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大量通過戰(zhàn)略聯(lián)盟來擴展能力

????互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進行大量的戰(zhàn)略聯(lián)盟,，以占據(jù)戰(zhàn)略優(yōu)勢或獲得自己所缺乏的能力,。

????電子商務(wù)集團阿里巴巴最近在巴西圣保羅宣布與Ludatrade公司展開合作，正式登陸巴西市場,。之前,，阿里巴巴在巴西已有15萬注冊用戶，但在這里開展業(yè)務(wù)時面臨著語言和文化上的差異,，這也迫使他們尋找更熟悉當?shù)厍闆r的合作伙伴共同努力，吸引更多客戶,。

????百度決定采用與專業(yè)網(wǎng)站在技術(shù),、品牌、內(nèi)容等多方面進行共享合作的方式,，為網(wǎng)友提供專業(yè)解答的服務(wù),，合作的平臺就是百度知道開放平臺。對于合作網(wǎng)站來說,，百度知道開放平臺有頻道合作和數(shù)據(jù)合作兩種模式可供選擇,，且頻道帶寬、服務(wù)器空間等均由百度免費提供,，并支持平臺功能升級,。合作網(wǎng)站積累的知識資源，經(jīng)開放的百度知道平臺評定后,，將被收錄到百度知道檢索和百度網(wǎng)頁檢索,，供更多的網(wǎng)民瀏覽。

????騰訊與巨人網(wǎng)絡(luò)宣布了聯(lián)合運營《綠色征途》的消息,。有相關(guān)人士認為,，此次合作是符合兩家公司共同利益的。巨人方面,，今年開始下決心探索新的免費游戲商業(yè)模式,，并在《綠色征途》中實施,，因此巨人急需加大推廣力度；而對于騰訊來說,，與巨人合作能提升其研發(fā)力量,。上述戰(zhàn)略聯(lián)盟對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說是再自然不過的事情了，它們并不認為自己需要或可能擁有所有能力,，即使沒有能力也沒有問題,，可以通過戰(zhàn)略聯(lián)盟去獲得。對于這些企業(yè)來說,，戰(zhàn)略聯(lián)盟使他們占據(jù)了戰(zhàn)略制高點,，贏得了競爭的速度，并且獲得了關(guān)鍵知識和能力,。

????但是,，戰(zhàn)略聯(lián)盟并不是那么容易成功的。聯(lián)盟的各方都具有自己的視角和價值觀,，更不用說自身的利益了,。但是，互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)卻常常有成功的戰(zhàn)略聯(lián)盟,，這又是為什么呢,？我們發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)一定不能擁有等級森嚴,、僵化的運營模式和組織架構(gòu),，因為這樣會因為效率低、反應(yīng)慢等因素嚇跑戰(zhàn)略合作者,。

????這些企業(yè)需要容忍“明星式”的員工存在,。有很多的戰(zhàn)略聯(lián)盟是因為那些“眼觀六路，耳聽八方,，長袖善舞”的明星們的自動自發(fā)而產(chǎn)生的,。而組織要吸引并保留這些“明星”，需要有適宜的文化土壤,、有效的績效評估和激勵機制,，以及相對寬松的環(huán)境。

????此外,，這些企業(yè)需要具備跨組織的協(xié)同心態(tài),。如果永遠站在自己的角度看問題，永遠以自我為中心,，不去體會合作方的難處,，不去關(guān)切合作方的利益，戰(zhàn)略聯(lián)盟是很難成功的。

塑造創(chuàng)新的機制和文化

????馬云說：假如七八十歲的人還在創(chuàng)新,，問題就大了,，他們不相信年輕人比他們更會創(chuàng)新，其實他們應(yīng)該盡全力去幫助年輕人創(chuàng)新,，建個平臺扶持他們創(chuàng)新,、幫助他們創(chuàng)新，所以如果我們認為比年輕人更聰明,，那災(zāi)難就出現(xiàn)了,。

????互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對創(chuàng)新的要求較高，但每家企業(yè)的做法卻不盡相同,。百度公司的創(chuàng)新大多以個人為基本單位和起點,，研發(fā)人員可按照各自興趣進行創(chuàng)新想法的探索，隨后再將項目計劃上報給公司高層,，以獲得批準和資源,。研發(fā)人員自發(fā)提出創(chuàng)新項目，能夠提高其對項目的接受和參與程度,，同時也有更明確的責(zé)任感和主人翁精神,。

????要創(chuàng)新，使點子流動起來是非常重要的,。傳統(tǒng)以縱向職能部門為基礎(chǔ)的組織架構(gòu),，常常不利于點子的流動。在百度,，研發(fā)小組往往是自我管理的,，研發(fā)項目組多為臨時性的，組員根據(jù)各自的興趣,、專長,、時間,、資源等選擇是否加入,，自動實現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置。建立持續(xù)的內(nèi)部知識網(wǎng)絡(luò)連接,，有利于更大范圍的知識獲取和分享,，保證高質(zhì)量的創(chuàng)新。百度鼓勵項目小組采取“cc”（郵件抄送）制度,，當遇到困難可發(fā)送email給任何有可能提供建議,、幫助的同事。

????在百度內(nèi)部,，有一個“黃金分割原則”,，即近七成的資源和時間集中在搜索業(yè)務(wù)，其余約三成則用于嘗試新業(yè)務(wù),。對此,，業(yè)內(nèi)專家評論稱,，這樣的業(yè)務(wù)開發(fā)原則既保證了百度能夠持續(xù)不斷地推陳出新，又有效避免了業(yè)務(wù)重心向非專業(yè)領(lǐng)域的偏移,，堪稱百度的創(chuàng)新“秘訣”,。

????騰訊是一家以創(chuàng)新組織架構(gòu)聞名的中國公司，是國內(nèi)最大,、最受歡迎的互聯(lián)網(wǎng)/移動服務(wù)公司,，市場份額在過去十年間迅速增長。騰訊的創(chuàng)新中心并未設(shè)定財務(wù)目標,，而是鼓勵通過頭腦風(fēng)暴激發(fā)新創(chuàng)意,，進而展開研究。騰訊實驗室的工作人員會利用公司內(nèi)網(wǎng)收集員工的想法并進行討論,。此外,，公司還將新產(chǎn)品發(fā)布在實驗室的網(wǎng)站上，以測試客戶滿意度,，收集反饋意見,。

????2009年，騰訊獲得授權(quán)專利總數(shù)突破400項,。這一數(shù)字不僅遙遙領(lǐng)先于國內(nèi)同行,，而且成為全球互聯(lián)網(wǎng)擁有專利數(shù)量最多的企業(yè)之一。技術(shù)儲備創(chuàng)新,，首先需要在公司管理理念創(chuàng)新上下足“功夫“,。騰訊所提倡的創(chuàng)新概念，是要滲透到日常的工作中,，任何人在任何時候都可以進行創(chuàng)新,。在這種理念指引下，騰訊首先通過多種渠道構(gòu)筑了完善的內(nèi)部創(chuàng)新機制,，苦練“內(nèi)功”,。

????“外腦”資源的加入，更是加速了騰訊創(chuàng)新思想的碰撞,，拓展了創(chuàng)新實力,。以“創(chuàng)新創(chuàng)造價值”為主題的騰訊創(chuàng)新大賽于2006年正式啟動，調(diào)動了騰訊用戶與社會人士共同參與企業(yè)創(chuàng)新,。騰訊還在清華,、北大、浙大,、哈工大等15所重點高校建立了以學(xué)生為主體的“騰訊創(chuàng)新俱樂部”,，以項目小組為運作平臺，以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品創(chuàng)新為核心內(nèi)容。

????在中國企業(yè)中,，塑造創(chuàng)新文化的大敵之一是等級森嚴的組織體系和文化,。當信息因為“不能越級匯報”這樣的規(guī)則不能自由流動時，創(chuàng)新自然就難以發(fā)生,。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常常能夠創(chuàng)造一種文化,，員工覺得各級老板并沒有“架子”，大家可以自由地交流,。