換衣服,，然后在桌前認(rèn)真工作,。沒有工作的時(shí)候，我就強(qiáng)迫自己想想新點(diǎn)子,，認(rèn)識(shí)新編輯等等,。而今，一開始建立的好習(xí)慣讓我受益匪淺,，我真正享受到從事自由職業(yè)的快樂,。清晨，我穿著睡衣完成一些最耗腦子的工作,。白天抽時(shí)間長跑,，即使要...
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便攜式高效能計(jì)算機(jī)非常成功
筆記本型計(jì)算機(jī)已成為在亞洲做生意的重要工具。本文介紹世界最新型的便攜式計(jì)算機(jī),。筆記本型計(jì)算機(jī)從作為簡(jiǎn)陋的移動(dòng)式計(jì)算機(jī)以取代臺(tái)式計(jì)算機(jī)到成為功能齊全而可與PC機(jī)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手已經(jīng)過一段不斷的路程,。可移動(dòng)的方便性再加上可與臺(tái)式?PC?機(jī)相比的處理能力和功能,，推動(dòng)這些便攜式強(qiáng)大機(jī)器成為提高商業(yè)生產(chǎn)率和進(jìn)行通信...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況,，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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