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“總裁的生活沒有哪一天是典型的”
——訪阿爾斯通中國區(qū)總裁濮利康

作為公司的管理者,,每天都是新的一天,,無法預測。或許你會有日程表,你知道自己要遵照日程表行事,,比如要趕飛機或者去辦公室等等,,但你不知道你的團隊,、你的員工,、你的客戶,、你的合作伙伴、還有你在巴黎的總部的想法,。而不時聽到意料之外的消息正是管理工作的一部分,。  2011-07-15

要融入中國,最重要的一點是信任本土人才
——訪阿爾斯通中國區(qū)總裁濮利康

很多企業(yè)在進入中國的時候都大談特談企業(yè)的本土化,。但阿爾斯通中國區(qū)總裁濮利康認為,,本土化不只是業(yè)務的本土化,關(guān)鍵在于實現(xiàn)人才的本土化,。  2011-07-18

“每年全世界新建地鐵線路有50%是在中國”
——訪阿爾斯通中國區(qū)總裁濮利康

在2011年《財富》世界500強榜單揭曉之際,,我們特別邀請到法國阿爾斯通公司中國區(qū)總裁濮利康先生,作為上榜公司的中國區(qū)負責人代表來分享一下世界500強的中國故事,。  2011-07-10

“我們非常樂意分享”
——訪鐵姆肯公司中國區(qū)總裁馮世龍

鐵姆肯公司算是中國市場的遲到者,,直到 1992 年才進入中國。但是公司對中國市場寄予厚望,。  2010-04-06

Bing如何后發(fā)制人
在中國,,面對百度,作為后來者如何提升Bing的市場份額,,完成谷歌無法完成的任務,?  2010-03-25

揭秘Windows 7里的“中國DNA”
Windows 7自推出以來大獲好評。據(jù)微軟亞太研發(fā)集團主席張亞勤透露,,Windows 7中有上百項功能是中國團隊開發(fā)的,。  2010-03-12

航空業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的新式聯(lián)姻
在中國市場,漢莎航空遇到了前所未有的挑戰(zhàn),,但其扁平化管理模式再次成功奏效,,并和互聯(lián)網(wǎng)來了一次新式聯(lián)姻。  2010-01-25

漢莎航空在中國:危機下的創(chuàng)新
經(jīng)濟危機給民航業(yè)帶來了劇烈沖擊,,作為財富全球500強之一,,德國漢莎航空公司在這種情況下采取了一系列積極應對措施。據(jù)漢莎航空大中國區(qū)董事馮楚倫介紹,,這些創(chuàng)新不僅贏得了市場,,同時也有益于環(huán)境和節(jié)約能源。  2010-01-11

大使型總裁:關(guān)注人才培養(yǎng)
塞拉尼斯中國區(qū)總裁程嘉樹暢談人才培養(yǎng)之道,,分享做好500強中國區(qū)總裁三大原則:“做一個大使型的總裁”,、“做文化交流的催化劑”,、做“出色的人力資源專家”,。  2009-11-23

塞拉尼斯的中國市場發(fā)展戰(zhàn)略
塞拉尼斯中國區(qū)總裁程嘉樹談中國市場發(fā)展戰(zhàn)略:目前中國市場已成塞拉尼斯公司全球業(yè)務的重要組成部分,。不久的將來,中國業(yè)務比重將占據(jù)全球的三分之一,。  2009-11-16

工行如何提升競爭力
中國工商銀行行長楊凱生談工行如何面對同業(yè)競爭,,并探討中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。  2009-10-22

工行的國際化挑戰(zhàn)
中國工商銀行行長楊凱生談工行成為世界最盈利銀行的原因,,以及工行的國際化發(fā)展思路,。  2009-10-15

華碩:避免走到身不由己
華碩集團董事長施崇棠談如何培養(yǎng)本地化人才,未來的發(fā)展戰(zhàn)略以及佛學對管理理念的影響,。  2009-10-09

華碩:崇本務實與精益管理
華碩集團董事長施崇棠談金融危機對管理理念的影響,,以及華碩的巨獅戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)。  2009-09-30

高瑞彬談工作與生活方式
摩托羅拉中國區(qū)總裁高瑞彬的典型工作日是如何度過的,?他如何平衡工作和家庭之間的關(guān)系,?  2009-09-25

摩托羅拉的中國3G戰(zhàn)略
摩托羅拉中國區(qū)總裁高瑞彬談在中國的3G時代,摩托羅拉在手機和其他業(yè)務方面的戰(zhàn)略性舉措,。  2009-09-21

阿爾斯通的可持續(xù)發(fā)展理念(下)
阿爾斯通交通運輸中國區(qū)總裁陳建談可持續(xù)發(fā)展與供應鏈體系和產(chǎn)品周期的關(guān)系,,以及個人觀念的改變。  2009-08-24

阿爾斯通的可持續(xù)發(fā)展理念(上)
阿爾斯通交通運輸中國區(qū)總裁陳建談可持續(xù)發(fā)展與業(yè)務的結(jié)合,,以及通過技術(shù)創(chuàng)新推進可持續(xù)發(fā)展,。  2009-08-12

李綱談應對工作壓力
埃森哲大中華區(qū)主席李綱談如何應對工作壓力、平衡工作與生活,,以及選擇的運動方式,。  2009-08-12

中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路
埃森哲大中華區(qū)主席李綱談中國企業(yè)創(chuàng)新、IT支出以及海外并購等話題,。  2009-07-27






500強情報   


最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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