亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

如今,，企業(yè)更多地在速度、靈活性和創(chuàng)新層面展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),。因此,，決策權(quán)必須下放，命令和控制必須讓位于協(xié)作和配合,。這就要求公司上上下下的所有員工都具備企業(yè)家的素質(zhì),。怎樣實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？領(lǐng)導(dǎo)力專家給出了5個(gè)建議,。  2014-04-22

社交媒體等新技術(shù)的普及正在逐漸顛覆自上而下的傳統(tǒng)管理模式,，每家公司最終都會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有管理者也一樣可以實(shí)現(xiàn)管理，甚至能夠更好地釋放員工的主動(dòng)性,、創(chuàng)造性和激情,。未來(lái)世界，領(lǐng)導(dǎo)者或許必須向被領(lǐng)導(dǎo)者匯報(bào)工作,。  2014-04-22

小到個(gè)人發(fā)展，大到企業(yè)管理,，我們今天在工作中面臨的許多挑戰(zhàn)都可歸結(jié)為如何管理我們自己的個(gè)性,，如何理解和我們共事的人們所具有的個(gè)性。要解決這類問(wèn)題,，就需要我們提高對(duì)“人際智商”的重視和訓(xùn)練,。  2014-04-21

最有效的創(chuàng)業(yè)搭檔不僅具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，同時(shí)還有開(kāi)創(chuàng)一番事業(yè)的不凡膽略,。今天,，近年來(lái)十個(gè)最有成就的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員大多數(shù)已經(jīng)分道揚(yáng)鑣，有些甚至已經(jīng)離開(kāi)了人世,，但他們開(kāi)創(chuàng)的事業(yè)依然在對(duì)我們的生活產(chǎn)生重要的影響,，比如微軟、通用汽車,、Facebook,、谷歌，以及時(shí)代公司,。  2014-04-21

企業(yè)不斷發(fā)展,，員工隊(duì)伍不斷壯大的時(shí)候，如何繼續(xù)保持團(tuán)隊(duì)的銳氣和效率,，從總體上提升團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn),？研究發(fā)現(xiàn)，最好的團(tuán)隊(duì)往往人數(shù)不多,，女性比例較高,，而且知道什么時(shí)候、采取什么方式奮勇抗?fàn)?。按照這些特征來(lái)搭建,、管理團(tuán)隊(duì)就能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的升級(jí)。  2014-04-18

離婚從來(lái)都不是一件容易的事情,。如果夫妻倆同時(shí)還合伙經(jīng)營(yíng)著一家企業(yè),，分手過(guò)程就有可能變得更加棘手。怎樣妥善處理,、合理分割緊密交織在一起的感情和事業(yè),，避免人財(cái)兩空？專家根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)給出了自己的建議。  2014-04-18

探索傳播公司的理念是,，創(chuàng)造能夠滿足好奇心的高品質(zhì)內(nèi)容,。探索發(fā)現(xiàn)、動(dòng)物星球,、旅游頻道,、調(diào)查探索頻道、人生課堂等節(jié)目的大獲成功以及探索傳播公司股票的優(yōu)異表現(xiàn)證明,，踐行這個(gè)理念的確能夠創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益,。  2014-04-17

夢(mèng)工廠負(fù)責(zé)人斯泰西?斯奈德會(huì)到20世紀(jì)?？怂箚?？如果默多克得償所愿，斯奈德就會(huì)跳槽,。斯奈德曾經(jīng)主導(dǎo)推出過(guò)《諜影重重》,、《美國(guó)派》、《速度與激情》,、《斷背山》等多部熱門電影,，是默多克擴(kuò)大電影業(yè)務(wù)所需要的理想人選。  2014-04-16

團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自不同的部門,，你并不是他們實(shí)質(zhì)上的上司，這個(gè)時(shí)候,，怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好工作,？專家建議，首先要轉(zhuǎn)變觀念,。你需要的并不是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你言聽(tīng)計(jì)從,。你需要的是他們能出謀劃策，甘心情愿地合作,，共同參與進(jìn)來(lái),。  2014-04-16

五仁月餅的故事告訴我們，不是把最好的東西放在一起就能得到最好的組合,。打造最佳團(tuán)隊(duì)也是一樣,，不是把最有經(jīng)驗(yàn)、最聰明的人拉到一起就完事了,。資深團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也要講究方法。  2014-04-15

如今,，協(xié)作前所未有的重要,，但協(xié)作并沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的統(tǒng)一模式,。我們今天介紹的六個(gè)團(tuán)隊(duì)有的是兄弟姐妹，有的是多年的老朋友,，有的卻是……老對(duì)頭,，但他們都借助高效的協(xié)作取得了卓越的成就?？疾焖麄兊膮f(xié)作方式可以教會(huì)我們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)有效的協(xié)作,。  2014-04-15

想要掌控未來(lái)，不如主動(dòng)創(chuàng)造未來(lái),，只有那些有自我改變的決心和意志的個(gè)人和企業(yè),，才能贏得先機(jī)。  2014-04-11

曾在諾曼底登陸和首次登月中起到歷史性作用的摩托羅拉系統(tǒng)公司明確了新的理念,，借此喚起了所有相關(guān)利益方的共鳴，實(shí)現(xiàn)了重建,，找到了新的發(fā)展之路,。2011年，摩托羅拉系統(tǒng)在紐約證券交易所上市時(shí),，股價(jià)只有37美元,，如今已經(jīng)飆升至65美元。  2014-04-11

社交從個(gè)人行為逐漸滲透到商務(wù)領(lǐng)域,，帶來(lái)了全新的企業(yè)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),。  2014-04-10

2002年以來(lái)，UPS在中國(guó)已經(jīng)累計(jì)投資10億美元,，如今業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)330個(gè)城市,，國(guó)內(nèi)員工數(shù)量也從最初幾十名外籍員工，到現(xiàn)在超過(guò)6,000名中國(guó)員工,。  2014-04-09

兩位曾經(jīng)幫助美國(guó)前總統(tǒng)克林頓安然度過(guò)一系列危機(jī)的“災(zāi)難大師”最近出版了一本新書,，幫助人們應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的公關(guān)危機(jī)。我們根據(jù)書中的內(nèi)容,，總結(jié)了控制損失的10大要訣,。  2014-04-09

實(shí)踐證明，商家主動(dòng)披露自己的弱點(diǎn),，坦誠(chéng)地暴露自己產(chǎn)品和服務(wù)中存在的問(wèn)題,，同時(shí)邀請(qǐng)顧客、供應(yīng)商,、合作伙伴等各方面積極參與,，共同尋找解決方案，這種打破傳統(tǒng)的透明做法能夠有效地提高客戶的忠誠(chéng)度,，實(shí)現(xiàn)多贏,。  2014-04-08

從“沒(méi)了我地球就不轉(zhuǎn)”的得意，進(jìn)化到“沒(méi)了我地球照樣轉(zhuǎn)”的自豪，王石經(jīng)歷了一個(gè)痛苦的“革命過(guò)程”,，值得“中國(guó)式老板”借鑒,。  2014-04-03

未來(lái)屬于有能力根據(jù)變化同步作出變革的組織，而要想讓適應(yīng)能力深入組織的骨髓,，我們就需要打破現(xiàn)有的僵化而遲緩的官僚體系,，重新設(shè)置每一個(gè)管理流程，這樣它才能夠激發(fā)（而不是阻撓）突破性思維和無(wú)情的試驗(yàn),。幸運(yùn)的是,，飛速發(fā)展的技術(shù)手段能幫我們做到這一點(diǎn)。  2014-04-03

有時(shí)候,，不一定需要大刀闊斧的改革才能提高公司的效率,、增加公司的利潤(rùn)。改變?nèi)粘＿\(yùn)營(yíng)中一些不起眼的細(xì)節(jié),，經(jīng)年累月,，就有可能給公司創(chuàng)造數(shù)以億計(jì)美元的效益。它們是樹上最容易摘到的果實(shí),，轉(zhuǎn)變觀念,，方法對(duì)路，就能輕輕松松收獲這些成果,。  2014-04-01