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激情可以充值，關(guān)鍵在于四個正確
MPW內(nèi)幕網(wǎng)絡(luò)是美國的一個在線社區(qū),，美國商界內(nèi)外的一些大咖經(jīng)常會在這里及時回答與職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的問題。今天為大家分享的是美國西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院院長薩利·布朗特在“你是怎樣保持激情的?”這一問題下的答案,。關(guān)于這個問題,，不管是學(xué)術(shù)研究還是應(yīng)用研究，結(jié)果都是一致的,。簡單說來,，保持工作激情，關(guān)鍵在于以...
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規(guī)模上去了,，激情沒有了,，該怎么辦？
對于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說,，保持新生勢力的強烈使命感是實現(xiàn)公司長期、可持續(xù)性增長的關(guān)鍵,。但是為了可以長期展開競爭,，新生勢力公司還必須同時擴大業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情,，主要原因在于他們對未來的看法發(fā)生了緩慢的變化,。新生勢力者會隨著機會的成熟，從長期和短期視角出發(fā)展...
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如何保持對工作的激情,？
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū),。本周,，我們的問題是：你如何保持對工作的激情,？以下是卡夫食品集團執(zhí)行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間,，我學(xué)到了持續(xù)尋找新體驗的重要性,。正是基于這種觀點，我在職...
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沒有激情,，就不要演講
《財富》（中文版）——去年，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”,。她說,，過兩天就要做上市路演了。我接了這個“急診”,，并與她一同把演講內(nèi)容大致敲定后,，她才放心告辭。臨走之前,，她又躊躇地問了一個問題：“那么,，在臺上演講時，我應(yīng)該是豪情萬丈呢,？還是溫情含蓄,？”我在給TEDx做演講指導(dǎo)時，見到過極端...
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騰訊回應(yīng)男孩玩游戲3天充值逾2萬：正協(xié)商,，已移交相關(guān)負責客服
福建漳州的劉女士反映，她14歲的兒子1月17日至19日三天期間,，通過蘋果App store免密支付在騰訊游戲消費56筆,，共20087元。19日當晚,，劉女士發(fā)現(xiàn)微信賬單的充值情況后,，立即與騰訊客服取得聯(lián)系，申請退款,，但雙方就退款金額始終未能達成一致,。媒體曝光后，3月9日,，騰訊游戲方面回應(yīng)稱,，已移交相關(guān)...
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創(chuàng)業(yè)，年輕激情不是全部
有時我很疑惑,，不知道怎么定義“創(chuàng)業(yè)”二字，很多時候，這兩個字被解讀為“激情”,。年輕躁動過的心,，或多或少都激情過，只是成功的少,，失敗的多,，然而成功被過度放大了，失敗被更多的失敗湮滅了,，所以仍有更多的人前仆后繼,，只要腦子一熱，就義無反顧了,。年輕,，大概就是初生牛犢不怕虎，不用過于深度理解行業(yè)風險,，也不用背...
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青島啤酒的奧運激情
作者：李全偉“品牌傳播,、產(chǎn)品銷售、消費者體驗”三位一體營銷模式發(fā)揮作用在花大價錢成為奧運贊助商之后,，許多公司感到很茫然,，找不到奧運營銷最合適的切入點，很難把公司品牌與奧運精神有機地聯(lián)系起來,。青島啤酒（以下簡稱青?。W運營銷的創(chuàng)新之處，是在人們身上找到了“激情”這一共同點,。奧運賽場是激情迸發(fā)之處,，盛夏...
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壓力之下保持激情的3個訣竅
Slidejoy剛剛創(chuàng)建的時候，我們的團隊只有五名成員,，而且五個人分散在紐約,、費城、舊金山和首爾等地,。Slidejoy可以說是后發(fā)制人，當時它的競爭對手都擁有比它更大的團隊和更多的資金,。雖然當時機遇之神似乎并不青睞我們,，但我們深信（現(xiàn)在也仍然相信），我們一定會把鎖屏廣告帶到這個世界上,。經(jīng)歷了一系列波...
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五大妙招保持員工激情
1,、賦予員工發(fā)言權(quán)加利福尼亞酒店連鎖企業(yè)Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時刻，公司創(chuàng)始人奇普.康利舉辦了一系列反思活動,，詢問公司上上下下包括經(jīng)理人和酒店服務(wù)員在內(nèi)的員工,，他們將如何行動以扭轉(zhuǎn)公司頹勢,。員工們感覺到自己對公司的參與度更高了，于是更加努力地拉生意,?？道f：“越是賦予員工表達聲...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”,，即“可以自己選,，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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