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100家最適宜工作的美國公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時(shí)間: 2009年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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為選出100家最適合工作的公司,我們對美國公司雇員展開廣泛調(diào)查。
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????11 Adobe Systems(去年排名:40)

????圣何塞,;網(wǎng)址:adobe.com

????員工總數(shù):4,255(美國);3,057(美國以外)

????工作崗位增長率:9% 新增工作數(shù)目:343(一年)

????年薪:165,947 美元(正式員工),;70,854 美元(小時(shí)工)

????這家軟件開發(fā)商以人人平等的企業(yè)文化而聞名,但它在這次經(jīng)濟(jì)衰退中也未能獨(dú)善其身,,不過由于善待 600 名離職的員工,,公司還是獲得了人們的褒獎。

????12 Recreational Equipment (REI,,去年排名:34)

????華盛頓州肯特,;網(wǎng)址:rei.com

????員工總數(shù):9,780(美國),;0(美國以外)

????工作崗位增長率:11% 新增工作數(shù)目:368(一年)

????年薪:92,298 美元(正式員工);24,527 美元(小時(shí)工)

????所有員工都享有醫(yī)療保健報(bào)銷補(bǔ)貼,。符合條件的工人的退休計(jì)劃每年可自動獲得 5% 的補(bǔ)助,。

????13 Devon Energy(去年排名:48)

????俄克拉荷馬城;網(wǎng)址:devonenergy.com

????員工總數(shù):3,752(美國),;1,512(美國以外)

????工作崗位增長率:11% 新增工作數(shù)目:378(一年)

????年薪:186,882 美元(正式員工),;89,690 美元(小時(shí)工)

????這家石油、天然氣勘探和生產(chǎn)商的員工獲得了豐厚的收入,。新的 401(k)退休計(jì)劃要求公司的年均補(bǔ)貼額度在 11% 至 22% 之間,。

????14 Robert W. Baird(去年排名:39)

????密爾沃基;網(wǎng)址:rwbaird.com

????員工總數(shù):2,184(美國),;97(美國以外)

????工作崗位增長率:4% 新增工作數(shù)目:81(一年)

????年薪:128,700 美元(正式員工),;41,625 美元(小時(shí)工)

????盡管經(jīng)濟(jì)陷入衰退,但這家位于美國中西部地區(qū),、屬員工所有制的投資顧問公司卻欣欣向榮,,公司 2008 年招聘了 200 多名員工。

????15 W.L. Gore & Associates(去年排名:15)

????特拉華州紐瓦克,;網(wǎng)址:gore.com

????員工總數(shù):5,481(美國),;2,663(美國以外)

????工作崗位增長率:5% 新增工作數(shù)目:276(一年)

????年薪:未知

????2008 年,這家生產(chǎn)戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex)戶外面料的公司通過收集一批檔案來慶祝自己的 50 歲生日,,檔案包括 2,000 余個(gè)故事和照片,,它們?nèi)渴恰盁崆榈闹С终摺被蛘呔哂袠O高參與精神的員工提交的。

????16 高通(Qualcomm,,去年排名:8)

????圣迭戈,;網(wǎng)址:qualcomm.com

????員工總數(shù):11,932(美國);2,395(美國以外)

????工作崗位增長率:19% 新增工作數(shù)目:1,907(一年)

????年薪:102,030 美元(正式員工),;23,108 美元(小時(shí)工)

????這家無線零部件設(shè)計(jì)公司利用獎勵招聘計(jì)劃使得新點(diǎn)子層出不窮:公司每年從 38 個(gè)國家和地區(qū)招聘 750 名實(shí)習(xí)生,。

????17 信安金融集團(tuán)(Principal Financial Group,,去年排名:21)

????得梅因,;網(wǎng)址:principal.com

????員工總數(shù):13,343(美國);2,955(美國以外)

????工作崗位增長率:-1% 裁減工作數(shù)目:139(一年)

????年薪:88,241 美元(正式員工),;34,690 美元(小時(shí)工)

????金融危機(jī)最嚴(yán)峻的時(shí)候,,CEO 施柏文(Larry Zimpleman)每周都向員工發(fā)送電子郵件,向大家通報(bào)最新消息,,并且向他們保證,,公司發(fā)展良好,此舉受到了大家的一致贊揚(yáng),?!拔覀€(gè)人最需要的正是你的來信,。”一位員工說,。

????18 Shared Technologies(去年排名:25)

????得克薩斯州科佩爾,;網(wǎng)址:sharedtechnologies.com

????員工總數(shù):1,568(美國);0(美國以外)

????工作崗位增長率:12% 新增工作數(shù)目:163(一年)

????年薪:123,590 美元(正式員工),;76,482 美元(小時(shí)工)

????今年,,當(dāng)這家數(shù)據(jù)和電話系統(tǒng)安裝公司的發(fā)展開始減緩時(shí),公司的高級經(jīng)理放棄了獎金,,CEO 托尼·帕雷拉(Tony Parella)把自己的工資減少了一半,,同時(shí)還降低了出差經(jīng)費(fèi)。此外,,公司還有一些空缺的崗位,。結(jié)果公司沒有裁減一名員工。

????19 OhioHealth(去年排名:18)

????哥倫布,;網(wǎng)址:ohiohealth.com

????員工總數(shù):11,858(美國),;0(美國以外)

????工作崗位增長率:7% 新增工作數(shù)目:639(一年)

????年薪:102,048 美元(正式員工);84,096 美元(小時(shí)工)

????2009 年,,這家大型醫(yī)院系統(tǒng)(擁有 2,000 余張床位)將在不增加保費(fèi)的前提下提高員工的健康保險(xiǎn)待遇?,F(xiàn)在員工可以全額報(bào)銷戒煙、購買處方藥及直腸癌拍片的費(fèi)用,。

????20 SAS(去年排名:29)

????北卡羅來納州凱里,;網(wǎng)址:sas.com

????員工總數(shù):5,381(美國);4,795(美國以外)

????工作崗位增長率:5% 新增工作數(shù)目:237(一年)

????年薪:未知

????這家領(lǐng)先的軟件供應(yīng)商沒有裁員,。事實(shí)上,,公司的銷售額還在增長,而且 SAS 正在招聘新人,。在這里,,傳統(tǒng)習(xí)慣至關(guān)重要:每周一有新鮮水果,周三有 M&M 糖豆,,周五早餐有甜點(diǎn),。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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