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2012年中國(guó)最具影響力的50位商界領(lǐng)袖
 作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2012年03月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

華為公司首席執(zhí)行官任正非蟬聯(lián)榜首。劉強(qiáng)東,、王衛(wèi),、古永鏘等14位新秀首次登上這份榜單。
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????24 劉積仁

????東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官

????56 歲

????到2011年,,東軟已經(jīng)走過(guò)了20年的春秋,,從一家小小的校辦企業(yè)成長(zhǎng)為年?duì)I業(yè)額超10億美元的國(guó)際化公司,員工總數(shù)超過(guò)20,000名,。隨著全球化浪潮的加劇,,東軟希望將公司發(fā)展成為一家新興跨國(guó)公司。劉積仁說(shuō),,“我們希望東軟的國(guó)際業(yè)務(wù)收入占到我們總收入的60%,,未來(lái)收入要翻5倍?!睂?shí)現(xiàn)這些目標(biāo),,必須靠快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)作支撐。劉積仁認(rèn)識(shí)到,,今后世界將是“技術(shù)價(jià)值被忽視的時(shí)代、軟件成為服務(wù)的時(shí)代,、商業(yè)模式創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)代”,。面對(duì)這些變化,東軟要“超越技術(shù)”,,將技術(shù)與變化的商業(yè)模式相結(jié)合,,與不斷發(fā)展的社會(huì)需求相結(jié)合,在互聯(lián)網(wǎng)和云時(shí)代尋找企業(yè)發(fā)展之路,。

????25 沈文榮

????江蘇沙鋼集團(tuán)董事局主席

????66 歲

????沙鋼這個(gè)36年前靠45萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦起來(lái)的作坊式軋鋼小廠,,今天已發(fā)展成為總資產(chǎn)1,800億元的世界第九大鋼企和中國(guó)最大的民營(yíng)鋼企。2011年對(duì)于65歲的沈文榮來(lái)說(shuō)意義非凡,。經(jīng)過(guò)十幾年的艱難歷程,,這家世界500強(qiáng)民企終于如愿在中國(guó)A股市場(chǎng)擁有一家自己的上市公司。在行業(yè)的微利時(shí)代,沙鋼去年銷售收入超過(guò)2,075億元,,其中利潤(rùn)達(dá)到64億元,。

????26 寧高寧

????中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)

????53 歲

????去年,出任中糧董事長(zhǎng)第六年的寧高寧戒了煙,。這位中國(guó)多元化企業(yè)的建造者從上任開(kāi)始,,就面臨很多比戒煙更難的選擇。而他的“全產(chǎn)業(yè)鏈”等戰(zhàn)略,,被證明可以在復(fù)雜的“業(yè)務(wù)叢林”中開(kāi)辟出一條出路,。最近,公司旗下中國(guó)食品正在重組,,意味著今后任何一家大型超市都能從公司某大區(qū)買(mǎi)到中糧集團(tuán)旗下的幾乎所有食品,。

????27 吳亞軍

????龍湖地產(chǎn)公司執(zhí)行董事兼董事會(huì)主席

????48 歲

????她以420億元的身家再登中國(guó)女首富,但她最不愿意看到的是:自己財(cái)富增值的同時(shí),,公司卻無(wú)法造福于股東,、社會(huì)和員工。事實(shí)上,,這正是不斷鞭策吳亞軍孜孜不倦,、持之以恒地建立龍湖住宅地產(chǎn)“好品質(zhì)”的動(dòng)力之源。近年來(lái),,她領(lǐng)導(dǎo)公司在更專業(yè)化的道路上精耕細(xì)作:在香港上市,,去家族化,布局商業(yè)地產(chǎn),,加大城市布局,,探索旅游地產(chǎn)市場(chǎng),集中精力打造一家備受尊敬的房地產(chǎn)公司,。

????28 張喜武

????神華集團(tuán)董事長(zhǎng)

????53 歲

????2011年歲末,,在內(nèi)部會(huì)議上,張喜武宣布了這家全世界最大的煤炭生產(chǎn)和經(jīng)銷商未來(lái)五年的宏偉戰(zhàn)略:五年再翻番,,收入超過(guò)4,400億,,打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界煤炭綜合能源企業(yè)。帶領(lǐng)如此龐大的企業(yè)高速增長(zhǎng),,張喜武的信心來(lái)源于神華人所締造的競(jìng)爭(zhēng)力——整合資源構(gòu)建的神華模式,,完善的公司治理結(jié)構(gòu),高效的公司執(zhí)行力,、安全和可持續(xù)的發(fā)展模式,,為公司的發(fā)展保駕護(hù)航。

????29 郭樹(shù)清

????中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)主席

????55 歲

????2011年10月剛剛履新的郭樹(shù)清,,在中國(guó)證券市場(chǎng)拋下了不少“重磅炸彈”,,顯示這位學(xué)者型官員對(duì)中國(guó)資本市場(chǎng)頑疾的熟捻:強(qiáng)制分紅,,“上市首發(fā)募資(IPO)要不要審”的追問(wèn),藍(lán)籌股目前出現(xiàn)了罕見(jiàn)投資價(jià)值的判斷,。其中,,中國(guó)的上市審批制,造成了上市公司比非上市公司大幅溢價(jià),,是很多金融腐敗的根源,。作為在任的證監(jiān)會(huì)主席,郭樹(shù)清提出“IPO不審行不行”,,極具勇氣,,也傳達(dá)了他銳意改革的愿望。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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