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人類到了最危險(xiǎn)的時(shí)候,!全球生育率下降圖片詳解
大多數(shù)工業(yè)國家,,育齡婦女平均生育數(shù)量已降至2.1以下。  2019-05-02

歷年美國政府停擺盤點(diǎn):原因和后果
拖欠員工工資僅僅是冰山一角,。  2019-01-29

過去20年中,,哪種投資組合的收益最大?

擁有這樣的股票和債券混合物,,能夠產(chǎn)生相當(dāng)于一只標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)基金大約90%的回報(bào),,但任何一年的風(fēng)險(xiǎn)都顯著降低。

  2018-12-05

長期看來股票仍是最好投資品,,其投資收益遠(yuǎn)超黃金,、藝術(shù)品
在過去的118年里,股票已經(jīng)戰(zhàn)勝了所有的競爭對手成為最佳長期投資品,。
  2018-11-05

圖解貿(mào)易戰(zhàn)影響 | 為什么貿(mào)易戰(zhàn)可能嚴(yán)重傷害美國農(nóng)民,?
貿(mào)易戰(zhàn)可能會影響美國至少745億美元的農(nóng)產(chǎn)品出口,。  2018-09-30

美股牛市解析 | 誰成就了美股牛市,?并不是特朗普
隨著華爾街瘋狂的牛市繼續(xù)其歷史性的沖鋒,有許多關(guān)于是誰應(yīng)為此獲得稱贊的討論,。但答案似乎不是“誰”,,而是“什么”。  2018-09-28

2016年中國奢侈品行業(yè)報(bào)告
中國的“新財(cái)富建造者”已經(jīng)崛起,,他們的收入在增加,,眼界在擴(kuò)展,越來越懂奢侈品,,并且會為自己熱衷的品牌埋單,。但在結(jié)束了10年的高增長之后,中國奢侈品市場已經(jīng)恢復(fù)理性,。對于奢侈品品牌而言,,只有精耕細(xì)作才能有回報(bào)。  2016-06-30

中東動蕩,挖掘商機(jī)的大公司們
在度過了流年十分不利的2014 年之后,,廣大的中東地區(qū)到處都不平靜,。該地區(qū)的外國企業(yè)的日子也不好過。  2015-06-12

大宗商品價(jià)位節(jié)節(jié)下移:豬肉價(jià)格跳水
在過去的7個(gè)月里,,自打石油價(jià)格直線下跌以來,,瘦肉豬便成為了一種跌得更深的大宗基準(zhǔn)商品。  2015-06-12

全球十大智能手機(jī)中國品牌占6席
僅在3年時(shí)間里,,中國智能手機(jī)市場的規(guī)模就增加了3倍,,而市場領(lǐng)頭羊也出現(xiàn)了一次徹底的大洗牌。  2015-06-12

高層建筑價(jià)格瘋漲
用紐約市一幢新建的高檔大廈的所有公寓的開價(jià)總額可以買下哈特福德市的所有住宅,,然后還有結(jié)余,。  2015-04-13

美國各州的特斯拉“巨工廠”爭奪戰(zhàn)
為了在內(nèi)華達(dá)州的沙漠中建造大型電池廠,電動汽車制造商特斯拉的首席執(zhí)行官用盡了炫耀,、誘惑,、壓榨、恐嚇,、操縱,、激勵(lì)等手段,拿到了內(nèi)華達(dá)州的巨額優(yōu)惠,。  2015-04-13

迪斯尼如何賺錢,?
2014年11月,迪士尼宣布,,它的營業(yè)收入連續(xù)第四年創(chuàng)新高,,年銷售收入達(dá)488億美元,較上一年增長8%,。  2015-04-13

中國高級經(jīng)理人壓力調(diào)查:三年內(nèi)滿意度最高
在對自己所在公司的滿意度評價(jià)上,,38.7% 的高級經(jīng)理人持比較滿意的態(tài)度,與去年同期相比增加了3.5%,,也是近3年內(nèi)持滿意態(tài)度人數(shù)比例最高的一次,。  2015-02-25

如何用物聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)智能自動售貨機(jī)?
當(dāng)技術(shù)專家們談起“物聯(lián)網(wǎng)”時(shí),,這些“物”往往非同小可:車輛,、機(jī)床,甚至還有人,。不過,,如何充分利用連通性有時(shí)候很微妙。  2015-02-25

效率專家:哪些行業(yè)真正做到人力高效,?
大型公司從它們的員工身上榨取的資金越來越多,。  2015-02-25

谷歌:不斷成長的技術(shù)巨頭
谷歌的核心業(yè)務(wù)繼續(xù)蓬勃發(fā)展,,與此同時(shí),拉里·佩奇正在大舉押寶可吞食納米粒子,、熱氣球?qū)拵У瓤赡芏x未來的新技術(shù),。  2015-01-20

聲譽(yù)出色的老板是如何被包裝出來的?
每家公司的支援人員和支援職能卻大相徑庭,,但是大部分的現(xiàn)代CEO 們手頭都有形象專家目錄供其使用,。對CEO 的管理與政治候選人越來越像。下面是精心準(zhǔn)備的CEO為了管理自己的聲譽(yù),,所使用的一些服務(wù),。  2015-01-20

實(shí)用的機(jī)器人:清潔房屋 拆除炸彈 開方看病
iRobot 如何給我們帶來可以清潔房屋、拆除炸彈,,以及開方看病的機(jī)器人,。  2014-12-12

女性高管們的績效工資
《財(cái)富》美國500 強(qiáng)公司中的女性高管如何達(dá)到商界的苛刻要求。  2014-12-12







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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