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2012年中國最具影響力的50位商界領袖
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月29日    來源: 財富中文網(wǎng)
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華為公司首席執(zhí)行官任正非蟬聯(lián)榜首,。劉強東,、王衛(wèi)、古永鏘等14位新秀首次登上這份榜單,。
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????24 劉積仁

????東軟集團董事長兼首席執(zhí)行官

????56 歲

????到2011年,,東軟已經(jīng)走過了20年的春秋,,從一家小小的校辦企業(yè)成長為年營業(yè)額超10億美元的國際化公司,員工總數(shù)超過20,000名,。隨著全球化浪潮的加劇,,東軟希望將公司發(fā)展成為一家新興跨國公司。劉積仁說,,“我們希望東軟的國際業(yè)務收入占到我們總收入的60%,,未來收入要翻5倍?!睂崿F(xiàn)這些目標,,必須靠快速增長的業(yè)務作支撐。劉積仁認識到,,今后世界將是“技術價值被忽視的時代,、軟件成為服務的時代、商業(yè)模式創(chuàng)造價值的時代”,。面對這些變化,,東軟要“超越技術”,將技術與變化的商業(yè)模式相結合,,與不斷發(fā)展的社會需求相結合,,在互聯(lián)網(wǎng)和云時代尋找企業(yè)發(fā)展之路。

????25 沈文榮

????江蘇沙鋼集團董事局主席

????66 歲

????沙鋼這個36年前靠45萬元創(chuàng)辦起來的作坊式軋鋼小廠,,今天已發(fā)展成為總資產(chǎn)1,800億元的世界第九大鋼企和中國最大的民營鋼企,。2011年對于65歲的沈文榮來說意義非凡。經(jīng)過十幾年的艱難歷程,,這家世界500強民企終于如愿在中國A股市場擁有一家自己的上市公司,。在行業(yè)的微利時代,沙鋼去年銷售收入超過2,075億元,,其中利潤達到64億元,。

????26 寧高寧

????中糧集團董事長

????53 歲

????去年,出任中糧董事長第六年的寧高寧戒了煙,。這位中國多元化企業(yè)的建造者從上任開始,,就面臨很多比戒煙更難的選擇。而他的“全產(chǎn)業(yè)鏈”等戰(zhàn)略,被證明可以在復雜的“業(yè)務叢林”中開辟出一條出路,。最近,,公司旗下中國食品正在重組,意味著今后任何一家大型超市都能從公司某大區(qū)買到中糧集團旗下的幾乎所有食品,。

????27 吳亞軍

????龍湖地產(chǎn)公司執(zhí)行董事兼董事會主席

????48 歲

????她以420億元的身家再登中國女首富,,但她最不愿意看到的是:自己財富增值的同時,公司卻無法造福于股東,、社會和員工,。事實上,這正是不斷鞭策吳亞軍孜孜不倦,、持之以恒地建立龍湖住宅地產(chǎn)“好品質(zhì)”的動力之源,。近年來,她領導公司在更專業(yè)化的道路上精耕細作:在香港上市,,去家族化,,布局商業(yè)地產(chǎn),加大城市布局,,探索旅游地產(chǎn)市場,,集中精力打造一家備受尊敬的房地產(chǎn)公司。

????28 張喜武

????神華集團董事長

????53 歲

????2011年歲末,,在內(nèi)部會議上,,張喜武宣布了這家全世界最大的煤炭生產(chǎn)和經(jīng)銷商未來五年的宏偉戰(zhàn)略:五年再翻番,收入超過4,400億,,打造具有國際競爭力的世界煤炭綜合能源企業(yè),。帶領如此龐大的企業(yè)高速增長,張喜武的信心來源于神華人所締造的競爭力——整合資源構建的神華模式,,完善的公司治理結構,,高效的公司執(zhí)行力、安全和可持續(xù)的發(fā)展模式,,為公司的發(fā)展保駕護航,。

????29 郭樹清

????中國證券監(jiān)督管理委員會主席

????55 歲

????2011年10月剛剛履新的郭樹清,在中國證券市場拋下了不少“重磅炸彈”,,顯示這位學者型官員對中國資本市場頑疾的熟捻:強制分紅,,“上市首發(fā)募資(IPO)要不要審”的追問,藍籌股目前出現(xiàn)了罕見投資價值的判斷,。其中,中國的上市審批制,,造成了上市公司比非上市公司大幅溢價,,是很多金融腐敗的根源。作為在任的證監(jiān)會主席,郭樹清提出“IPO不審行不行”,,極具勇氣,,也傳達了他銳意改革的愿望。







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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